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婚姻家庭婚后用个人财产买的车算共同财产吗
[律师回复] 解析：
在缔结婚姻关系之后购置的车辆并不必然被确认为共同财产：
首先，若购车款源自于夫妻双方的共有财产，那么所购置的车辆自然也应归为夫妻共同所有，因此，建议当事人务必妥善保存相关证据以证明该车辆确实由夫妻共同财产支付；
其次，倘若购车款来源于某一方的个人财产，那么所购置的车辆便应视为该方的个人财产，然而，在此情况下，当事人仍需提供充分的证据来证明其确实使用了个人财产进行购车。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
在缔结婚姻关系之后购置的车辆并不必然被确认为共同财产：
首先，若购车款源自于夫妻双方的共有财产，那么所购置的车辆自然也应归为夫妻共同所有，因此，建议当事人务必妥善保存相关证据以证明该车辆确实由夫妻共同财产支付；
其次，倘若购车款来源于某一方的个人财产，那么所购置的车辆便应视为该方的个人财产，然而，在此情况下，当事人仍需提供充分的证据来证明其确实使用了个人财产进行购车。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
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单位行贿罪数额最新标准有几种
[律师回复] 解析：
(I)关于单位行贿罪的赔偿金额准则，相关规定如下所述：
首先，当涉及到的单位行贿金额超过20万元人民币时，将被视为情节严重；
其次，如果该单位为了获取不正当利益进行行贿，虽然其金额未达到20万元人民币，但是存在以下任意一种情况：
包括但不仅限于获取非法利益的行贿行为、向三个及以上的个人行贿、向政府官员、司法工作者以及行政执法人员行贿、以及导致国家或社会公共利益遭受重大损失等，也会被认定为情节严重。
(II)
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
【单位行贿罪】单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
(I)关于单位行贿罪的赔偿金额准则，相关规定如下所述：
首先，当涉及到的单位行贿金额超过20万元人民币时，将被视为情节严重；
其次，如果该单位为了获取不正当利益进行行贿，虽然其金额未达到20万元人民币，但是存在以下任意一种情况：
包括但不仅限于获取非法利益的行贿行为、向三个及以上的个人行贿、向政府官员、司法工作者以及行政执法人员行贿、以及导致国家或社会公共利益遭受重大损失等，也会被认定为情节严重。
(II)
法律依据：
《刑法》第三百九十三条
【单位行贿罪】单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
因行贿取得的违法所得归个人所有的，依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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暑假工不是本工作老板让帮忙要去吗
[律师回复] 解析：
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在处理暑假工问题时，我们必须明确其法律保护状况以及相关劳动法规的具体规定。
首先，根据劳动法规的相关条文来看，暑假工固然享有法律赋予的权益和保护，但是却并不受到劳动法规的完全保护。
这主要是由于依照劳动法规的规定，学生的勤工俭学行为并不属于劳动法规所规范的范畴之内。
其次，尽管劳动法规对用人单位使用童工做出了严格禁止的规定，然而对于使用暑假工的情况，劳动法规并未作出明确的限制。
只要暑假工已经年满16周岁，他们就有权被单位录用。
关于暑假工的定义，通常指的是那些年满16周岁的学生在暑假期间参与的一些有偿工作。
从这个角度看，暑假工与用工单位之间更倾向于建立起一种劳务关系。
作为提供劳务的一方，暑假工应当享有相应的权利和义务，而作为接受劳务的一方，用工单位也同样需要承担相应的责任和义务。
最后，对于劳动合同的签订及其期限问题，有以下三种不同类型的劳动合同可供参考：
第一类，有固定期限的劳动合同，即在签订劳动合同时约定一定期限，期限届满后，劳动法律关系便自动终结。
第二类，无固定期限的劳动合同，这类合同通常适用于那些技术性较强、需要长期稳定工作的岗位。
第三类，以完成一定工作量为期限的劳动合同，相较于前两种类型的劳动合同，它的特点在于约定合同终止的条件，而非确定的期限。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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家庭成员分割土地承包经营权应按照什么
[律师回复] 解析：
根据法律规定，承包方通过流转其土地承包经营权所获取的经济收益，均应归属其个人所有；
若该土地系以家庭为单位进行承包，则其中各户家庭成员依法应当平等分享相应的收益权益。
关于土地承包经营权的特性表现为：
1.承包经营权仅限于存在于集体所有或者国家所有的土地、森林、山岭、草原、荒地、滩涂以及水面等自然资源之上。
2.承包经营权主要涵盖了对上述各类自然资源的使用权和收益权。
法律依据：
《农村土地承包法》第十六条
