我在这里就是想问一下，你们可以提供一些有关产假未休够补偿问题哦的解决办法吗？最好快点一点，我急用

用人单位应当支付上班期间的工资报酬。
女职工产假期间，是没有工资的，享有的是社会保险待遇——生育津贴，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付，用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间，不需要提供劳动，享受生育津贴是法律赋予的权利。
女职工产假期间，用人单位要求上班的，提前结束了产假，向企业提供了正常劳动，应当得到正常工资，而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。
即女职工按用人单位要求提前结束产假上班，产假未休够补偿可以生育津贴和双倍工资兼得。