拖欠工资，每个月都是

工伤每个月都拖欠工资是违法的，单位对于劳动者的工资应当按月发放，公司拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门协调后，单位仍然不执行的，可以劳动仲裁委员会申请，还可以起诉法院，强制执行。

到劳动监察投诉。用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。

1、和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报。3、劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。4、法院起诉。对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行。

需要按照工资的标准来扣除个人所得税。个人所得税=应纳税所得额乘税率。对于劳务所得，采用七级超额累进税，实行按月综合征收。这样既可以减轻低收入者的负担,又可以培养壮大中产阶级,还可以适当增加高收入者的纳税负担。最后劳动者拿到手的工资，也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。

公积金在工资中每个月都扣是不存在的，住房公积金的缴纳不是每个月自动从公司账户上扣除的，是公司财务部门将款项通过银行转账转入住房公积金管理中心本单位的账户的。未经用人单位核算，住房公积金管理中心是不知道各单位人员变化和住房公积金金额变化的情况的。