可以补缴社保吗，怎么操作

[律师回复] 解析：
对采取侮辱政府工作人员手段者采取的惩戒措施，需依据实际状况酌情实施。
假如相关政府机构工作人员在行使职责过程中遭遇到谩骂、恐吓或是其他形式的威胁，有可能涉及到妨碍公务罪的认定。
然而，如果这些政府工作人员并非处于执行职务的状态下遭到侮辱，那么就能够对侮辱方追究涉嫌侵犯个人相应的处置措施可包括适用治安拘留等法律法规的惩罚手段。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》
第四十二条公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
第五十条阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在我国现行的法律体系中，行政拘留这种刑罚措施是不可减免或避免的。
它作为目前最严格的一种行政制裁手段，主要针对那些性质恶劣且不构成刑事犯罪，但其行为对社会安全和公共秩序造成重大威胁的人群。
另外，对于那些情节轻微，可能只需要通过警告教育或经济处罚就能起到警示作用的案例，行政拘留并不适用。
以下是关于行政拘留的详细法律规定及实施流程：
1、当公民遇到任何形式的违法、违规行为时，应首先向公安部门报告并提出控诉、投诉。
对于那些自己就意识到违法、违规行为，并主动前往公安部门自首的人员，公安机关也会对此类事件进行接受处理。
2、对于已经接收的案件，公安机关将遵循合法公正的原则，对案件展开严肃认真的调查取证工作。
3、一旦有确凿的证据表明当事人曾从事过违法治安管理的行为，公安机关有权按照相关法律法规对其实施行政拘留的处罚决定。
4、批准采用行政拘留处罚的，公安机关需要依法执行该项行政处罚，维护社会公平正义和司法尊严。
法律依据：
《治安处罚法》
第二十一条违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚：
(一)已满十四周岁不满十六周岁的;
(二)已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的;
(三)七十周岁以上的;
(四)怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规之规定，在商业活动中存在的合同欺诈行为，其性质往往被认定为违法范畴而非刑事犯罪行为。
然而，若涉及到合同诈骗案件，若诈骗所得金额达到了一定程度，这种情况下便应视为合同诈骗罪，涉案人员将面临三年以下有期徒刑或拘役等严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;
(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;
(三)没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;
(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;
(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
根据《工伤保险条例》的明确规定，当员工因为从事本职工作所遭受的意外而需要暂时停止工作接受治疗时，在这段时间内，即所谓的“停工留薪期”，公司必须按照原先的薪资和福利标准，按月向其发放薪酬。
在此期间，通常情况下，停工留薪期的时间长度不会超过12个月。
然而，如果遇到十分特殊且经过有关方面批准的情况，那么这个期限是可能被延长的。
因此，在停工留薪期内，员工的社会保障福利应当被视为正常的工作职责，应当由他们的雇主来承担并负责缴纳，以确保员工的权益得到充分保障。
法律依据：
《社会保险费征缴暂行条例》第三条基本养老保险费的征缴范围：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。

