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试用期被要求主动离职?
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试用期被辞退要求主动离职
劳动者试用期被辞退要求主动离职是不合法的，通常情况下，在试用期期间公司要求员工离职，员工是可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例，公司是没有理由要求员工辞职的，否则属于违法辞退。
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劳动纠纷请问：按揭房抵押给了民间借贷方了另外一方债主还可以把房产做析权吗？
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
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1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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试用期被要求主动离职怎么办？
如果要求离职，需要支付赔偿金的。如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，需要赔偿劳动者损失。
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劳动纠纷
就是因为公司单方面降薪，当月克扣掉了奖金导致我离职，结果被公司骗去写离职申请，最后被我发现我，要求公司给经济补偿金，公司至今为止没有提供纸质版鲜章解除劳动合同证明书和离职证明
[律师回复] 你好，离职申请中有没有写明离职原因
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试用期被辞退要求主动离职有补偿金吗？
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于试用期被辞退要求主动离职有补偿金吗？的问题带来帮助。
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劳动纠纷
老人把孩子告了，孩子不知道定案了，现在要求我们给他们赡养费，之前的租房，衣食住行都是我们这边出的，法院给的判决是不符合事实，现在让我们把提供的证据加起来费用都给他
[律师回复] 您好，现在法院的判决已经生效了吗？
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试用期被辞退要求主动离职有补偿金吗？
试用期被辞退要求主动离职的话，按主动离职处理是没有经济补偿金的，劳动者遇到这种情况可以和用人单位进行协商处理，尽可能减少自身的损失，并尽可能争取到经济补偿金。在遇到一些损害自身权益的情况时，劳动者可以与用人单位随时解除劳动合同。
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劳动纠纷
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试用期主动离职和被动离职区别是什么？
试用期主动离职和被动离职区别在于能否拿到补偿和领取失业保险金。如果是主动离职的情况之下，不属于我们国家法律当中所规定的失业保险金领取的条件，因此不能够领取，同时主动离职不存在经济补偿。
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劳动纠纷
女方提出离婚可以要求补偿吗
[律师回复] 当女方提出离婚时，能不能要求补偿可不是一概而论的，得看具体的情况。
按照我国的相关法律规定，如果有这样一些情形，女方就有权请求补偿。比如说夫妻当中的一方，在抚育子女方面付出了很多，或者照料老年人花费了不少精力，又或者协助另一方工作承担了较多的义务。再比如，一方出现了重婚这种严重的行为，或者与他人同居，还有实施家庭暴力，以及虐待或者遗弃家庭成员等重大过错行为，并且因为这些导致了离婚。
但是，如果双方只是因为感情不和之类的一般性原因而离婚，并且也不存在前面所说的那些法定情形，一般情况下就很难主张得到补偿。在实际处理这类事情的时候，还得提供足够充分且有效的证据来支持自己的补偿请求，像能证明对方有过错行为的相关证据等等。所以，要是您遇到了这样的问题，最好赶紧去咨询专业的律师，这样才能获得更准确、更具体的法律帮助。
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但是，如果双方只是因为感情不和之类的一般性原因而离婚，并且也不存在前面所说的那些法定情形，一般情况下就很难主张得到补偿。在实际处理这类事情的时候，还得提供足够充分且有效的证据来支持自己的补偿请求，像能证明对方有过错行为的相关证据等等。所以，要是您遇到了这样的问题，最好赶紧去咨询专业的律师，这样才能获得更准确、更具体的法律帮助。
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