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员工去年3月份入职至今没有签订劳动合同,现在员工申请劳动仲裁告公司,公司如何可以不赔偿

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-26 广东深圳
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律师解答 共3条
  • 黎曾林律师
    黎曾林律师
    您好,具体需要结合员工的仲裁请求来制定答辩方案。
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    4 2017-11-26
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    首先员工入职不签订劳动合同本身就存在很多漏洞,如果有入职或者其他具体可以证明的东西都可以提出诉讼。以下可以供您参考
    《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。只要有相关证据,申请劳动仲裁完全可以胜诉,并且劳动仲裁是免费的。
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    13 2019-01-18
  • 方小民律师
    方小民律师
    补签劳动合同就可以了
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    6 2017-11-26
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