一般公司都是需要给员工购买五险一金的,因为五险一金能够更好保障员工的生活,让他们的生活能够变得更好一点。有的公司为了贪图自己的一些利益,就会不帮助员工购买五险一金。但是,公司不给员工缴纳五险一金,有可能会遭到投诉。因为五险一金是员工的利益,而公司没有依法为员工购买五险一金,员工为了维护自己的利益,如果他们与公司没有协商成功,那么员工又将会走上投诉维权之路。员工将会去相关部门投诉公司不购买五险一金,随之相关部门会对公司进行审查。倘若公司被审查出确实没有购买五险一金,那么公司将会遇到很大的问题要处理。所以,为了能够让自己的公司可以更加顺利的完成各项工作,公司还是要依法按时为员工购买五险一金。其次,有可能会面临大批员工离职的局面。因为公司没有帮员工购买五险一金,这会让很多员工对这个公司失去了信心。他们会认为这个公司只会以自己的利益为重,在自己的利益面前是可以舍去员工的利益。如果一个员工对公司失去了信心,即使这个公司的工资特别的高,他们也会不想在这个公司里继续工作下去。因为对于员工来说,最重要的还是安全感和信任感。倘若公司想要留住人才不让他们离职,那么还是应当要从对员工的福利出发,这样才会让他们想继续的在这里工作。