律图审稿专业委员会3轮严审

朋友的哥哥是一名交警,有时候节假日的时候是要加班的,所以想知道目前有关于执勤津贴加班补贴开始实行了吗?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2017-11-29 锡林郭勒盟
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《二十条措施》的主要内容
    1、探索建立具有公安职业特点的民警晋升和交流制度,解决民警压职压级等突出问题。
    2、全面落实公安民警值勤岗位津贴、法定工作日之外加班补贴政策执行标准,努力提高全省公安民警的工资待遇水平。
    3、由各级公安机关为民警购买人身意外伤害或医疗保险,为广大民警提供多重风险保护。
    4、落实民警休假休息制度,有计划分期分批组织民警年休假,在民警子女参加中考、高考期间,安排民警调休。
    5、针对特困民警,实施“千名困难民警帮扶计划”。
    6、针对困难民警子女,实施“百名特困民警子女助学计划”。对考入大学本科的每人发给一次性助学金5000元,考入专科的发给3000元。
    7、针对因公牺牲和负伤民警,2017年1月1日以后因公牺牲民警家属发放一次性抚慰金2万元,被评为烈士的,增发抚慰金8万元。
    8、针对功模民警,进一步落实记功授奖仪式制度、休养制度。
    9、针对伤残民警,每年重点帮扶100名困难伤残民警,每人发给慰问金2000元。每两年组织一次健康疗养。
    10、针对烈士和因公牺牲民警遗属,建立走访慰问、体检、疗养及子女助学、子女夏(冬)令营等制度。
    1
    1、针对长年两地分居民警,实施“团圆计划”,在政策允许范围内帮助民警解决两地分居问题。
    1
    2、针对未婚和无房民警,实施“鹊桥计划”和“安居计划”,努力解决民警婚恋和住房问题。
    1
    3、落实全员体检制度,建立个人健康档案,及时发现和诊治各类疾病。
    1
    4、对因公负伤和急重病民警,按照“先诊疗后结算”的原则及时进行救治。
    1
    5、健全省市县三级公安机关文艺体育协会组织,进一步丰富警营文化生活。
    1
    6、针对侵犯民警执法权益问题,建立健全省市县三级公安机关民警履行职务受到侵害保障救济机制,保障民警合法权益和人格尊严。
    1
    7、针对基层负担过重问题,改进绩效考评,规范各类台账报表,压缩会议、文件、简报、检查。
    1
    8、针对装备配备问题,将执法记录仪列入必配范围。
    1
    9、针对民警知识储备和更新问题,鼓励民警参加在职学习和培训。
    20、针对辅警管理问题,依法明确辅警分级管理、表彰奖励、入警优待、工资福利、保险待遇、伤亡抚恤等职业保障规定。
    全文
    12 2017-11-29
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6657位律师在线平均3分钟响应99%好评
想知道警察的执勤津贴加班补贴实行了吗?
一键咨询
  • 巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    131****7742用户4分钟前提交了咨询
    150****6216用户4分钟前提交了咨询
    172****0705用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    164****4447用户2分钟前提交了咨询
    173****7583用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户2分钟前提交了咨询
    142****6703用户3分钟前提交了咨询
    135****6363用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    150****6585用户1分钟前提交了咨询
    144****2816用户2分钟前提交了咨询
  • 呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    144****0612用户1分钟前提交了咨询
    167****0081用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    148****7340用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    176****7803用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    131****2810用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    144****0313用户4分钟前提交了咨询
    146****2123用户4分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户1分钟前提交了咨询
    151****8038用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    134****6461用户2分钟前提交了咨询
    157****3615用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    143****2606用户1分钟前提交了咨询
    173****5836用户4分钟前提交了咨询
    173****6783用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    144****8363用户4分钟前提交了咨询
    156****8045用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    172****4812用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    153****7413用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户1分钟前提交了咨询
    177****0865用户4分钟前提交了咨询
    176****2361用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    171****3138用户1分钟前提交了咨询
    178****2378用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    175****4545用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户1分钟前提交了咨询
    170****2147用户3分钟前提交了咨询
    160****8841用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    132****2884用户1分钟前提交了咨询
    132****8531用户2分钟前提交了咨询
