公司单方面解除劳动合同，可以要求赔偿金吗？

[律师回复] 要具体分析情况，责任不会太小

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，这边可以详细沟通的。

[律师回复] 你好。由于公司口头辞退您并随后以旷工为由开除您的行为可能存在违法性，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

[律师回复] 你好，团队专门办理刑事案件，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 你好，，，，，，，，，

[律师回复] 你好，砍头息是违法的

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 是否有人伤？一般轿车责任较大，可以报警处理

[律师回复] 您好，这种情况是会被取消低保的。

[律师回复] 可提起诉讼要求赔偿。

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 您好！你反映的情况，当然可以打款。

[律师回复] 你好，按照法律规定，主张误工费和油费没有法律依据。

[律师回复] 有解除的通知书吗？可以起诉的

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 已收到您的法律咨询，请注意接听北京惠诚律师事务所电话

[律师回复] 你好。首先核实扣款标准、与公司沟通并要求书面解释。如果问题无法解决，员工可以向劳动监察部门举报。

[律师回复] 解析：
根据我过现行法规之规范，执业律师在首次接待在押犯罪嫌疑人时，应当着重就以下几个方面进行详细咨询：被委托当事人的个人概况、是否涉及该犯罪行为以及案情的大致背景等等。在此基础上，律师在接见被拘留或逮捕的犯罪嫌疑人或被告人时，可以从以下角度深入了解与其相关的案件信息：
（1）犯罪嫌疑人、被告人的自然状况（如年龄、性别、职业等）；
（2）犯罪嫌疑人、被告人是否实际实施或者参与了所涉指控的犯罪行为；
（3）犯罪嫌疑人、被告人对于案件事实和情节的具体描述；
（4）犯罪嫌疑人、被告人针对自身无罪的辩护观点；
（5）被采取强制措施的法律文件是否齐备，程序是否符合法定要求；
（6）被采取强制措施之后，其人身权利和诉讼权利是否遭受不当侵害；
（7）其他与案件相关且有必要了解的信息。
法律依据：
《关于律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人有关问题的规定（试行）》第六条
律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人，可以依法从事下列执业活动：
（一）向办案机关了解犯罪嫌疑人、被告人涉嫌的罪名；
（二）向犯罪嫌疑人、被告人了解有关案件的情况；
（三）为犯罪嫌疑人、被告人提供法律咨询、代理申诉、控告；
（四）为犯罪嫌疑人、被告人申请取保候审。
第七条
律师会见在押犯罪嫌疑人、被告人时可以了解的有关案件情况包括以下内容：
（一）犯罪嫌疑人、被告人的自然情况；
（二）犯罪嫌疑人、被告人是否实施或参与所涉嫌的犯罪；
（三）犯罪嫌疑人、被告人关于案件事实和情节的陈述；
（四）犯罪嫌疑人、被告人关于其无罪的辩解；
（五）被采取强制措施的法律手续是否完备，程序是否合法；
（六）被采取强制措施后其人身权利及诉讼权利是否受到侵犯；
（七）其它需要了解的与案件有关的情况。