[律师回复] 解析：
当您将一家公司转让至自己名下，却发现这家公司遭受了诉讼困扰，此时，您应当马上采取积极的应对措施以维护自己的利益。
关于公司债务起诉的相关环节及过程如下：
首先，您需要确定您所在的管辖法院，以确保您能够顺利参与诉讼程序；
其次，您可以考虑申请财产保全，这有助于保护您的权益免受可能的损失；
再次，如果存在拖欠款项的情况，您还可以申请支付令；
最后，若公司财务状况非常困难，您还可以申请由法院启动破产程序，以解决所有的债务问题。
在此特别强调，依据我国法律规定，合同纠纷或其他财产权益纠纷双方可以通过书面协议方式协商选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地以及标的物所在地等与争议事项具有密切实际关联性的地区的人民法院进行管辖，但是在遵循级别的管辖原则以及专属管辖规定的前提下。
此外，人民法院假如判断某起案件可能由于当事人的行为或者其他因素导致判决无法执行或者给当事人带来其他损失，根据另一方当事人的请求，有权裁决对其财产进行保全，并强制要求他做出某种行为或者禁止他实施某些动作；倘若当事人未提出申请，人民法院亦可在必要时自行决定是否采取保全措施。
然而，如果在受理申请之后，经过人民法院深入审查债权人所提交的事实验证材料，发现债权债务关系清晰且合法，应当自受理之日起十五日内向债务人下达支付令；而如果当事人的申请未被接受，人民法院则会裁定予以拒绝。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
对于在设赌场中涉及超过人民币50万元的，依法可判定其犯有开设赌场罪，依照法律规定，应判处五年以上十年以下有期徒刑，并向国家缴纳相应罚金。
另外，若利用互联网、手机通信终端等高科技手段传输赌博视频和数据，且以此进行组织赌博活动，满足如下任何一种情形的，都可以被认定为是刑法第三百零三条第二款所定义的“开设赌场”行为；
首先，是在自己建立的赌博网站上接受赌客的投注；
其次，是在建立赌博网站后将网站提供给他人以供他人组织赌博；
再者，是在赌博网站担任代理人，并在此过程中接受投注；
最后，则是参与赌博网站的利润分成。
法律依据：
《刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
值得注意的是，社保卡并非在任何地区均可使用。
通常情况下，社保卡需在员工参保所在区域内进行申请与办理。
因此，社保卡无法实现跨地域使用。
虽然在法律层面上，一名个体可以持有多张社保卡，但请注意，每张社保卡仅限于其所在的特定地理位置使用，即A地的社保卡在A地有效，而B地的社保卡则只能在B地使用，并无全国性的通用性。
法律依据：
《社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

[律师回复] 解析：
仅凭转账记录不足以促使司法机构立案调查。
这是由于公安部门对于案件的审查标准极为严格，只有当相关证据确凿无误地指向了客观存在的犯罪行为，同时确定涉案人员需承担相应的刑事责任，且该案件确实属于他们的职权范畴时，他们才能启动调查程序并进行立案。
单纯的转账记录并不足以构成诈骗行为被证实的充分证据，因此这类情况通常无法达到立案标准。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能依约提供劳动保护或适宜的劳动环境条件，亦或是未能按时足额支付劳动者薪酬，甚至存在其他违法行为，例如劳动者毫无过错却遭辞退时，均可依法请求用人单位向劳动者支付每服务满一年年资的金额作为经济补偿。
然而，须注意的是，在此类情况下获得的经济补偿需按规定纳税，但是，仅针对超过当地政府发布的上年度职工平均工资三倍以上的部分征收。
根据相关法规条例，个体因与用人单位结束雇佣关系而获取的一次性补偿收益，只要该收入未超过当地政府发布的上年度职工平均工资的三倍，便无需缴纳个人所得税。
法律依据：
《个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

[律师回复] 解析：
在体内发生的单纯性脑部出血现象，并无法被判定为职业伤害造成的残疾等级规范。
然而对于脑溢血疾病患者，有必要根据其病情发展状况进行适当的伤残等级评定操作。
具体而言，可以分为以下几种情况来进行相应的伤残等级评估：
首先是如果患者出现了严重的智力损害，并且形成了长期性的、威胁生命的运动功能障碍；
其次是如果双目失去视觉知觉能力或者仅仅只有微弱的光线感知力，且光线定位能力明显降低；
再者就是如果有严重的智力损害同时伴有一侧眼睛出现了完全性的视神经萎缩，或对侧的眼睛视力矫正之后仍低于0.02，甚至视野范围也在原来正常的8%以下。
除此之外，还可以参考其余的相关标准和规定进行综合评定。
法律依据：
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.1.1
依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。

[律师回复] 解析：
依据人民法院依法颁行的通知规定，证人为诉讼活动所涉多项事项应按照法定程序出庭作证。
然而，在特定的情况下，经过人民法院的批准允许，证人可采取书面证言、利用视听传输技术与视听资料等非现场的方式提供证词。
具体包括但不限于以下四种状况：
（一）由于身体健康方面的限制，无法身临其境进行法庭上的直接陈述；
（二）由于地理位置相隔甚远、交通状况不佳等客观因素阻碍了在庭审现场亲自见证事实的能力；
（三）遭受自然灾害或其他人力难以控制的特殊事件所导致的无暇出庭证明；以及
（四）其他符合法律规定且具有充分说服力的情况，使得证人家属无法亲身参加庭审。
法律依据：
《民事诉讼法》第七十六条
经人民法院通知，证人应当出庭作证。
有下列情形之一的，经人民法院许可，可以通过书面证言、视听传输技术或者视听资料等方式作证：
（一）因健康原因不能出庭的；
（二）因路途遥远，交通不便不能出庭的；
（三）因自然灾害等不可抗力不能出庭的；
（四）其他有正当理由不能出庭的。

