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你好,我国庆的时候加班了,但是现在还没发国庆那个月的工资所以我想了解一下关于国庆加班补贴标准是多少?

帮助10人 743浏览 匿名 2017-11-26 宁夏银川
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律师解答 共2条
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    10月1日至3日共三天为法定节假日;二是休息日,10月4日至7日共4天为休息日。
      用人单位在10月1日至3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资;10月4日至7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
      对于单位在国庆期间安排职工加班,却拒不支付其加班工资的行为,市民可拨打本市劳动保障热线12333进行举报。
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    7 2017-11-26
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    你好,国庆加班补贴如下
     国庆放假七天,其中三天是法定节假日,三倍工资;另外四天属于双休日,2倍工资。具体来说,只有10月1日、2日、3日是法定节假日,其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1~3日的加班是必须支付加班费(按300%计算),其它4天,是双休日加班,由企业决定安排补休还是给加班费。
      计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对工资有明确约定的,按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的,按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。
    全文
    12 2017-11-26
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对于国庆几天算加班工资?
国庆7天都会算加班工资;但一般一到三号为法定的节假日,而对于四到七号就是为周未的调休,对于法定节假日加班的一般就会按百分之三百来进行给予工资,而对于周未的工资一般就会按百分之二百来进行给予。
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对于国庆节加班费怎么算
节假日的加班工资则是由加班工资的计算基数除以21.75然后再乘以300%来计算的,并且加班工资的基数是不能够低于该工作人员所应该获得的工资的,并且如果该工作人员的工资比当地的最低工资还要低的话,则按照当地的最低工资的标准来计算。
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劳动纠纷
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对于国庆加班四倍工资吗?
国庆加班不存在四倍工资的说法,应当根据法定节日的三倍工资发放,用人单位如果有生产需要的可以延长工作时间,但是需要额外支付加班工资,具体情况下需要根据有关法律规定的标准来 进行合法的认定。
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劳动纠纷
在厂里上班,因工伤住院了,工伤赔付的费用包括二次手术吗?
[律师回复] 针对您提出的问题,工伤赔付的费用确实包括二次手术。以下是详细的解释和归纳:

工伤赔付范围:

根据公开发布的信息,工伤保险的赔付范围通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。这意味着,如果您因工伤需要接受二次手术,那么相关的手术费用、治疗费用以及康复费用都应当包含在工伤赔付之内。

法律依据:

您可以参考《工伤保险条例》的相关规定,特别是关于工伤医疗待遇的部分。该条例明确指出,工伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗,包括二次手术,都享受工伤医疗待遇。治疗所需费用只要符合工伤保险的相关规定,都将由工伤保险基金支付。

具体费用:

二次手术的费用,包括手术费、治疗费、药品费等,只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及住院服务标准,都将由工伤保险基金承担。这意味着您不需要自己承担这部分费用。

其他赔付项目:

除了二次手术费用外,工伤保险还可能包括其他赔付项目,如住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资待遇、护理费等。这些费用的具体标准和支付方式可能会根据地区和具体政策有所不同。

综上所述,工伤赔付的费用确实包括二次手术。如果您因工伤需要接受二次手术,相关的费用应当由工伤保险基金承担。建议您在申领赔付前,通过我们律师详细了解当地的工伤保险政策和规定,以确保您的权益得到充分保障。
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国庆加班加班工资怎么算?
国庆加班加班工资按照平均日工资的三倍支付给加班劳动者,在下个月以发放工资的形式给劳动者。加班工资是加班劳动者依法享有的薪资待遇,有单位在员工加班之后少给或者不给的可以向人民法院申请劳动仲裁,通过法律途径获取相应的薪资,并予以赔偿。
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劳动纠纷
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国庆加班几号有加班工资
当事人国庆一号只三号有加班工资,不过加班工资的问题需要自己学会一定认识,但是最为重要的还是需要自己学会充分的利用有关规定就是自己在进行加班的时候自己一定的需要记录好,一旦自己的工资对账就不会出现误差,但是需要注意法律上的要求。
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