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北京市职工病假工资支付标准是怎样的 病假工资如何计算
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病假工资会根据工资的70%发放。人难免有头疼脑热，生病的时候，因为身体原因就不能继续在岗位上工作，需要请病假休息一下，那么在请病假期间，由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。
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劳动纠纷8级工伤伤残赔偿标准与计算方法有哪些
[律师回复] 对于八级工伤伤残之赔偿项目，主要涵盖了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等多项内容。其中，一次性伤残补助金的金额为劳动者十一个月的个人平均工资。至于一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的具体标准，则需依据各省市自治区及直辖市政府所制定的相关法规进行确定。在实际计算赔偿数额时，我们将充分考虑到您的薪资待遇、所在地的相关政策以及其他相关影响因素。
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针对问题：以租代购怎么解除合同，我想进一步了解：解除合同是否需要支付违约金？
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北京病假工资基数是多少？
北京病假工资基数是员工正常工资的80%，根据我国劳动合同法的相关规定，在职工病假期间，用人单位是需要支付规定的工资待遇的，具体情况下对病假工资的规定是不得低于80%，具体情况应当结合实际而定。
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线下买东西买到了假货，在我不知情的情况下买的时候对方一直强调是真的，结果我拿去找鉴定机构的人鉴定，别人说是假货
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股权转让100万，个人所得税如何计算？
[律师回复] 个人转让股权所得税的计算方法包括确定应纳税所得额（转让收入减去原值和合理费用）、按20％的税率计算应缴税额，并根据每次股权转让的实际情况进行征收。
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北京病假工资规定有哪些？
职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
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公交驾驶员。
公交车司机，
他们每天工作12个多小时，按趟数计算工资，说是8小时以外给了加班费的，所以一工作是一天。这个是按哪种工时来算
[律师回复] 您好，根据所签合同具体条款来算
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北京员工短期病假工资怎么发？
北京员工请短期病假的，应当根据劳动约定支付病假工资，如果没约定，单位支付病假工资最低标准是北京市最低工资的80%。作为员工在入职的时候，就应当在合同中对病假相关事项规定清楚。病假期限最长是2年，到期依然不能工作的，单位可以解除合同。
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人以投资的名字签订合同 然后让我安排招待 中间多次找我要钱办事 共计直接花费25w左右 有7w左右是直接转账的 另外我在他这边个人生活花费3w左右
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北京病假工资计算是怎样的？
在北京病假工资通常是不能够低于该是最低工资的80%的。所以当事人如果是要请病假，首先还是要到公立医院去开具一张诊断书，然后诊断书由医院的负责人签字或者盖章，然后把诊断书带到公司的人事部门。如果当事人是在该单位，已经工作了五年以上，是享有三个月的带薪休假时间的，而且工资是不能够低于最低工资的80%。
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采购合同的补充协议约定卖方收取定金累计20%,计141万。合同未按时交货。有说大额定金诉讼不支持吗双倍返还的
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针对问题：用人单位拖欠工资怎么赔偿，我想进一步了解：公司未支付工资是否需支付违约金？
[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位支付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。这是在劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期仍不支付的情况下。
关于违约金，如果劳动合同中有约定用人单位未按时支付工资需要支付违约金，那么公司就应当按照合同约定支付；如果没有约定，一般是不涉及违约金支付的。不过公司未按时支付工资，本身是违法的行为，劳动者可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿等。
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