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一个朋友在国企工作,他所在的企业经常让他们无偿加班,想要问下,关于国企无偿加班是对的吗?

帮助5人 10w+浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-27 浙江台州
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    对于国企无偿加班是对的吗的回答如下:
    1、有编制的以领导要求为准,
    2、签订劳动合同的没有值班的说法,每天8小时,每周40小时之外,法定节假日都是加班,要支付加班工资或补休的。
    全文
    8 2017-11-27
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如果员工在国企无偿加班是对的吗?
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国企员工加班费如何算
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对国企员工加班费如何算进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
国企员工加班费怎么算
国企员工加班费的计算方法:用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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面对国有企业无穷无尽的加班,我该怎么办
[律师回复] 职工有权拒绝加班,用人单位违法延长工作时间可向劳动监察投诉。
根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和职工协商,征得职工和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。职工有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《<关于职工工作时间的规定>的实施办法》的通知(劳部发[1995]143号),具有下列情形之一的,用人单位安排加班,职工不可以拒绝:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处以罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。劳动部《<关于职工工作时间的规定>的实施办法》劳部发[1995]143号第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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国企员工加班费怎么算
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与国企员工加班费怎么算相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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国企员工加班费怎样算
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根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和职工协商,征得职工和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。职工有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《<关于职工工作时间的规定>的实施办法》的通知(劳部发[1995]143号),具有下列情形之一的,用人单位安排加班,职工不可以拒绝:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
4、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。用人单位违法延长工作时间的,劳动者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并处以罚款。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。劳动部《<关于职工工作时间的规定>的实施办法》劳部发[1995]143号第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
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(四)为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
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国企员工可以拒绝加班吗
可以。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
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1w浏览2024-09-05
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根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和职工协商,征得职工和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。职工有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《<关于职工工作时间的规定>的实施办法》的通知(劳部发[1995]143号),具有下列情形之一的,用人单位安排加班,职工不可以拒绝:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
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(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
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(三)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。劳动部《<关于职工工作时间的规定>的实施办法》劳部发[1995]143号第七条 有下列特殊情形和紧急任务之一的,延长工作时间不受本办法第六条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
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员工在国企加班没有工资吗
在国有企业加班的话肯定也有加班工资,因为国企不是国家行政单位,在国企工作的这些员工也不是国家公务员,国企员工跟企业之间建立的关系适用于劳动合同法,加班的话也是按照不同时间段分别支付本人工资1、5倍到3倍不等的加班费。
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劳动纠纷
国企员工可以拒绝加班吗
可以。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。
1w浏览2025-01-04
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根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和职工协商,征得职工和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。职工有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《<关于职工工作时间的规定>的实施办法》的通知(劳部发[1995]143号),具有下列情形之一的,用人单位安排加班,职工不可以拒绝:
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
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(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
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国企能强制员工周末加班吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着国企能强制员工周末加班吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
国企能强制员工周末加班吗
国企不可以强制员工周末加班,公司强制员工周末加班是违法的。 对于此种情况可以前往当地劳动部门反映情况。 我国法律规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和职工协商,征得职工和工会同意,且每天不超过3小时,每月不超过36小时,并应依法支付加班工资。职工有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可。但按照《劳动法》第四十二条和劳动部关于颁发《<关于职工工作时间的规定>的实施办法》的通知(劳部发[1995]143号),具有下列情形之一的,用人单位安排加班,职工不可以拒绝:
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