就是我在同班里的小混混有了点摩擦是我的问题然后老师和家长协调完之后就道歉解决完了跟他们和解了但是和解完之后就留下点威胁转天他们的商量打我的事被我朋友听到还说要给我弄厕所给我拍lz这些东西我该怎么办呢

[律师回复] 你好，你的案件找到律师代理了吗

[律师回复] 员工在这种情况下和公司谈终止合同，可从以下几方面入手：1.**了解具体情况**：见面先礼貌询问公司判定考试不及格、实操演练没通过的具体标准和依据。比如问“公司是以什么具体指标来评判我考试和实操没通过的呢？能不能给我详细讲讲，我想知道问题出在哪。”明确这些，才能判断公司此举是否合理。2.**回顾过往表现**：向公司列举自己在职期间的工作成果和良好表现。比如“我在[具体项目]中，通过[具体行动]为公司带来了[具体收益或成果]，一直以来工作态度认真负责，这些都有相关记录可以证明。这次突然说我考试和实操不通过，我觉得和我平时的工作表现不太相符。”通过这些说明自己具备相应能力，此次考核结果可能存在不合理性。3.**质疑考核流程**：如果对考核流程有疑问，可直接提出。比如“这次考试和实操演练，事前并没有明确告知我考核标准和流程，这样得出的结果我认为不太公正。公司是否可以重新审视这个流程呢？”依据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。不合理的考核可能影响劳动合同的延续，所以员工有权质疑。4.**询问补救措施**：若公司坚持考核结果，询问是否有补救措施或再次考核机会。例如“如果公司认定这次考核结果，那有没有什么办法让我弥补，或者能不能再给我一次考核机会，我一定会充分准备。”争取继续留在公司工作的机会。5.**谈经济补偿**：若公司还是决定终止合同，就要依据法律谈经济补偿。按照《劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。员工可明确提出“既然公司决定终止合同，按照法律规定，应该给予我相应的经济补偿，请问公司这边具体的补偿方案是怎样的？”确保自身经济权益得到保障。6.**确认离职事宜**：最后，确认离职手续办理的具体事宜，像离职时间、工作交接安排、工资结算等。比如问“那我具体什么时候办理离职手续？工作交接给哪位同事？工资会在什么时候结清呢？”明确各项事宜，避免后续产生不必要的麻烦。

[律师回复] 您好，不给钱可以去劳动仲裁