想知道病假工资交金怎么计算，包不包括五险一金？我们公司不包括五险一金，这合理吗？

当然包括五险一金，员工病假期间是有工资的，根据病假工资规定：
第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发放。
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
而社保交费标准远低与病假工资部份。
社保缴纳比例如下：
1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：12%；个人缴纳比例：8%；
2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：4%；个人缴纳比例：2%；
3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：以“最低工资”为缴费基数，按2%的缴费比例由用人单位全额缴纳；
4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；
　
5、公积金缴纳为5%比例。
上述五险一金加起来也不到20%工资比例，就算是按最少的病假工资发放也多出很多倍。更何况病假期间劳动关系依然存在，国家肯定会强制执行的，公司必须依法缴纳。
以上就是对病假工资 交金怎么计算的解释，希望能对你有所帮助。