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我在沈阳工作,昨天因为工伤请病假了,我想咨询一下沈阳病假工资规定,如何计算工资?

帮助10人 3.7w浏览 匿名 2017-12-05 宁夏吴忠
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律师解答 共2条
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    第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:
      
    (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;
      
    (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;
      
    (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;
      
    (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
    全文
    8 2017-12-05
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    经济效益好的企业,沈阳病假工资规定可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差,难以达到上述标准的企业,经本企业职工大会或职工代表大会审议通过,可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的,应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。
    全文
    13 2017-12-05
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沈阳病假工资规定,如何计算工资?
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沈阳病假工资如何计算?
沈阳病假工资的计算是需要根据请病假的时候的基础工资以及计算的系数来进行确定的,如果劳动者与用人单位之间由约定的就可以按照约定进行,没有约定的,可以由职工代表和用人单位协商确定。
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沈阳病假工资规定是什么?
沈阳病假工资规定是:连续工龄不满两年的按照60%计发、满两年不满四年的按照70%计发、满四年不满六年的按照80%计发,具体情况下应当结合实际的工龄以及相关情况来进行合法的处理。
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沈阳小时工工资标准
沈阳市小时工薪资水平因区域而异。 在和平、沈河等主城区,最低薪资标准为19.2元/小时;而在辽中、新民等周边县市,则为16.5元/小时。 最低工资是法定工作时段内劳动者应得的最低劳动报酬,通常以货币形式按期支付,由政府或行业组织设定,旨在维护劳动者权益并调节劳动力市场。
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沈阳市工伤期间工资待遇是多少?
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