    136****6712用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    153****6171用户3分钟前提交了咨询
    134****1645用户3分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户1分钟前提交了咨询
    153****0125用户4分钟前提交了咨询
    145****1510用户3分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户2分钟前提交了咨询
    177****4378用户4分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    147****6562用户2分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户3分钟前提交了咨询
    135****2321用户4分钟前提交了咨询
    131****5767用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    133****4177用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    141****5226用户1分钟前提交了咨询
    166****7345用户1分钟前提交了咨询
    163****3882用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    140****5871用户2分钟前提交了咨询
    173****5871用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州177****2005用户3分钟前已获取解答
无锡152****9997用户4分钟前已获取解答
南京177****7398用户4分钟前已获取解答
加班费属于津补贴吗
并不是属于津贴。1、依据我国《劳动法》规定,劳动者加班的工资并不是属于津贴,而是属于劳动者的劳动报酬。2、加班工资按正常工作时间工资的1.5-3倍计算。3、有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的;(二)休息日安排劳动者工作。
48浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
深圳夜班津贴标准是多少
深圳市夜班津贴的现行标准是由用人单位自行决定的,它并非法定薪资范畴,而是企业提供的补偿性福利措施。因此,具体的夜班津贴标准会因企业政策、劳动合同和集体协议等因素而异。员工应与雇主沟通,了解夜班津贴的具体金额和支付条件。
9浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳动法规定夜班津贴是多少
劳动法规定,连续在晚间20时至次日早上8时工作且时间达4小时的员工应享有夜班津贴。凌晨零点前开始工作的员工每班可获4-8元津贴,零点后则为6-10元,以保障员工健康和工作积极性。
9浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
倒班津贴国家标准是怎样的
国家对倒班工作津贴有明确规定。员工的工资计算基于标准日工资,即月工资除以当月标准工作小时数。法定节假日加班按三倍工资计算,休息日加班按两倍计算,工作日加班按一点五倍计算。此外,夜班补贴、交通补助等需单独计入工资。
13浏览
多次盗窃罪检察院可以不起诉吗
[律师回复] 解析:
当然可行。
根据我国相关法律法规的严格规定,盗窃罪乃属于刑事公诉范畴,应由检察机关负责依法提起诉讼。
然而,检察机关在特定情况之下,有可能作出不起诉的决定。
就盗窃犯罪案件而言,检察机关可能作出不起诉的具体情形包括犯罪情节显著轻微、已超过法定追诉时效期限以及犯罪证据明显不足等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:
(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;
(二)犯罪已过追诉时效期限的;
(三)经特赦令免除刑罚的;
(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;
(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;
(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
第一百七十五条
人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;
认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕。
补充侦查以二次为限。
补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6897位律师在线
立即咨询
交通肇事罪检察院怎么不起诉
[律师回复] 解析:
交通肇事罪的公诉机关依法不予起诉的情况包括以下几种:
1.对经过两次补充调查后仍被认为证据不充分且未能满足起诉条件的案件,公诉机关应当作出不起诉决策;
2.若经审理后发现犯罪嫌疑人并无犯罪事实或存在法定免责情节之一的,公诉机关也应依据相关法律法规做出不起诉处理;
3.如犯罪情节相对较轻,依据现行刑法可酌情给予减轻或免除刑罚处断的,公诉机关亦有权做出不起诉决定。
只要自然满足以上任一条件,即可进入不予起诉的程序。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6380 位律师在线,高效解决问题
产假后不上班生育津贴还给吗
产假到期不去上班,生育津贴不会发放。原因在于: 第一,生育津贴在法定产假期间才会发放,各地额外奖励的产假期间大部分视为正常出勤,由用人单位支付产假工资。 第二,产假到期不去上班,达到严重违反用人单位规章制度程度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,办理停保,而生育津贴领取期间需要劳动者在保。 女职工法定产假98天,其中产前可以休假15天。
38浏览
追偿法定节假日加班费有时间规定吗
[律师回复] 解析:
根据相关法规规定,针对国家法定节假日期间的加班行为,用人单位有责任在下个自然月发放工资时,将加班员工所应获得的相应补偿金予以兑现;
然而,对于休息日的加班情况,用人单位有权自行决定是否给予员工补休机会,若未能在半年内完成补休,则需以现金方式向员工支付相应的加班费用。
值得注意的是,法定节假日期间,用人单位安排劳动者进行加班工作的,应当支付给员工不低于其正常薪资水平三倍的薪酬作为补偿。
此外,法定节假日加班工资不得以补休替代。
对于六天的休息日加班,用人单位应优先考虑为员工安排补休,如无法实现补休,则需按照两倍标准向员工支付加班工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6196位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应