[律师回复] 解析：
将自身所持有的银行卡交给他人使用，从法律层面来看，通常情况下是不构成违法行为的，然而这一行为却可能直接违背了您与发行方银行之间的相关协定。
根据银行的规定，银行卡应当仅供其合法所有者自行使用，严格禁止出租以及转让等行为。
将本人银行卡交予他人使用的做法，无疑是存在较大安全隐患的。
特别是在您已知晓对方将利用该卡进行违法犯罪行为的前提条件下仍然予以配合的情形，这种合作关系便超出了单纯的帮助范畴，进而演变为了共同犯罪。
若是在他人进行非法犯罪活动之后才向其提供银行卡，那么此举就有可能被视为掩饰、隐瞒犯罪所得或者洗钱的违法行为。
因此，请务必慎重对待银行卡的使用权问题。
法律依据：
《银行卡业务管理办法》第二十八条个人申领银行卡（储值卡除外），应当向发卡银行提供公安部门规定的本人有效身份证件，经发卡银行审查合格后，为其开立记名账户；凡在中国境内金融机构开立基本存款账户的单位，应当凭中国人民银行核发的开户许可证申领单位卡；银行卡及其账户只限经发卡银行批准的持卡人本人使用，不得出租和转借。
《中华人民共和国刑法》
第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
第一百九十一条为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在法定哺乳期限内，通常情况下公司不得主动辞退员工；但经由劳资双方协商达成共识后，则可以予以解聘并向当事人支付相应的经济补偿金。
若出现非法辞退情形，受害方有权主张公司支付相应的赔偿金。
而对于社会保险与住房公积金的问题，如用人单位未能按照相关法律法规规定进行缴纳，劳动者可用法律手段请求相关行政部门责令其补缴；在此基础上，若仍无法得到妥善解决，受损方还可就实际遭受的损失提起诉讼，寻求相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
在尚未结束社区戒毒阶段时，一般的情况下，社区戒毒人员将无法申请出国。
根据我国现行的《中华人民共和国出入境管理法》，居民在特殊条件下会被禁止离境，而这些特殊条件包挟了以下几种情况：
正在承担判刑处罚的人员、存在尚未解决的民商事纠纷的人员或是被认定为刑事案件的被告或犯罪嫌疑人等。
虽然从严格意义上讲，法律并未明文规定禁止社区戒毒人员申领或是持有的出国（境）许可证，但是在社区戒毒的过程中，由于社区需要对戒毒行为进行严格的监控及协助，因此一般不鼓励甚至拒绝此类的出行计划。
除非在社区戒毒即将结束之际，已经成功办理好出国签证后，才有可能获得实质性的自由。
以上即是与此相关的法定规定，若您在此方面遭遇困惑或希望获得更为深入的专业意见，敬请寻求法律顾问的协助。
法律依据：
《中华人民共和国护照法》第十三条申请人有下列情形之一的，护照签发机关不予签发护照：
（一）不具有中华人民共和国国籍的；
（二）无法证明身份的；
（三）在申请过程中弄虚作假的；
（四）被判处刑罚正在服刑的；
（五）人民法院通知有未了结的民事案件不能出境的；
（六）属于刑事案件被告人或者犯罪嫌疑人的；
（七）国务院有关主管部门认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
《戒毒条例》第十九条社区戒毒人员应当遵守下列规定
一、履行社区戒毒协议；
二、根据公安机关的要求，定期接受检测；
三、离开社区戒毒执行地所在县（市、区）3日以上的，须书面报告。

