我的仲裁结果是确认我与单位存在事实劳动关系，驳回补偿双倍工资。我该怎么向原单位要求补偿五险一金，以及每年的福利

员工得到仲裁机构下达的劳动仲裁裁决书后，可以直接联系单位要钱，如果单位没有按照裁决书中的规定，履行相应的义务，可以去基层人民法院申请强制执行，强制单位按工作时间支付工资。

仲裁确认存在劳动关系裁决的证据包括工资支付凭证、证人证言等。劳动仲裁在已经确认了之后，那么就需要有被执行人尽快履行责任，如果说是因为没有缴纳社保而进入了仲裁程序的话，此时是需要缴纳社保的。

在我国劳动关系仲裁是要人证的，证人证言是法律规定具有法定效力证据的一种形式，具有直接且便于采集的特点，证人如果提供伪证的，会受到法律的制裁。因此，用人单位的员工是可以做证的，没有任何法律规定员工不可以为本单位提供证言。

在我国可以仲裁解除劳动关系的。需要注意的是，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非是劳动纠纷的当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

仲裁裁决是具有法律效力的，并且从仲裁生效的那一刻起，仲裁裁决就具有了法律效力。如果一方拒绝执行的话，另一方可以向法院申请强制执行。如果对结果不满意的话可以申请撤销或者不执行。