律图审稿专业委员会3轮严审

我每个月加班都超过36小时,公司是发了加班费,可是常年这样加班是违法的,我可以再申请赔偿金吗?

508浏览 匿名 2017-12-03 北京
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    1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:  
    (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;  
    (二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;  
    (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
    2、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
    3、在确定加班工资的计算基数时,劳动合同对加班工资基数有明确约定的,按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。n
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    9 2018-01-19
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每月加班超过36小时合法吗
用人单位如果违规的延长工作时间并且没有加班费用的情况下是属于违法行为。因为,用人单位想要员工加班,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷
帮信罪所有成员都会判吗
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国境内实施了协助信息网络犯罪活动,是否必然面临刑事责任?答案并非如此简单明了。实际上,根据案件的具体情况,可能会被处以拘役或者单处罚金等非监禁性的惩罚措施。
然而,如果行为人的行为构成了帮信罪,并且还涉及到其他犯罪行为的话,那么就需要按照更为严厉的规定进行定罪和量刑。具体的判决结果将取决于案件的实际情况。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,只有当帮信行为达到了情节严重的程度时,才能被视为犯罪行为。而所谓的“情节严重”,则是指具备以下任意一种或多种情况:
(1)为三个及以上的对象提供了帮助;
(2)支付结算的金额超过了二十万元人民币;
(3)违法所得的金额超过了一万元人民币;
(4)在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全等原因受到过行政处罚,但之后仍然继续从事此类犯罪活动;
(5)被帮助对象所实施的犯罪行为已经导致了严重的后果。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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刑事拘留37天的是不是都要判刑
[律师回复] 解析:
此问题的答案并非绝对,因情况而异。
首先,根据相关法律法规,刑事拘留作为刑事诉讼过程中的强制性手段之一,主要由负责调查侦办的公安机关在案件侦查阶段执行。如果经过侦查,公安机关认为该行为并不构成犯罪,那么他们有权撤销案件;若认定其构成犯罪,则应立即移送对应的检察机关,由检察官审查决定是否发起公诉。若经检察机关审查,认为该案件并不构成犯罪,此举意味着对犯罪嫌疑人的强制性措施得以下架,案件也将被退回至侦查机关。
然而,若检察机关认为案件确属犯罪,那么他们将向法院提起公诉,由法院进行审理裁决。
其次,根据法律规定,以下七种情形下,公安机关有权对犯罪嫌疑人实施拘留:
1.犯罪嫌疑人正处于预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后立刻被察觉的状态;
2.被害人或者现场目击者指控其犯有罪行;
3.在犯罪嫌疑人的身边或者住所内发现了犯罪证据;
4.犯罪嫌疑人在犯罪后试图自杀、逃跑或者在逃亡中;
5.存在毁灭、伪造证据或者串供的可能性;
6.犯罪嫌疑人未透露真实姓名、住址,身份不明;
7.犯罪嫌疑人具有流窜作案、多次作案、结伙作案等重大嫌疑。
关于取保候审的流程,具体如下:
1.提出取保候审的申请;
2.由司法机关作出取保候审的决定;
3.执行取保候审的措施。需要注意的是,尽管取保候审本身并不会留下案底,但最终的判决结果仍会记录在案。
法律依据:
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?
加班每月超过36小时解除劳动合同一般是不可以的,但是是可以请求经济补偿的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?相关的法律规定。
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劳动纠纷
帮信罪都可以取保吗判几年
[律师回复] 解析:
若犯罪嫌疑人为涉嫌帮助信息网络犯罪活动罪一案中的当事人,在其满足相关条件的情况下,便可依法申请办理取保候审手续。
依据我国法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关有权对于存在以下情形之一的犯罪嫌疑人或被告人实行取保候审:
首先,可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
其次,可能会被判处罚金刑期超过有期徒刑以上的情况,但通过取保候审方式并不会给社会带来重大危害性;
再次,若患有严重疾病、生活无法自理或者正处于孕期、哺乳期内的女性,采用取保候审措施也不会影响社会安全;
最后,当拘押期限即将届满且案情尚未处理完毕时,也需要执行取保候审命令。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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加班超过36小时违法吗?
加班超过36小时违法,要根据不同的情况来进行判断的,如果说劳动者是自愿加班的情况之下,那么就不违法,如果说没有自愿加班是属于一种强制性加班的,肯定是属于违反法律规定的,可以通过投诉举报等方式来解决。
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每月加班不能超过多少个小时?
每月不得超过36小时,一般公司都是超过36小时属于违反劳动法;目前我国的《劳动法》关于工时制度的规定主要有:劳动者的工作时间每日不超过8小时,平均每周不超过40小时,每周至少有一个休息日。用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因每日也不超过3小时。
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劳动纠纷
打架都可以判刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
1、在许多情况下,双方之间的冲突并不需要所有参与者都被送入拘留所。
具体来说,是否需要进行拘留取决于事件的严重程度和具体情形。
2、根据我国的相关法律法规,对于由民间纠纷引发的打架斗殴或损毁他人财务等违背治安管理制度的行为,若情节较轻,公安部门可对此类事件进行调解处理。倘若经过公安机关的积极协调,涉事双方能够达成共识且能够信守承诺,则无需对其进行惩罚。
然而,如果经过调解未能达成共识或者达成共识后未能如约履行,那么公安机关将依据有关的规定,对违反治安管理行为的责任人进行相应的处罚,同时也会告知当事人他们有权就此产生的民事争议向人民法院提起诉讼。
3、对于那些实施了殴打他人或者故意伤害他人身体的行为,将面临五天至十天的拘留,以及二百元至五百元的罚款;若情节相对轻微,则可能只受到五天以下的拘留或者五百元以下的罚款。
法律依据:
《治安管理处罚法》第九条
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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