律图审稿专业委员会3轮严审

各位律师:我们单位员工以我们单位未给上保险为由与我们单方解除劳动合同,已办理工作交接未提交辞职申请,在交接工作前我们已把他的社保补缴完毕,现未注销劳动合同。现他以我们单位未给上保险为由提起仲裁,这种情况我们还需要对他做经济补偿吗?补偿的金额如何计算呢?是否需要注销劳动合同才算是劳动关系的解除?合同注销是否有意义?请您给我详细的建议和解答!非常感谢!

帮助15人 3.1w浏览 匿名 2009-04-27 北京
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律师解答 共3条
  • 祝永根律师
    祝永根律师
    你好!如保险已补全,可以不给补偿!QQ:422829278
    全文
    13 2009-04-27
  • 孟博律师
    孟博律师
    对方已经离职,就可以认定为劳动合同的解除了
    全文
    12 2009-04-27
  • 宋丽红律师
    宋丽红律师
    应该给。
    全文
    8 2009-04-27
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补偿的金额如何计算呢,是否需要注销劳动合同才算是劳动关系的解除,合同注销是否有意义?
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