你好！由于怀孕，公司以竞聘上岗的名义让我降职暂不降薪合法吗？谢谢

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 解析：
在决定是否提起诉讼之前，必须对诉讼缘由以及诉求进行深入研究和分析。
只要诉讼缘由具有充分合理性且诉求能够得到法律理论的有力支撑，那么就具备提起诉讼的基本条件。
然而，仅凭借“未婚先孕”这一事实本身，若无其他明确的伤害、危害或者违法侵权行为，则法院很难据此给予合理的司法支持。
一方面，当事人有权要求男方承担孕期护理及生育相关费用；
另一方面，当孩子出生之后，还可进一步要求男方支付抚养费用。
但是，男方可能会以孩子并非亲生为由提出异议。
此外，如有确凿证据表明男方存在强奸犯罪行为，则应立即向警方报案，追究其刑事责任。
最后，若因怀孕一事而寻求建立婚姻关系的诉讼请求，则无法得到法律的认可与支持。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
（二）有明确的被告
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
合同自由主要涵盖两个关键领域的内容：
首先，在平等自愿的基础上，合同双方所达成的共识将被赋予法律效力；
其次，当事人在签订合同及确定具体事项的过程中享有充分自由权，包括但不限于以下几个层面：
（1）自由参与缔约环节；
（2）自主选择交易对象；
（3）自行决定合同条款；
（4）灵活调整或终止合同关系；
（5）自由选择合同形式；
以及
（6）自主选择纠纷解决途径。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

[律师回复] 解析：
确实如此，公务员若在未领结婚证之前就已怀孕，那么这种情况并不会被视为违反国家的计划生育政策。
然而值得注意的是，未婚生育这一行为，严格来讲是违背了国家的计划生育政策的。
根据各地适用的相关法律规定来看，只有以下两种情况才属于实际性违反计划生育规定的事项：
“超生”和“非婚生育”。
这里所说的“超生”，指的是超出家庭生育计划的生育行为；
而“非婚生育”则是指在未领取结婚证的前提下生育子女的行为，这无疑是违反了国家的计划生育规定的。
然而，“未婚先孕”这一现象，虽然也涉及到未领取结婚证就已经怀孕的事实，但是只要在生育之前能够顺利领取到结婚证以及准生证，那么这样的情况就是符合国家规定的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。

[律师回复] 解析：
在工作场所发生员工之间斗殴事件后，若情况严重背离了公司的基本原则和规范，那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。
然而，在这种情况下，公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。
对于劳工权益保护方面的规定，根据《中华人民共和国劳动法》，以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形：
（一）在试用期内被证实无法满足岗位要求的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的行为；
（三）严重渎职、营私舞弊，给用人单位带来重大经济损失的行为；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务产生严重影响，或者经用人单位提出，仍未改正的行为；
（五）由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的行为。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
当女性成功受孕后，若因各种原因而不愿继续维持妊娠状态，寻求终止妊娠时，多数情况需考虑进行人工流产手术。
在我国现行的法律法规中，明确将人工流产纳入合法范畴内，但在实施此类手术前，必须征得男女双方的知情同意，以充分尊重当事人的个人意愿与权益。
在此过程中，必须严格遵循相关的知情同意程序，方能确保人工流产手术的顺利进行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五条
【自愿原则】民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。

[律师回复] 解析：
在事务处理中，若犯罪嫌疑人的真实年龄与其所涉嫌案件的审理结果并无太大关联性，按照其身份证上的登记年龄进行计算是可行的方法。
然而，若涉案人员为未成年人，倘若我们掌握了确切的证据能够证明其实际上未达到法定刑事责任年龄的要求，便应当将其实际年龄作为参考依据。
换言之，如果发现犯罪嫌疑人身份证登记年龄与实际情况存在差异，那么，主张以实际年龄为准则更为恰当。
法律依据：
《刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。

