你好。我去年10月份入公司，公司12月才给我交社保，而且11月份没有给我交社保，又从我工资扣了个人部分，也没有跟我签劳动合同，今年5月份公司要补签合同，公司的合同一年一签，据我了解，估计是要裁员，所以公司想补签合同让我们到期了，不跟我续签

具体是什么法律问题，我们来帮你分析案件。

具体情况详细沟通一下可以和公司交涉

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同签订之日起15日内为劳动者办理社会保险登记手续。如果公司在你入职后2个月才给你交社保，并且在11月份没有给你交社保，这是违法行为，公司应该为此负责。如果你的工资被扣除了社保个人部分，也是不合法的，用人单位应当按照法定比例为劳动者缴纳社会保险费用。

另外，公司没有与你签订劳动合同也是违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者入职后一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则应当视为无固定期限劳动合同。

如果公司要求你补签劳动合同，看看是否有合法的依据和条款。如果公司的确想要裁员，你可以要求公司在你离职前给你一个合理的解释和补偿。如果公司无法给出合理的解释和补偿，你可以通过法律途径来维护自己的权益。

你好！可以申请劳动仲裁