[律师回复] 解析：
身份证过期并不会对劳动合同的效力产生实质性的影响，即便如此，只要雇主和员工双方之间的意思表示保持真实并且没有涉及到任何违法或违规行为，那么经过用人单位及其所聘请员工签署在劳动合同文本之上的专用签名或印章之时，这一劳动合同便将正式生效。
在此需要强调指出的是，身份证过期与否并不能直接决定一份劳资合同是否属于有效力之列。
对于在签订劳动合同时已经知晓自身身份证过期却未予以及时更换的劳动者来说，其应当承担并负责可能因此而导致的相应法律责任。
然而，这并不意味着所有的劳动合同都必须以更新后的身份证作为前提条件。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。
在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

[律师回复] 解析：
年终奖金并非仅限于满一个周年后才可获得，这取决于用人单位的相关规章制度。
在法律层面上并没有强制性的规定来限制或规范这一事项。
当前，中国的工资水平正在随着经济的蓬勃发展而逐渐提升，各用人单位依据其自身独特的生产运作及经济收益情况，依法自主地决定本公司的工资分配模式以及工资水平。
所谓年终奖金，即是指每年度结束之际，企业向员工发放的不设上限的奖励，以表彰他们过去一年中所取得的优秀工作成果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

[律师回复] 解析：
讯问笔录乃是对包括证人、犯罪嫌疑人和目击者在内的各类相关人士的详细身份资料及言论内容进行记录所形成的书面产物。
这份笔录并不算正式的立案环节，其主要功能是在派出所对于案件初步调查期间，对诸多基本事项以及现场情况进行核实了解，以便日后在需要时为索赔提供法律依据。
然而，立案则属于公安部门在处理刑事案件中的另一套完整流程。
当公安机关对此类案件进行立案后，会给出一份正式的报案回执。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条
任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十八条
公安机关受理报案、控告、举报、投案后，认为属于违反治安管理行为的，应当立即进行调查；认为不属于违反治安管理行为的，应当告知报案人、控告人、举报人、投案人，并说明理由。

[律师回复] 解析：
1.在遇到用人单位未依法为员工办理社会保险时，对于此类情况，依据现行法律法规，劳动者有权单方面解除与用人单位的劳动合同关系。
而在此过程中，用人单位应主动支付相应的经济补偿金给与劳动者。
2.如果用人单位未能履行缴纳医疗保险的义务，致使劳动者在遭受疾病时无法通过医保程序获得有效的治疗费用报销的，那么劳动者有充分的理由向用人单位提出请求，要求其对所造成的损失承担相应的赔偿责任。
3.若用人单位故意忽视了为职员购买失业保险的责任和义务，导致一旦劳动者面临下岗或失业的风险时却无法享受到相关的失业保险待遇，那么同样地，劳动者也能够根据现有法律规定，向用人单位合理地索取赔偿。
4.当用人单位疏忽了按时缴纳基本养老保险的业务时，倘若劳动者已经到达法定退休年龄却依然无法如期获得退休金保障，那么，劳动者亦应当通过合法途径，积极向用人单位索求适当的赔偿以弥补自身权益之损失。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

[律师回复] 解析：
若是员工在工作期间突然发生脑淤血导致死亡；或是在事故发生后48小时内经过全力救治仍旧无法挽回生命，这类情况可视作工伤对待。
此时，工伤保险基金会承担相应的工伤赔偿责任，主要包括三部分内容：
首先是丧葬费用方面的补贴；
其次是对供养家属的生活保障；
再者则是因工死亡所带来的补助款项。
倘若用人单位未依法足额为员工缴纳工伤保险费用，其理应承担所有工伤赔偿项目的全额支付义务。
法律依据：
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于社会保障金的缴纳比例情况如下：
1、在养老保险方面，单位缴纳比例定为占总金额的20%，而职工个人则需缴纳上级额的8%；
2、对于医疗保险这一部分，单位所承担的缴费比例为10%，而个人缴费比例保持在2%左右；
3、生育保险的缴纳方式中，单位缴费比例设定为占总金额的1%，而在这方面，个人则无需承担任何费用；
4、归属于工伤保险的部分，由于其主要面对工作中所产生的风险和意外状况，因此，单位需承担总数为0.5%的缴费责任，而个人在此方面无需承担任何费用；
5、关于失业保险的缴费比例，单位承担的责任为总金额的1%，而员工个人缴费比例则以0.5%为主流选项。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。