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我是一名大一的学生,学的是人力资源管理专业,最近主要学习了社保这一块,但是对于加班工资计入社保的问题不是很清楚,问一下怎么样确定加班工资计算基数方式呢?

帮助10人 843浏览 匿名 2017-11-26 西藏那曲
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律师解答 共2条
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    一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班工资计算基数方式。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

    二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

    三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。

    四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

    五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
    全文
    8 2017-11-26
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    加班工资计算基数方式其实很简单.
    1、日工资=月工资收入÷月计薪天数21.75天;
    2、小时工资=月工资收入÷(月计薪天数21.75天×8小时)=月工资收入÷174小时;
    3、用【你的月工资收入】÷174小时得到的就是你的每小时工资,得到基数.
    【附送加班工资计算方法】
    一、根据加班性质决定倍率:
    1、安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬
    2、休息日安排工作又不能补休的,支付不低于工资200%的报酬.如能补休,不付.
    3、休假日安排工作,不论是否安排补休,都要支付不低于工资300%的报酬
    三、用小时工资×相应倍率-小时工资×100%,得到的就是加班工资
    全文
    8 2017-11-26
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怎么样确定加班工资计算基数方式呢?
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加班工资基数如何确定?
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根据《劳动法》第44条之规定,用人单位应该按照不低于劳动者正常工作时间的工资标准支付加班工资,这句话可以作为加班工资的原则性规定。一般应以职工当月的应发工资为标准计算加班工资。故加班工资的计发应以劳动者每月的应发工资除以21、75天为基数进行计算。
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