[律师回复] 解析：
根据国家有关劳动法律法规的明确规定，如果雇主解聘正在怀孕期的女性员工，必须依照该名员工在本公司所服务年限向其提供相应的经济补贴，即每任职满一个年度支付给她一个月的工资，同时还需额外支付一倍的工资作为赔偿金。
在妇女怀孕时期，她们享有的劳动权益得到充分保护。
因此，各用人机构在面对怀孕女职员时，不得采取任何形式的解聘行为。
如若违规擅自解除合同，那么就必须依法向该名员工支付相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常情况下，根据相关法律法规，强制戒毒的执行期限设定为两年。
然而，若在强制戒毒一年后，经全面评估后发现其状况得到显著改善，则可考虑实施提前解除措施。
另外需要指出的是，假如当事人在强制戒毒期间出现任何违规行为，其戒毒期限将有可能被适当延长。
法律依据：
《中华人民共和国禁毒法》第三十七条
医疗机构根据戒毒治疗的需要，可以对接受戒毒治疗的戒毒人员进行身体和所携带物品的检查；对在治疗期间有人身危险的，可以采取必要的临时保护性约束措施。
发现接受戒毒治疗的戒毒人员在治疗期间吸食、注射毒品的，医疗机构应当及时向公安机关报告。

[律师回复] 解析：
确实如此。
倘若车主已经投购了车损险，而且其车辆也符合了盗抢险的赔付条款规定，那么在这种情况下车子不幸失去之后，保险公司将会进行相应的理赔程序。
具体来说，车损险当中包含有机动车全车盗抢险这一项，而盗抢险则主要负责赔偿被保险车辆因遭受全车盗窃、抢劫或者抢夺所导致的车辆损失，同时还包括在被盗抢过程中所发生的车辆损毁或者车上零部件、附属设备遗失需要修复的必要且合理的费用。
因此，只要符合上述条件，保险公司都会按照相关规定进行立案并进行理赔处理。
法律依据：
《机动车辆保险附加险条款》第一条
（一）保险车辆（含投保的挂车）全车被盗窃、被抢劫、被抢夺，经县级以上公安刑侦部门立案证实，满三个月未查明下落；
（二）保险车辆在被盗窃、被抢劫、被抢夺期间受到损坏或车上零部件、附属设备丢失需要修复的合理费用。

[律师回复] 解析：
若在保修期限内发生渗漏现象，则应遵循由开发商负责修复的原则。
若超出自于开发商提供的保质期范围以外，且所造成的渗漏并非源自人为破坏因素，那么此类问题将需要全体业主共同承担相关的维修费用。
相对地，若确认渗漏系由于住户在进行房屋装修或者使用过程中有误导致，那么相应的维修费用应当由该具体住户自行承担。
法律依据：
《民法典》第二百八十一条
建筑物及其附属设施的维修资金，属于业主共有。
经业主共同决定，可以用于电梯、屋顶、外墙、无障碍设施等共有部分的维修、更新和改造。
建筑物及其附属设施的维修资金的筹集、使用情况应当定期公布。
紧急情况下需要维修建筑物及其附属设施的，业主大会或者业主委员会可以依法申请使用建筑物及其附属设施的维修资金。

[律师回复] 解析：
行政处罚自由裁量规则细则：
（1）当我们进行行政处罚自由裁量操作时，必须全面考虑实际情况及合理性质，确保裁量过程公平且公正，同时，我们也需要始终秉持着怀揣善良意愿的初衷。
（2）在具体实施行政处罚自由裁量权的过程中，我们必须始终将正当的目的作为行动的出发点和落脚点。
（3）在执行行政处罚自由裁量权的过程中，我们必须严格遵守相关法律法规，确保裁量行为的合法性与合理性。
法律依据：
《行政处罚自由裁量权实施办法及具体细则》第三条
本办法所称行政处罚自由裁量权，是指行政机关查处违法行为时，依据法律、法规、规章的规定，在职权范围内选择对当事人是否进行处罚以及处罚种类、幅度的权限。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当涉及到未成年人的侵权行为时，责任应当由该未成年人的监护人承担。
即便监护人已经尽职尽责地履行了监护职责，但若未成年人仍然对他人造成了损害，那么监护人仍需对此进行赔偿。
然而，如果未成年人有足够的个人财产来支付赔偿费用，则可以自行承担；
如若不然，则由其监护人负责承担补充赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百八十八条
无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护职责的，可以减轻其侵权责任。有财产的无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，从本人财产中支付赔偿费用；不足部分，由监护人赔偿。

