我和老公都在上海工作，今年我怀孕了，涉及到请产假的问题，我想知道上海女职工产假最新规定是怎样的?

[律师回复] 解析：
位于中国东部沿海地区的上海市，对于符合现行政策规定生育子女的夫妇，享受的产妇假期在国务院制定的基础产假98天之上，额外增加了60天生育假。
因此，目前在上海市，产妇们享有的产假待遇相当于基础产假98天加上延长的60天产假，总共达到158天的假期长度。
此外，男方也有权享受10天的陪产假。
在此期间内，男方同样享有产假同等待遇。
根据相关法律法规，女性职工在分娩过程中可享受98天的产假。
这是我国法律规定的基础产假，其内涵还包括以下几个方面：
(1)在上海市工作的女职工，在产前可获得15天的休假权利；
(2)如果孕妇在生产过程中遇到诸如剖宫产、产钳、臀位助产等困难，除了法定的98天产假之外，还可以额外再享受15天的特殊产假；
(3)倘若女生生育时为多胞胎，那么每多生一个孩子，就能得到额外的15天产假；
(4)至于上海市女职工不幸流产的，同样可以依照以下规定享受适当的产假：
如怀孕尚未满4个月，则可享受到15天的产假；若已怀孕超过4个月，便能享用到总计42天的产假。
上海市第十五届人民代表大会常务委员会于第三十七次会议中，对《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》进行了审议及表决批准生效。
这部新修订的条例进一步完善了各类积极生育支持措施。
其中最为显著的改进便是将上海市生育的假期从原先的30天延长至如今的60天。
在此期间，孕妇们可以尽情享受与产假同等的待遇，并且会收到生育津贴的保障。
法律依据：
《上海人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

[律师回复] 解析：
位于中国东部沿海地区的上海市，对于符合现行政策规定生育子女的夫妇，享受的产妇假期在国务院制定的基础产假98天之上，额外增加了60天生育假。
因此，目前在上海市，产妇们享有的产假待遇相当于基础产假98天加上延长的60天产假，总共达到158天的假期长度。
此外，男方也有权享受10天的陪产假。
在此期间内，男方同样享有产假同等待遇。
根据相关法律法规，女性职工在分娩过程中可享受98天的产假。
这是我国法律规定的基础产假，其内涵还包括以下几个方面：
(1)在上海市工作的女职工，在产前可获得15天的休假权利；
(2)如果孕妇在生产过程中遇到诸如剖宫产、产钳、臀位助产等困难，除了法定的98天产假之外，还可以额外再享受15天的特殊产假；
(3)倘若女生生育时为多胞胎，那么每多生一个孩子，就能得到额外的15天产假；
(4)至于上海市女职工不幸流产的，同样可以依照以下规定享受适当的产假：
如怀孕尚未满4个月，则可享受到15天的产假；若已怀孕超过4个月，便能享用到总计42天的产假。
上海市第十五届人民代表大会常务委员会于第三十七次会议中，对《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》进行了审议及表决批准生效。
这部新修订的条例进一步完善了各类积极生育支持措施。
其中最为显著的改进便是将上海市生育的假期从原先的30天延长至如今的60天。
在此期间，孕妇们可以尽情享受与产假同等的待遇，并且会收到生育津贴的保障。
法律依据：
《上海人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

[律师回复] 解析：
位于中国东部沿海地区的上海市，对于符合现行政策规定生育子女的夫妇，享受的产妇假期在国务院制定的基础产假98天之上，额外增加了60天生育假。
因此，目前在上海市，产妇们享有的产假待遇相当于基础产假98天加上延长的60天产假，总共达到158天的假期长度。
此外，男方也有权享受10天的陪产假。
在此期间内，男方同样享有产假同等待遇。
根据相关法律法规，女性职工在分娩过程中可享受98天的产假。
这是我国法律规定的基础产假，其内涵还包括以下几个方面：
(1)在上海市工作的女职工，在产前可获得15天的休假权利；
(2)如果孕妇在生产过程中遇到诸如剖宫产、产钳、臀位助产等困难，除了法定的98天产假之外，还可以额外再享受15天的特殊产假；
(3)倘若女生生育时为多胞胎，那么每多生一个孩子，就能得到额外的15天产假；
(4)至于上海市女职工不幸流产的，同样可以依照以下规定享受适当的产假：
如怀孕尚未满4个月，则可享受到15天的产假；若已怀孕超过4个月，便能享用到总计42天的产假。
上海市第十五届人民代表大会常务委员会于第三十七次会议中，对《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》进行了审议及表决批准生效。
这部新修订的条例进一步完善了各类积极生育支持措施。
其中最为显著的改进便是将上海市生育的假期从原先的30天延长至如今的60天。
在此期间，孕妇们可以尽情享受与产假同等的待遇，并且会收到生育津贴的保障。
法律依据：
《上海人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

