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你好陈律师，我在酒店当服务员
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酒店工资福利还是很好的，工薪体制比较完整，包括岗位工资，绩效奖金，津贴和年终奖金等，完整的体现了劳动法规中多劳多得的原则，津贴中也包含了店龄补贴，特殊岗位补贴和住房补贴等。工作稳定的劳动者还可以有晋升见和奖励加薪，这些都看个人能力。
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[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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参考两条标准:1、当地最低工资标准。2、当地同行业薪酬水平。第二,依岗制薪:根据酒店实际编制和岗位情况,对知识型、技能型、实干型等不同岗位特点予以薪酬调整。第三,根据饭店营业情况(或预期)控制员工薪酬。
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[律师回复] 面对这种复杂的局面，合理利用法律资源，积极配合相关部门的处理，同时采取必要的预防措施，在处理完相关罚款和法律程序后，您可以申请取回被扣的车辆。可能需要支付一定的车辆保管费用
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[律师回复] 完全合理，法院判决什么内容，就只能按照内容去履行，没有履行到位，申请人有权申请强制执行，具体困难你再和法院说。
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你好，以前公司应该给我补缴11年至17年的社保，通过法院确认了劳动关系的，公司同意补缴，双方把资料递交到当地社保部门了，社保部门算了本金十滞纳金十利息共计要三十多万，公司就不愿意缴了，数据已经推送到税务部门一年多了，到现在还没办下来，
[律师回复] 先和公司协商，协商不成的话，只有向法院申请强制执行，你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！
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1、首先写明甲方与乙方信息。2、根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。3、内容：明确工作职责，劳动报酬等。4、结尾：双方签字盖章生效。
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