公司搬迁作为人事应该做好哪些准备

应做好两方面准备，一个是思想准备，二是行动准备。　　思想准备包括两个方面：　　⑴．正确地对待挫折。如果面试成功了那自然是好事；不成功也不能灰心丧气，千万不要因为一次失败就失去信心和勇气。要总结经验教训，认识到面试失败你并无失去什么，而是为下一次面试积累了经验。你应该充满自信地参加下一次的面试，在面试时充满自信不仅能够鼓舞自己，也会感染他人，这对找到工作是有帮助的。　　⑵．要珍惜工作机会。找一份工作并不容易，进城就业不能理想化，要用一种平和的心态对待就业问题。即使找到一份不理想的工作、艰苦的工作，也不能嫌弃它，而应该以“干一行，爱一行”的事业心和职责感把工作做好，因为它是你以后工作的基础。　　行动准备则包括了三个方面：　　⑴．了解你应聘的单位的具体情况。比如单位的地点、环境、员工待遇、主要负责人等。因为这些将成为面试时的共有话题，如果在面试时招工负责人发现你对这些情况很清楚，就会减少了陌生感，增加亲密感。　　⑵．了解你所要应聘工作的性质和特点。这样，面试时才能根据工作性质和特点，有针对性地向聘请者者论述你的本领和特长，让他人相信你就是适合这份工作的最佳人选。　　⑶是把个人的基本情况用文字表述出来，也就是现在通常所说的整理一份履历和履历表。比如你的姓名、籍贯、性子、爱好、特长及工作经验等都填写清楚，这样做到简单明了，面试时使另一方一目了然，减少不必要的啰嗦。面试要获到好的效果，还需要事先多演练几次，避免面试时因为紧张或其它的原由而出现失误。

你好，主要是涉及公司搬迁后，一些员工无法前往，离职办理经济补偿问题。

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