[律师回复] 解析：
位于中国东部沿海地区的上海市，对于符合现行政策规定生育子女的夫妇，享受的产妇假期在国务院制定的基础产假98天之上，额外增加了60天生育假。
因此，目前在上海市，产妇们享有的产假待遇相当于基础产假98天加上延长的60天产假，总共达到158天的假期长度。
此外，男方也有权享受10天的陪产假。
在此期间内，男方同样享有产假同等待遇。
根据相关法律法规，女性职工在分娩过程中可享受98天的产假。
这是我国法律规定的基础产假，其内涵还包括以下几个方面：
(1)在上海市工作的女职工，在产前可获得15天的休假权利；
(2)如果孕妇在生产过程中遇到诸如剖宫产、产钳、臀位助产等困难，除了法定的98天产假之外，还可以额外再享受15天的特殊产假；
(3)倘若女生生育时为多胞胎，那么每多生一个孩子，就能得到额外的15天产假；
(4)至于上海市女职工不幸流产的，同样可以依照以下规定享受适当的产假：
如怀孕尚未满4个月，则可享受到15天的产假；若已怀孕超过4个月，便能享用到总计42天的产假。
上海市第十五届人民代表大会常务委员会于第三十七次会议中，对《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》进行了审议及表决批准生效。
这部新修订的条例进一步完善了各类积极生育支持措施。
其中最为显著的改进便是将上海市生育的假期从原先的30天延长至如今的60天。
在此期间，孕妇们可以尽情享受与产假同等的待遇，并且会收到生育津贴的保障。
法律依据：
《上海人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。

[律师回复] 解析：
位于中国东部沿海地区的上海市，对于符合现行政策规定生育子女的夫妇，享受的产妇假期在国务院制定的基础产假98天之上，额外增加了60天生育假。
因此，目前在上海市，产妇们享有的产假待遇相当于基础产假98天加上延长的60天产假，总共达到158天的假期长度。
此外，男方也有权享受10天的陪产假。
在此期间内，男方同样享有产假同等待遇。
根据相关法律法规，女性职工在分娩过程中可享受98天的产假。
这是我国法律规定的基础产假，其内涵还包括以下几个方面：
(1)在上海市工作的女职工，在产前可获得15天的休假权利；
(2)如果孕妇在生产过程中遇到诸如剖宫产、产钳、臀位助产等困难，除了法定的98天产假之外，还可以额外再享受15天的特殊产假；
(3)倘若女生生育时为多胞胎，那么每多生一个孩子，就能得到额外的15天产假；
(4)至于上海市女职工不幸流产的，同样可以依照以下规定享受适当的产假：
如怀孕尚未满4个月，则可享受到15天的产假；若已怀孕超过4个月，便能享用到总计42天的产假。
上海市第十五届人民代表大会常务委员会于第三十七次会议中，对《关于修改上海市人口与计划生育条例的决定》进行了审议及表决批准生效。
这部新修订的条例进一步完善了各类积极生育支持措施。
其中最为显著的改进便是将上海市生育的假期从原先的30天延长至如今的60天。
在此期间，孕妇们可以尽情享受与产假同等的待遇，并且会收到生育津贴的保障。
法律依据：
《上海人口与计划生育条例》
第三十一条符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。
符合法律、法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
符合法律、法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。
鼓励用人单位采取有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作措施，支持家庭生育、养育。