律图审稿专业委员会3轮严审

我现在在一家民营企业上班,劳动合同注明有加班费,但是之前公司单方说是月薪制,我没有任何加班费,但是加班时间又得上班。请问加班没有加班费违法吗及其相关的法律条规?

帮助10人 8.3k浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-11-27 广东湛江
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 解雇维权智囊
    解雇维权智囊
    89人赞同了该解答
    咨询我
    问题中加班没有加班费违法吗的相关法律规定有
    1、劳动法将加班分为平时加班,双休日加班和法定节假日加班,平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定。未达成协议的,企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
    《劳动法》
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
    2、单位安排加班未依法支付加班费的,可以到劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁维权。
    《劳动合同法》
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
    全文
    9 2017-11-27
  • 湛江答疑法务
    湛江答疑法务
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    这个问题加班没有加班费违法吗它是肯定违法。月薪制是指正常8小时周一到周五工作一个月应获得的薪资。可以找劳动监察。但注意证据,实际中企业经常对非产线的人员,通过工作设定,使员工不得不自觉自发加班,没有加班单等凭据,很难告的。
    全文
    12 2017-11-27
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6571位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班没有加班费违法吗及相关的法律条规?
一键咨询
  • 梅州用户2分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    145****7255用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    130****8535用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户2分钟前提交了咨询
    135****0305用户1分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    142****1656用户1分钟前提交了咨询
  • 146****3200用户3分钟前提交了咨询
    152****1051用户1分钟前提交了咨询
    144****5335用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    174****7428用户1分钟前提交了咨询
    140****3812用户2分钟前提交了咨询
    157****8225用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    146****2128用户1分钟前提交了咨询
    170****3880用户3分钟前提交了咨询
    165****8465用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    140****0574用户3分钟前提交了咨询
    144****6778用户2分钟前提交了咨询
    166****7088用户1分钟前提交了咨询
    174****5518用户2分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    142****1430用户2分钟前提交了咨询
    158****6884用户2分钟前提交了咨询
    175****6531用户3分钟前提交了咨询
    167****7641用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    167****8206用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户4分钟前提交了咨询
    157****5361用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    140****8406用户4分钟前提交了咨询
    176****3878用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    133****0330用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    133****2258用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    168****3814用户4分钟前提交了咨询
    145****2032用户2分钟前提交了咨询
    158****0422用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    172****4457用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    174****4308用户4分钟前提交了咨询
    韶关用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    144****5825用户1分钟前提交了咨询
    175****5226用户1分钟前提交了咨询
    130****4027用户1分钟前提交了咨询
    136****0883用户2分钟前提交了咨询
    161****8463用户1分钟前提交了咨询
    130****1765用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户1分钟前提交了咨询
    145****3631用户1分钟前提交了咨询
    141****4676用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    141****8371用户2分钟前提交了咨询
    165****4630用户3分钟前提交了咨询
    珠海用户4分钟前提交了咨询
    河源用户4分钟前提交了咨询
    162****2248用户1分钟前提交了咨询
    144****4437用户3分钟前提交了咨询
    174****7146用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    173****2730用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    168****5732用户1分钟前提交了咨询
    141****1733用户1分钟前提交了咨询
    167****4705用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户1分钟前提交了咨询
    145****6642用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳152****7054用户1分钟前已获取解答
镇江177****3187用户4分钟前已获取解答
盐城177****1958用户4分钟前已获取解答
加班费的相关条款?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着加班费的相关条款的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法加班相关规定是什么
根据我国法律规定,用人单位和工会、劳动者协商后,可以延长工作时间,但是每天延长工作时间不得超过1小时,特殊情况下需要保障劳动者身体健康的,每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间总计不得超过36小时。如果用人单位违规延长劳动者工作时间,劳动者有权拒绝。同时,用人单位需要按照规定支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费相关规定有哪些?
支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
按照我国相关的法律怎样算加班?
按照我国相关的法律算作加班的标准是:劳动者的工作时间超过了法定的工作时间的,视为加班的行为。我国的法律中明确的规定了超过法定的工作时间需要劳动者付出劳动的,需要向其支付相应金额的加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动法延时加班相关规定是什么
国家规定,每日工时一般不超过1小时,特殊情况下可延长至最多3小时,但每月总时长不得超过36小时。延长工时需确保劳动者健康,并支付至少150%的正常工资。休息日工作应补休或支付200%工资,法定节假日工作则支付300%工资。
10w+浏览
劳动纠纷
云南彩礼返还的法律规定2025是什么,想了解:彩礼返还涉及哪些法律程序?
[律师回复] 云南彩礼返还在2025年主要依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释(一)》,具体规定和法律程序如下:

法律规定

当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的,如果查明属于以下情形,人民法院应当予以支持:

- 双方未办理结婚登记手续。

- 双方办理结婚登记手续但确未共同生活,应当以双方离婚为条件。

- 婚前给付并导致给付人生活困难,应当以双方离婚为条件。

法律程序

- 协商阶段:双方或其家属就彩礼返还问题进行沟通,明确提出返还意愿和依据,确定彩礼范围、数额或价值。若协商一致,拟定书面协议,明确返还金额、方式、时间等,双方签字,可邀请见证人签字见证。

- 诉讼阶段:若协商不成,可向法院提起诉讼。起诉方需准备起诉状,写明双方信息、诉讼请求、事实和理由等,并收集能证明彩礼给付事实的证据,如转账记录、证人证言、购物凭证等,以及证明符合彩礼返还情形的证据,如未共同生活的证据、生活困难的证明等。然后向有管辖权的法院提交材料,法院受理后会安排开庭审理,双方进行举证、质证和辩论,最后法院根据事实和法律规定作出判决。

- 执行阶段:若法院判决返还彩礼,对方在履行期未履行判决,可在判决生效后向法院申请强制执行,法院会采取查询、冻结、划扣存款,查封、拍卖财产等措施确保判决执行。
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应