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我的单位给我的病假工资为上海市最低工资的80%,而非合同约定工资的60%。另外,独生子女费也没给,我想请律师帮我解答一下上海市最低病假工资。

帮助10人 731浏览 匿名 2017-12-05 河南洛阳
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律师解答 共2条
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    当前我国上海市最低病假工资,
    1、连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;
    2、连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;
    3、连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。
    全文
    7 2017-12-05
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
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    您好,对于上海市最低病假工资, 
    (1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
      
    (2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
    全文
    12 2017-12-05
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