律图审稿专业委员会3轮严审

我的劳动合同是无固定期限的,公司经裁员该如何赔偿我

帮助5人 2w浏览 匿名 2017-12-03 河北廊坊
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共2条
  • 韩凯宁律师
    韩凯宁律师
    你好,应当支付经济补偿金 ,按照工作一年补一个月的标准。如果需要帮助可以与我联系。
    全文
    3 2017-12-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位与劳动者签订劳动合同,那么当然是签订无固定期限劳动合同好,因为单位裁员,都不能辞退劳动者的。  《劳动合同法》  变更劳动合同内容达成协议的。  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;  
    (二)生产经营发生严重困难的;  
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时,应当优先留用下列人员:  
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    全文
    6 2019-01-18
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6573位律师在线平均3分钟响应99%好评
我的劳动合同是无固定期限的,公司经裁员该如何赔偿我
一键咨询
  • 唐山用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    156****3443用户2分钟前提交了咨询
    130****4827用户3分钟前提交了咨询
    158****1254用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    151****7332用户2分钟前提交了咨询
    154****1128用户4分钟前提交了咨询
    承德用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户4分钟前提交了咨询
    172****0156用户3分钟前提交了咨询
    173****4407用户1分钟前提交了咨询
    163****5150用户2分钟前提交了咨询
    153****3350用户2分钟前提交了咨询
  • 保定用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    156****7782用户2分钟前提交了咨询
    172****4765用户4分钟前提交了咨询
    156****5816用户1分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    140****5144用户3分钟前提交了咨询
    161****3084用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    174****6280用户1分钟前提交了咨询
    164****2842用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    178****5486用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    165****1014用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    156****5568用户4分钟前提交了咨询
    153****4274用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    150****7305用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    161****1122用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    156****2233用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    156****2660用户1分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    153****4710用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    165****3362用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    132****7717用户2分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    167****7771用户4分钟前提交了咨询
    137****8033用户1分钟前提交了咨询
    133****7271用户3分钟前提交了咨询
    167****4160用户4分钟前提交了咨询
    173****4378用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    152****2757用户2分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    144****5540用户1分钟前提交了咨询
    162****7247用户4分钟前提交了咨询
    144****7377用户2分钟前提交了咨询
    133****7868用户2分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户2分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    175****7768用户3分钟前提交了咨询
    张家口用户1分钟前提交了咨询
    170****5360用户3分钟前提交了咨询
    134****1540用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    178****7778用户3分钟前提交了咨询
    177****5386用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    141****5341用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    171****0008用户1分钟前提交了咨询
    141****3601用户1分钟前提交了咨询
    177****3576用户2分钟前提交了咨询
    171****8822用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    145****1443用户3分钟前提交了咨询
    140****3413用户1分钟前提交了咨询
    144****6050用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州181****3612用户1分钟前已获取解答
常州152****9486用户2分钟前已获取解答
泰州177****1753用户2分钟前已获取解答
无固定期限合同裁员赔偿标准
公司裁员时,要是裁的是无固定期限劳动合同的员工,那公司得按照法规给人家赔偿经济赔偿金。这赔偿金额呢,是根据工龄来算的,每满一年就给一个月的平均工资,超过半年但不足一年的,也算一年;不足半年的,给半个月工资就行。这平均工资啊,是合同解除或终止前十二个月的总收入除以十二。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算,每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算,不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
无固定期限合同裁员赔偿标准
经济赔偿金按员工服务年限计算,每满一年给一个月工资。满半年不足一年按一年算,不满半年给半个月工资。如员工月薪超过所在地职工月均工资三倍,按三倍支付,但不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
无固定期限合同被裁员怎么处理?
无固定期限合同被裁员应当根据辞退的原因来进行不同的判断,比如说如果是属于正常的辞退也就是劳动者方面存在着过错,严重的违反了公司的规章制度的,那么则是不需要进行赔偿直接办理离职手续,违法辞退需要进行赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7330 位律师在线,高效解决问题
无固定期限合同被裁员怎么补偿
无固定期限劳动合同解除时,双方协商达成共识则经济补偿金由双方共同确定。若用人单位擅自解除,构成非法解约,劳动者可要求恢复劳动关系或要求用人单位支付双倍经济补偿金。用人单位可终止合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违纪、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作、劳动合同无效及被追究刑事责任等。
10w+浏览
劳动纠纷
想了解,您好情人举报公职人员生活作风问题,有用吗?对他有什么影响?
[律师回复] 情人举报公职人员生活作风问题是有用的,对公职人员可能产生多方面的影响,具体如下:

1.?纪律处分方面:
- 党内处分:如果该公职人员是党员,其所在的党组织会依据《中国共产党纪律处分条例》对其进行处理。例如,对于生活作风问题严重违反生活纪律的行为,可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看甚至开除党籍等处分。这些党纪处分会记录在个人档案中,对其政治生涯产生长期的负面影响,影响未来的晋升、评优等机会。
- 政务处分:依据《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》,相关监察部门会对涉事公职人员进行政务处分。常见的政务处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。像湖南株洲市农业农村局的卜天德因生活作风问题,就被给予了政务撤职处分、降为四级主任科员。
2.?职业发展方面:
- 晋升受阻:即使没有受到严重的纪律处分,一旦生活作风问题被曝光且得到证实,该公职人员的声誉会受到损害,在单位内部的形象会大打折扣。领导和同事对其的信任度会降低,在后续的晋升选拔中,他会处于劣势,晋升机会变得渺茫。
- 岗位调整:单位为了降低事件的影响,可能会对该公职人员进行岗位调整,将其从重要岗位、敏感岗位调到相对边缘的岗位,使其工作内容和职责范围发生变化,职业发展受到限制。
3.?社会舆论方面:
- 公众形象受损:在信息传播迅速的现代社会,情人举报公职人员生活作风问题很容易引起媒体和公众的关注。事件一旦曝光,会成为社会热点话题,公职人员会面临巨大的社会舆论压力,公众对其的评价会降低,其个人的社会形象会受到严重损害。
- 家庭关系破裂:生活作风问题的曝光不仅会影响公职人员的职业形象,还会对其家庭造成冲击。如果公职人员已婚,其配偶可能会因为此事提出离婚,导致家庭关系破裂,进而影响其个人的情绪和生活状态。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应