请问楼上往我家漏水，楼上房主拒不配合维修怎么办？

[律师回复] 当夫妻一方因事故不幸离世时，所获得的赔偿款并不能一概而论地都当作遗产来进行分配。
死亡赔偿金与普通遗产有着本质的区别，它并不属于遗产的范畴。在对这笔赔偿款进行分配时，需要综合多方面的因素。比如，要考量与死者关系的亲疏远近，像直系亲属相较于远亲，在分配中可能会更占优势；还有共同生活的紧密程度，长期与死者共同生活、相互依赖的人，理应在分配中得到更多考虑；经济依赖程度也是重要因素，那些在经济上较为依赖死者的人，应分得相对较多的份额。
被扶养人生活费是专门为被扶养人设立的，必须归属于被扶养人本人。而丧葬费用则主要用于处理丧葬事宜的各项支出。
倘若赔偿款有剩余部分，通常由死者的配偶、子女、父母等近亲属共同协商进行分配。在分配过程中，原则上要特别照顾未成年子女以及无劳动能力、无生活来源的近亲属，以保障他们的基本生活需求。如果协商无法达成一致，还可以通过诉讼的途径，由法院依据上述各项原则进行公正的裁决。
总之，在分配夫妻一方因事故死亡获得的赔偿款时，务必秉持公平合理的原则，确保每一位相关人员的合法权益都能得到妥善的保障。

[律师回复] 通常来讲，意外离世后所获得的赔偿金，可不能单单只给到配偶。要知道，这意外去世赔偿金可不是遗产，它其实是给死者那些亲近的亲属的一种补偿。像近亲属，一般就有配偶、子女、父母之类的。
在对这笔赔偿金进行分配的时候，得全面地考虑好多方面的因素。得看看与死者之间关系的亲近程度到底咋样，谁在生活中更依赖死者，还有各方自身的经济状况又是怎样的等等。要是只把赔偿金给了配偶，那很有可能就会侵害到其他近亲属的合法权益。
不过，如果所有的近亲属都一起商量好了，大家都同意把这笔赔偿金全部给到配偶，那在法律层面上也是被允许的。但要是没有经过协商达成一致，那就得按照公平合理的原则来进行分配，这样才能让大家都觉得心里舒服些。

[律师回复] 你好，可以委托律师介入处理，阅卷了解一下具体情况

[律师回复] 您好，问题解决了吗。

[律师回复] 你好  具体是什么情况？有几个继承人？

[律师回复] 您好，安排律师联系您

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工服务z

[律师回复] 你好，你有没有相关的证据，说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法

[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的

[律师回复] 你好，方便说一下具体情况吗，具体给你分析

[律师回复] 你好！可以直接起诉呢！就看你是否愿意

[律师回复] 请保持电话畅通，具体事宜电话联系！

[律师回复] 传票收到了吗，具体了解下

[律师回复] ni您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 您好 具体情况是怎么样子的呢

[律师回复] 你好女儿多大年龄？点头像可以电给你具体研究一下，

[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况

[律师回复] 当公司不配合工伤认定时，您不用太过着急。您可以在事故伤害发生后的1年时间内，自己向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在这个过程中，您得收集一些能证明劳动关系以及工伤事实的证据。像劳动合同，这能明确您与公司的雇佣关系；工资发放记录，能证明您在公司的工作及收入情况；工作证，是您在公司工作的一个标识；证人证言，要是有同事能为您作证就更好；还有医疗诊断证明，它能说明您受伤的情况。
要是因为公司不配合，导致您没法获取一些关键证据，那您可以向劳动监察部门进行投诉，让他们督促公司履行配合的义务。要是公司依然拒不配合，给您造成了损失，在工伤认定之后，您有权利通过劳动仲裁或者诉讼的方式，要求公司承担相应的赔偿责任。总之，法律会一直在那里，守护您的合法权益。

[律师回复] 你好，政策问题建议咨询拆迁办

[律师回复] 你好，有什么可以帮您的么