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你好!我最近在学习法律方面的问题,有关加班问题,咨询了解一下过度加班导致死亡问题是如何规定的?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-25 四川内江
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律师解答 共1条
  • 内江优选法务
    内江优选法务
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    你好!现在就过度加班导致死亡问题回答如下。
    员工加班过劳死亡,公司是否负一定的法律责任?
    问题未开放回答
    最佳答案
    用人单位是否有责任,要看具体情况。
    一:如果该员工是在加班时间和工作岗位上因过度劳累引发疾病死亡,应属于工伤。由用人单位和工伤保险基金按照工伤标准进行赔偿。
    《工伤保险条例》第十五条第一项,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在四十八小时之内抢救无效死亡的,视同工伤,按照条例有关规定享受工伤保险待遇。
    二:如果该员工不属工伤保险条例规定的工伤情形,是在非工作时间和岗位而因过度劳累或因劳累引发疾病死亡。单位是否有责任,要看单位是否有违背劳动合同法等情形的过错。
    《劳动合同法》第三十六和四十一条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度;如果用人单位因生产经营等特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康情况下,延长工作时间每日不得超过三小时。
    如果用人单位违背相关规定,没有尽到对《侵权责任法》第六条,行为人因过错侵害他人民事权益,应当承担侵权责任;根据法律规定推定行为人有过错,行为人不能证明没有过错的,应承担侵权责任。
    全文
    12 2017-11-25
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你好!我最近在学习法律方面的问题,有关加班问题,咨询了解一下过度加班导致死亡问题是如何规定的?
[律师回复] 你好,我们提供的是过度加班导致死亡问题回答如下。过劳死——职场不能承受之重
“过劳”似乎已成中国职场的常态。过度加班又是导致过劳死的首要原因。有资料显示,巨大的工作压力导致我国每年“过劳死”的人数达60万人,已超越日本成为“过劳死”第一大国。
“过劳死”的威胁对象已从体力劳动者转向脑力劳动者,且呈年轻化趋势。而这已不是哪个行业独有的现象,广告、媒体、医疗以及金融等行业都没有幸免。
2015年3月,深圳36岁的IT男张斌,被发现猝死在酒店马桶上,凌晨1点,他还发了最后一封工作邮件。据悉,为赶项目,他常常加班到早上五六点,又接着上班。去世前一天,他跟妈妈说quot;太累了quot;。
2015年7月,江苏省某演艺集团员工王某,被单位同事发现死在了宿舍,后公安机关认定为心源性猝死。王某去世前最后一次演出工作时间长达十余小时。法院酌定该演艺集团对王某死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。
2016年6月29日,天涯社区副主编金波,在北京地铁站台上突发脑溢血不幸去世。同事们都说他这几年工作太拼,长期加班熬夜,表面看似强壮,实际已积劳成疾。
2016年6月30日,南方医科大学附属南方医院创伤骨科主任医师金丹被发现在医院宿舍逝世,年仅45岁。据同事称,金医生离世前两天,仍从清早一直工作到晚上10时许,后因身体不适在宿舍休息。
……
过劳死——社会与个体相互作用的综合结果
从医学上解释,“过劳死”是因为工作时间长,劳动强度加重,心理压力大,存在精疲力竭的亚健康状态,由于积重难返,将突然引发身体潜在的疾病急性恶化,救治不及时而危及生命。
直接促成“过劳死”的五种疾病依次为:冠状动脉疾病、主动脉瘤、心瓣膜病、心肌病和脑出血。除此以外,消化系统疾病、肾衰竭、感染性疾病也会导致“过劳死”。
然而,看似是个体原因导致的过劳死,当变为一种普遍的社会现象时,就是多种因素相互作用的一种综合结果。比如,经济社会转型的压力增大、竞争加剧、社会保障制度不健全等。
事实上,许多员工常常为了养家糊口的薪水,以及息息相关的升迁、职业发展,常常选择 “自愿加班”;而一旦发生“过劳死”的悲剧,我国法律上也没有对疾病发作与工作之间关联性的明确规定,导致“过劳死”处于无法律保护的尴尬境地。这种“过劳无责”又加剧了“过劳用工”的肆无忌惮。
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