家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户。
农户内家庭成员依法平等享有承包土地的各项权益。
根据法律规定，承包方通过流转其土地承包经营权所获取的经济收益，均应归属其个人所有；
若该土地系以家庭为单位进行承包，则其中各户家庭成员依法应当平等分享相应的收益权益。
关于土地承包经营权的特性表现为：
1.承包经营权仅限于存在于集体所有或者国家所有的土地、森林、山岭、草原、荒地、滩涂以及水面等自然资源之上。
2.承包经营权主要涵盖了对上述各类自然资源的使用权和收益权。
法律依据：
《农村土地承包法》第十六条
家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户。
农户内家庭成员依法平等享有承包土地的各项权益。
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离职后报销费用未结清不结怎么索要
[律师回复] 解析：
在职工离开公司之后，如果雇主未能及时支付相应的报销款项，那么这位员工可以采取以下几种方式进行权益维护：
首先，与雇主进行友好协商以解决问题；
其次，可寻求基层人民调解机构、企业内部劳动争议调节委员会或者是乡镇、社区层面设立的具备劳动争议调解功能的相关组织的帮助和调解；
再次，可以将此事项提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；
此外，还可以向当地人民法院提出支付令申请；
最后，也可以向劳动行政管理部门进行投诉举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
在职工离开公司之后，如果雇主未能及时支付相应的报销款项，那么这位员工可以采取以下几种方式进行权益维护：
首先，与雇主进行友好协商以解决问题；
其次，可寻求基层人民调解机构、企业内部劳动争议调节委员会或者是乡镇、社区层面设立的具备劳动争议调解功能的相关组织的帮助和调解；
再次，可以将此事项提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；
此外，还可以向当地人民法院提出支付令申请；
最后，也可以向劳动行政管理部门进行投诉举报。
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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你好，2020年因家暴闹过离婚，签了个婚内协议，但最后没离婚。现在发现男方嫖娼并致对方怀孕流产，我想起诉离婚，不知道财产和孩子抚养权能不能重新划分？
[律师回复] 您好请问孩子实际年龄多大了！
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借条：今有（姓名）向（姓名）借到人民币大写_万_千_佰_拾_元整。小写_元。上述借款约定于（日期）前还清，逾期不还，借款人应承担违约金。双方约定本纠纷由_人民法院管辖。借款人：（姓名）身份证号、住址、电话、借款日期。
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债权债务您好律师，我21年6月16入职的公司，到今天，单位辞退我要赔偿多少钱？
[律师回复] 您好，什么原因要辞退你？辞退的理由是什么？
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你好。，离婚，关于财产的问题。
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交通事故深夜爆炸案，监控录下两人拿炸药来门口安装炸药及爆炸，但看不清两人的脸，录下的是两人的背影，警察说没录下脸，看不到正脸，无法破案。于是不破案，受害者也不认识这两人不能说出这两人姓名。
[律师回复] 作为一名律师，我深知监控录像在破案过程中的重要性。但是，即使监控录像没有清晰地拍下犯罪嫌疑人的脸部，警察也不能因此就放弃破案。
在这种情况下，警察可以采取其他调查手段，比如调查现场留下的证据、寻找目击证人、分析犯罪嫌疑人的行为特征等等。通过这些手段，警察有可能会找到犯罪嫌疑人的身份信息，从而破案。
此外，如果警察不采取行动，受害者可以向上级公安机关或者检察院投诉，要求他们督促警察尽快破案。同时，受害者也可以寻求律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总之，监控录像只是破案的一种手段，警察不能因为监控录像没有清晰地拍下犯罪嫌疑人的脸部就放弃破案。在这种情况下，警察应该采取其他调查手段，尽快破案，维护社会的安全和稳定。
在这种情况下，警察可以采取其他调查手段，比如调查现场留下的证据、寻找目击证人、分析犯罪嫌疑人的行为特征等等。通过这些手段，警察有可能会找到犯罪嫌疑人的身份信息，从而破案。
此外，如果警察不采取行动，受害者可以向上级公安机关或者检察院投诉，要求他们督促警察尽快破案。同时，受害者也可以寻求律师的帮助，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
总之，监控录像只是破案的一种手段，警察不能因为监控录像没有清晰地拍下犯罪嫌疑人的脸部就放弃破案。在这种情况下，警察应该采取其他调查手段，尽快破案，维护社会的安全和稳定。
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