嘉兴丧假怎么弄呢？我妈的同事问我妈，我妈以为我懂，就说回来问我后面过去告诉她，可是我也不懂啊，请问这个到底是什么意思啊？

关于嘉兴丧假各类假期待遇的通知
各县（市、区）人力资源和社会保障局、财政局，市直各单位：
根据国家和省有关规定，结合我市实际，现就机关规范津贴补贴和事业单位实施绩效工资后，工作人员在各类假期期间的工资待遇有关问题通知如下，请遵照执行。
一、病假待遇
（一）机关工作人员
1、病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和工作性津贴全额发放。
2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按月发放的基本工资和工作性津贴，工作年限不满10年的，按90%计发；工作年限满10年的，全额发放。
3、病假超过6个月的，从第7个月起，按月发放的基本工资和工作性津贴，工作年限不满10年的，按70%计发；工作年限满10年的，按80%计发。
工作人员病假期间，按月发放的生活性补贴全额发放。
（二）事业单位工作人员
1、病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。
2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴，工作年限不满10年的，按90%计发；工作年限满10年的，全额发放。
3、病假超过6个月的，从第7个月起，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴，工作年限不满10年的，按70%计发；工作年限满10年的，按80%计发。
工作人员病假期间，按月发放基础性绩效工资中的生活补贴和工龄补贴全额发放。
二、女职工产假、哺乳假待遇
（一）机关工作人员
1、女职工在国家规定的产假期间，按月发放的基本工资和工作性津贴、生活性补贴全额发放。
2、持有《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可给予6个月哺乳假，在哺乳假期间，按月发放的基本工资和工作性津贴按90%计发；有条件的单位可给予1年哺乳假（含法定产假），按月发放的基本工资和工作性津贴按80%计发。
女职工哺乳假期间，生活性补贴全额发放。
（二）事业单位工作人员
1、女职工在国家规定的产假期间，按月发放的基本工资和基础性绩效工资全额发放。
2、持有《独生子女父母光荣证》的女职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可给予6个月哺乳假，在哺乳假期间，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按90%计发；有条件的单位可给予1年哺乳假（含法定产假），按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴按80%计发。
女职工哺乳假期间，按月发放基础性绩效工资中的生活补贴和工龄补贴全额发放。
三、事假（含因私出国事假）待遇
各单位要严格事假管理，工作人员一般应在年休假期间处理个人事务。当年休满年休假假期再请事假的，其事假期间工资计发办法如下：
（一）机关工作人员
1、当年事假累计在20天及以下的，按月发放的基本工资全额发放，工作性津贴和生活性补贴每天扣发50%（日工作性津贴和生活性补贴＝月工作性津贴与生活性补贴之和÷21.75天）。
2、当年事假累计在20天以上的，按月发放的基本工资全额发放；从第21天起，工作性津贴和生活性补贴停发。
3、当年事假累计超过3个月的，停发本人基本工资和津贴补贴。
（二）事业单位工作人员
1、当年事假累计在20天及以下的，按月发放的基本工资全额发放，基础性绩效工资每天扣发50%（日基础性绩效工资＝月基础性绩效工资÷21.75天）。
2、当年事假累计在20天以上的，按月发放的基本工资全额发放，基础性绩效工资停发。
3、当年事假累计超过3个月的，停发本人基本工资和绩效工资。
四、探亲假（婚假、丧假）待遇
按国家规定符合享受探亲假（婚假、丧假）条件的机关事业单位工作人员，在探亲假（婚假、丧假）和路程假期内按月发放的基本工资和津贴补贴（事业单位基础性绩效工资）全额发放。
五、其他有关问题
（一）机关事业单位工作人员基本工资的组成：
1、公务员：职务工资、级别工资；
2、机关技术工人：技术等级（职务）工资、岗位工资；
3、机关普通工人：岗位工资；
4、事业单位工作人员：岗位工资、薪级工资。
（二）机关规范后的津贴补贴和事业单位基础性绩效工资项目组成：
1、机关津贴补贴：工作性津贴、生活性补贴；
2、事业单位基础性绩效工资：岗位津贴、生活补贴、工龄补贴。
（三）事业单位工作人员各类假期期间奖励性绩效工资的计发，应按本单位制定的奖励性绩效工资分配方案中有关规定执行。
（四）根据嘉兴市人力资源和社会保障局、嘉兴市财政局《关于转发进一步搞活事业单位绩效工资分配指导意见的通知》（嘉人社〔2013〕174号）精神，进一步搞活绩效工资分配的事业单位，应结合本单位实际和事业单位人事管理相关规定，在充分征求职工意见的基础上，自主规定各类假期绩效工资的计发办法，并报主管部门审核备案。