这几天一位同事请了病假，需要咨询一下广州病假工资规定2017年是什么？麻烦专业人士解答一下。

你好，关于广州病假工资规定2017年的问题，在制度工作日内请病假的日病假工资按以下方法计算：
　　
一、确定病假工资计算基数
　　
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　
二、根据工作年限确定病假工资系数
　　
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
　　
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
　　
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
　　
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
　　
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的 100%计发。
　　
三、确定发放病假工资还是疾病救济费。
　　根据上述病假工资基数及系数，以及病假天数，可以确定相应病假工资。但是如果连续病假天数超过六个月以上，那么用人单位将不再发放病假工资，而开始发放疾病救济费，标准为：
　　
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
　　
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资50%计发;
　　
3、连续工龄满3年及其以上的，按本人工资的60%计发。