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朋友现在生病了,请了假,所以请问一下有关于病假包括法定假日吗?有没有相关的规定的

帮助10人 1.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2017-12-04 博尔塔拉
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律师解答 共2条
  • 专业案件剖析师
    专业案件剖析师
    82人赞同了该解答
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    根据原劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》(劳部发[1995]236号)规定,职工病休期间,遇到公休、假日和法定节日,不能扣除,而应计算在病休期间内。
    全文
    12 2017-12-04
  • 博尔塔拉谈判法务
    博尔塔拉谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    病假时间是按照天数计算,并非是工作日,因此职工休病假的时间是按照自然日历数计算,不扣除节假日。但是,按劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定,工资是按照工作日和法定休假日支付,休息日不带薪,用人单位支付病假工资按工作日和法定休假日支付,扣除休息日。
    《民法通则》
    第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。
    劳动和社会保障部
    《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
    劳社部发[2008]3号
    制度工作时间的计算
    年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    季工作日:250天÷4季=62.5天/季
    月工作日:250天÷12月=20.83天/月
    工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
    日工资和小时工资的折算
    按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
    日工资:月工资收入÷月计薪天数
    小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
    月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
    以上是我对于病假包括法定假日吗问题的我的回答了
    全文
    14 2017-12-04
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朋友生病了,请问病假包括法定假日吗?
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