这个月月底我就怀孕6个月了，觉得怀孕上班太累了想提前休产假在家安心养胎，但不知道公司同不同意，或者要走什么流程才可以提前休？

[律师回复] 您好，这种是不算重婚的

[律师回复] 你好，可以的，说说你的情况吧

[律师回复] 您好我正在查看您的问题

[律师回复] 可以提起诉讼，要求进行赔偿的

[律师回复] 起诉什么，是什么纠纷？

[律师回复] 您好，您的情况可以进一步了解

[律师回复] 您 好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 厂里放假也需要正常支付工资的

[律师回复] 如果没有还手，还没受到公安处罚的话，可以提起人身损害赔偿纠纷（民事）；如果你被打成轻伤的话，那你可向公安机关要求处理对方！仅供参考

[律师回复] 你好在的有纠纷可以起诉t

[律师回复] 可以。。。。。。。。。

[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

[律师回复] 您好，对方不同意离婚，您可以起诉离婚，根据《民法典》第1082条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。关于怀孕不想生育的情形，建议与对方再进行沟通协商。我们是专业的婚姻家事团队，如果您有需要，欢迎电询来访。

[律师回复] 您好，我国民法典第一千零九十一条规定：“有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。”这几种情形下，过错方需给无过错方赔偿，如果一方有过错，另一方在离婚时提离婚赔偿是合理的，一般是结合过错程度及经济赔偿能力来判决离婚赔偿的具体数额。

[律师回复] 您好，男方有责任和义务承担费用

[律师回复] 您好，我们会尊重并保护您的隐私和权益。在法律服务过程中，我们会严格遵守保密义务，确保您的个人信息和案件信息不被泄露。我们律师团队专业处理房产纠纷、刑事案件/刑事辩护、交通事故、劳动纠纷/劳动仲裁、公司拖欠工资、婚姻家事/继承纠纷/离婚纠纷/变更抚养关系纠纷、合同事务/买卖合同纠纷/债权债务纠纷/建设工程、工伤赔偿/人身损害赔偿/医疗纠纷、知识产权、法律顾问等业务。

[律师回复] 您好，现在什么情况呢？

[律师回复] 你好！女方可以要求男方付抚养费。

[律师回复] 你和前夫离婚了，可以啊，再婚怀孕了，要是没有收入，可以起诉要求抚养费，没有抚养费，暂时先不用给

[律师回复] 不符合法律规定，你可以保留证据。