就是我在同班里的小混混有了点摩擦是我的问题然后老师和家长协调完之后就道歉解决完了跟他们和解了但是和解完之后就留下点威胁转天他们的商量打我的事被我朋友听到还说要给我弄厕所给我拍lz这些东西我该怎么办呢

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[律师回复] 戴少华律师回复：戴少华律师专注于办理刑事辩护，婚姻，工伤案件，民间借贷，交通事故等案件。系安徽省职工维权优秀律师，安徽电视台科教频道维权律师，芜湖市总工会维权律师，芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，律所副主任。特殊劳动争议，把用工经过、证据、诉求简单讲清楚，特殊案件关键看劳动关系、时效与证据，再判断仲裁是否受理及胜诉概率。

[律师回复] 戴少华律师回复：本人系安徽省职工维权优秀律师、芜湖市总工会维权律师、芜湖市镜湖区司法局法援律师，华东政法大学毕业，安徽思文律师事务所副主任。公司倒闭分**劳动关系**和**劳务关系**，待遇差别很大。1、劳动关系（正式上班，受公司管理）：单位倒闭、解散，劳动合同终止，支付**经济补偿金N**，每满一年给一个月平均工资，六个月以上按一年算，不足半年给半个月工资，同时结清拖欠工资、加班费。进入破产程序，工资、补偿金属于优先清偿债权。维权走劳动仲裁，时效一年。2、劳务关系（临时工、外包，不受单位考勤管理）：**没有法定经济补偿金**，看劳务合同约定；对方违约造成损失，直接向法院起诉主张赔偿，不适用劳动仲裁。证据准备：合同、工资流水、考勤记录、沟通记录。公司没钱，仲裁胜诉后及时申请强制执行；进入破产，留意管理人职工债权公示，有错可以提出异议。你可以简单说下：干了多久，签的什么合同，有无拖欠工资。