我们底薪加提成，提成就是工作量我只有我参与项目的工作量，没有其他证据，工作量单价是由公司领导决定，我到公司五年多，五年前的工作量一直不开，找了多次，总是不解决，离职报告应该怎么写

[律师回复] 我们要了解一下具体的情况

[律师回复] 您好，具体情况进行沟通

[律师回复] 您好，这是什么情况的

[律师回复] 有没有签订劳动合同。

[律师回复] 结婚多久了，从办理结婚登记起算。

[律师回复] 不会立案，达不到立案标准……………

[律师回复] 如果您的男朋友涉及帮信罪，这是比较严重的情况。

帮助信息网络犯罪活动罪是指明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助的行为。

一旦被认定有罪，将面临法律的制裁，包括拘役、有期徒刑等刑罚，并可能处以罚金。

在这种情况下，建议您鼓励男朋友积极配合司法机关的调查和处理，如实供述自己的行为，争取从轻处罚。同时，您也可以为他寻求专业的法律帮助，比如咨询律师，了解相关的法律程序和可能的法律后果。

[律师回复] 你好，公司解释违法，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 具体什么情况，有什么可以帮助您

[律师回复] 您好，劳务合同依据约定提前告知单位即可。

[律师回复] 不需要，但是可以根据实际情况要求单位支付工资并支付补偿金，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 你好，这是看具体的案情，建议诉讼

[律师回复] 您好，请问具体情况是

[律师回复] 可以的，但是没有解除合同不能入职新公司

[律师回复] 要看具体有没有聊天记录，事先有没有说好的记录

[律师回复] 你好，建议咨询出入境管理部门。

[律师回复] 公司提前搬迁签协议，我正在休产假，合法

[律师回复] 已经退休的职工返聘，和公司不能形成劳动关系，如果有合同约定了违约金的，可以主张违约金，但是不能主张劳动合同法中的补偿金

[律师回复] 对于员工离职的事宜，并非所有情况均要求必须提前三十日提出申请。譬如，处于试用期阶段的劳动者若决定辞职，只需提前三个工作日向所在单位递交辞呈即可。
此外，在特定的情境下，部分员工甚至拥有随时终止雇佣关系的权利而无需提前通知。基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，以下几种情况的劳动者有权根据自身实际需求解除与用人单位的劳动合同：
1.用人单位未能充分履行其应尽义务，例如未能依照劳动合同承诺提供充分的劳动保护措施或劳动环境的改善工作。
2.职工工资延付或不到位的现象未能得到及时解决。
3.用人单位在规定时间内未能依法缴清劳动者社会保险费用的行为。
4.用人单位的规章制度，若存在违反现行法律法规、侵犯职工权益的内容，也将成为劳动者响应解约的合法理由。
5.由《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款明确规定导致的劳动合同无效结果。
6.法律以及行政法规中规定允许劳动者据此解除劳动合同的其它情形。
然而，若出现用人单位使用暴力、威胁或是非法拘禁等手段迫使劳动者继续劳动的情况，或者用人单位在进行可能危及其人身安全的岗位操作时发生违规指挥、强行冒险作业行为，那么劳动者有权立即解除劳动合同，而无须事先告知用人单位。