用人单位要求签订保密协议，其中有一条是：员工离职后三年内不得从事同行业，离职后用人单位不支付任何费用。请问这样的保密协议合法不？我还有好几万的提成没给，就签名按手印了，请问我离职后可以从事同行业不？可不可以和在公司时联系的客户洽谈业务？

[律师回复] 另一方在监狱男提出离婚有个孩子怎么离

[律师回复] 强制调岗是否违法要看具体情况。如果调岗是基于公司生产经营的合理需要，且没有降低员工的工资待遇、没有改变工作地点导致员工通勤成本大幅增加等情况，一般不违法。但如果调岗是出于对员工的刁难，或者明显不合理地增加了员工的工作负担，就可能构成违法。如果遇到强制调岗，首先可以和公司进行沟通，了解调岗的原因和合理性。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如调岗通知、工资待遇变化等，向劳动仲裁部门申请仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 新年好，137-28770075（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）