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我的劳动合同是无固定期限的,公司经裁员该如何赔偿我

帮助5人 2w浏览 匿名 2017-12-03 河北廊坊
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律师解答 共2条
  • 韩凯宁律师
    韩凯宁律师
    你好,应当支付经济补偿金 ,按照工作一年补一个月的标准。如果需要帮助可以与我联系。
    全文
    1 2017-12-04
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    用人单位与劳动者签订劳动合同,那么当然是签订无固定期限劳动合同好,因为单位裁员,都不能辞退劳动者的。  《劳动合同法》  变更劳动合同内容达成协议的。  第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;  
    (二)生产经营发生严重困难的;  
    (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
    (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时,应当优先留用下列人员:  
    (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  
    (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  
    (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
    全文
    12 2019-01-18
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律师强奸罪怎么判无罪
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(一)部分女性由于天生发育较快,具备高大健硕之身体特征,再加上她们可能有意虚报真实年龄,使得外表上看起来并不像传统意义上的幼女。在此情况下,如果此类女性主动提出或在受到幼女的积极邀请之后,双方均达成自愿进行性行为的意愿,那么这种性行为则无法被视为强奸犯罪。
(二)当某些妇女与人存在不正当两性关系时,若一旦发生感情破裂或事件败露,为了维护自身形象,或是推卸责任,甚至试图嫁祸他人等因素,将其原本通奸行为说成是遭受强迫的强奸行为,此时便不能视作强奸案件处理。
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法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
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工作人员受贿多少构成受贿罪
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1、关于个人受贿的刑事立案标准,具体情形如下:如个人受贿金额达到或超过人民币五千元,则应当予以立案追究其刑事责任;若个人受贿金额不足五千元,然而由于该行为致使国家或社会公共利益受到重大损害者,亦须被依法追究责任;
此外,对相关单位或个人采取故意刁难、胁迫手段,造成严重不良影响的行为及强行索取钱财的举动均需依法处理。
2、何谓“受贿罪”呢?它是指国家公职人员在履行职责过程中,利用职务之便,向他人索取财物,或者非法收取他人财物,从而为他人谋求利益的行为。在主观方面,本罪必须由行为人出于故意实施,仅有故意实施的受贿犯罪行为方能构成受贿罪,而过失行为则无法构成本罪。例如,若国家公职人员为他人谋求利益,却并无受贿意图,而后者以酬谢名义将财物送至其家中,而前者对此毫不知情,此时便不能以受贿罪论处。在客观方面,本罪主要表现为行为人利用职务上的便利,向他人索取财物,或者收取他人财物后为他人谋取利益的行为。本罪的主体属于特殊主体,即国家公职人员。
根据法律规定,国家公职人员包括法定的国家公职人员,即在国家机关中从事公务活动的人员;拟制的国家公职人员,即国有企业、事业单位、人民团体中的从事公务活动的人员,以及国家机关、国有企业、事业单位委派到非国有企业、事业单位、社会团体从事公务活动的人员,以及其他依据法律从事公务活动的人员。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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单位经济性裁员的该如何补偿?
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
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怎样判定取保候审人员
[律师回复] 解析:
申请取保候审的主要条件包含如下三个方面:
首先,行为人可能被判处管制、拘役或将其独立适用附加刑;
其次,若行为人可能面临有期徒刑以上的刑罚且通过实施取保候审并不会导致社会危害性加大;
最后,在应当予以逮捕的情况下,如果行为人体质特殊患有严重疾病,或者是正处于孕期、哺乳期的妇女,亦可考虑进行取保候审。对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审申请,应由公安机关、人民检察院及人民法院依据案件的具体情况依法做出决定。公安机关、人民检察院、人民法院决定取保候审的,由公安机关负责执行。而国家安全机关决定取保候审的,以及人民检察院、人民法院在办理国家安全机关移送的犯罪案件时决定取保候审的,则由国家安全机关负责执行。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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被口头经济裁员应该如何取证
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刑事拘留是有罪还是无罪
[律师回复] 解析:
在司法实践中,刑事拘留有可能最终导致无罪判决。在刑事拘留期间,并不意味着必然将被判处刑罚。刑事拘留乃是一种重要的刑事侦查手段,其适用范围包括在侦查过程中或侦查工作已经完成时。若侦查机构认定某犯罪嫌疑人并未实施犯罪行为,或者不应被追究刑事责任,即可依据相关法律法规撤回对该案的调查处理;待案件移交至公诉部门做进一步审理之后,若公诉部门亦认为该犯罪嫌疑人不构成犯罪,或者依法不应被追究刑事责任,便可作出不起诉的决定。若案件最终进入了诉讼程序,经由审判环节,法庭若判定该犯罪嫌疑人不构成犯罪,或者依法不应被追究刑事责任,便可宣布其无罪,或者免于追究其刑事责任。在侦查过程中,如发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的情况,应及时撤回案件。对于已经被逮捕的犯罪嫌疑人,应立即予以释放,并向其发放释放证明书,同时通知原批准逮捕的检察机关。
法律依据:
《刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
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刑事拘留一般期限是多少天
[律师回复] 解析:
通常情况下,法定的刑事拘留期为14日,自被关押至看守所以来计算。在此期间,司法机关需向检察机关提交批准申请,而检察院对该申请的审核时间设定为7个自然日内,包括在14日之内。若审核通过,则嫌疑人将遭到逮捕;反之,若未能通过,当事人有可能获释或者其拘留方式将得到改变。
此外,延长的刑事拘留期限为37天,同样需要由检察院进行审核,审核时间仍然为7天。在此期限内,侦查机构必须向检察院呈交逮捕申请待批,如果审核结果为合格,那么嫌疑人将被正式逮捕;反之,若未能通过,当事人有可能获释或者其拘留方式将得到改变。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
看守所人员如何要求会见律师
[律师回复] 解析:
在中国境内,凡被羁押于看守所内的被告方人员若欲寻求律师的协助,则需向看守所提交相应申请。看守所将始终保障犯罪嫌疑人、被告人的合法权益,并应准许他们与其指定的律师进行无任何干扰的有效交流。作为辩护人,律师享有权利凭借三项有效证件(即律师执业证书、律师事务所开具的正式证明以及委托人亲自签署的授权委托书或由政府提供的法律援助公函)来实现及时地与客户见面的目的。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第三十九条
辩护律师可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。其他辩护人经人民法院、人民检察院许可,也可以同在押的犯罪嫌疑人、被告人会见和通信。
辩护律师持律师执业证书、律师事务所证明和委托书或者法律援助公函要求会见在押的犯罪嫌疑人、被告人的,看守所应当及时安排会见,至迟不得超过四十八小时。
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裁员经济补偿金应该怎么计算
企业裁员的,应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
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