[律师回复] 解析：
女方所采取的行动并不能解决问题，婚姻关系必须在男女双方自愿同意的基础上建立。
倘若由于受到胁迫而缔结了婚姻关系，那么此种婚姻将不具备合法性和有效性，当事人可以依法申请废止或撤销该婚姻。
因此，我们强烈建议男女双方能开诚布公地进行真诚对话，以就赔偿金、物质补偿等方面达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零五十二条
因胁迫结婚的，受胁迫的一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当自胁迫行为终止之日起一年内提出。被非法限制人身自由的当事人请求撤销婚姻的，应当自恢复人身自由之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
在劳务派遣制度下，若员工在工作过程中发生了工伤事件，通常情况下由劳务派遣机构承担相应的法律责任。
具体而言，如果被派遣劳动者是因为在实际用工单位从事相关工作而受到了意外事故的伤害，那么劳务派遣机构理应按照相关法律法规的规定，及时地申请进行工伤认定。
同时，用工单位也有义务积极配合劳务派遣机构进行工伤认定的调查核实工作。
值得注意的是，根据相关法律法规的规定，劳务派遣机构需要承担起工伤保险责任，但是其可以与用工单位协商并达成协议，确定如何对受伤员工进行经济补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 解析：
首先，留置权得以实现的前提，必须建立在位于当事人之间的合约关系之上，并且其中的某一方需要持有另一方的财产，但是这个持有行为，仅能是为了符合双方合同约定的原则，合法占有他人的财产。
此外，若不是依据合同或其他非法途经来占有的财产，以及并非来自对方的财产，都无法构成留置财产的要素，从而也使得留置权无法形成其效力。
其次，对于债务人所承担的债务，必须与其所持有的被留置物具有紧密的关联性。
这种关联性，是指债务人所负担的债务与对留置物的占有，是源于同一个法律关系的基础上产生的。
例如，基于加工承揽合同而占有加工承揽物，就是一种典型的牵连关系。
再者，留置权的成立，必须是在债务已经到期，且存在着债务人未能履行支付义务这一法律事实的情况下。
最后，留置权是一种法定的担保物权。
留置权的设定及其优先行使，必须严格遵循法律的规定，当事人无权自行约定留置权的相关事项。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百二十五条
为担保债务的履行，债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形，债权人有权就该动产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为出质人，债权人为质权人，交付的动产为质押财产。
第四百二十六条
法律、行政法规禁止转让的动产不得出质。

[律师回复] 解析：
在妊娠期间若因夫妻感情破裂而引发离婚，通常情况下，孩子在其诞生之后将交由女方进行直接抚养。
依据现行相关法律法规，对于不足两周岁的婴幼儿，其抚养权的归属应遵循以母亲直接抚养为主导原则。
然而，若双方家长达成共识，同意未满两周岁的子女由父亲直接抚养，且此举不会对未成年人的健康成长产生任何负面影响，那么，人民法院应当对此予以认可和支持。
但需注意的是，若女方存在某些不利于孩子身心健康成长的特殊情况，则不在此限。
在这种情况下，双方可先行协商解决，如协商无果，则可诉诸法院进行裁决。
法律依据：
《民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。
子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：
在父亲离世之后，爷爷的其余成年人子女理应承担起赡养他的责任。
若涉及到子女已故或由于某些原因而无法提供赡养的情况时，具有经济实力的孙子辈应该承担起这一重任。
赡养者需在经济方面对老年人进行保障，在日常生活中给予细心照顾，以及在精神层面给予关怀慰藉，同时也要关注老年人的特殊需求。
法律依据：
《民法典》第一千零七十四条
有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。
有负担能力的孙子女、外孙子女，对于子女已经死亡或者子女无力赡养的祖父母、外祖父母，有赡养的义务。

[律师回复] 解析：
在以下情况下，可以申请再审：
1.出现了足以颠覆原有判决或裁定的新证据；
2.原判决或裁定所认定的基本事实无法得到足够证据支持；
3.原判决或裁定中所认定的事实的主要证据被证实为虚假；
4.原判决或裁定中所认定的事实的主要证据未经过严格的质证程序；
5.原判决或裁定在适用法律方面存在明显错误。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百一十一条
当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：
(一)有新的证据，足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的;
(九)违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤，缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁判行为的。

[律师回复] 解析：
若婚内发生出轨行为并导致女性怀孕，此举无疑违反了相关法律法规，然而并不一定达到犯罪的程度。
在已婚状态下，个人倘若与配偶之外的其他异性以夫妇身份共同生活并生育子女，则可能被定性为重婚罪。
依据现行的法律规定，具有合法婚姻关系的一方当事人如果再行与他人缔结新婚，或明知他人已有合法配偶却依旧与其结合，将面临两年以下有期徒刑或拘役的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。