我今年5月16日生产，应该休180天产假，由于剖腹产社保发放113天生育津贴，其余67天应有用人单位发放，这67天属于工资还是津贴，一次性给我发放是否应该扣税？（钱数是根据社保的生育津贴算的）并且用人单位要求我提前上班，提前上班是否发放工资还是工资与生育津贴差额？这两个问题是否有条文或文件规定，要以工资名义给我发放剩余67天的钱就得给我扣税，提前上班只给我工资差额是否违法，违规？如果想要这两笔钱得打报告，我已打报告，报告内容里面写的是补发67天生育津贴，还写得是我自愿提前上班，补工资差额，这些都是他们提出的，他们是否侵害我的权益？