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我想知道工作不满六个月被开除,是需要赔偿半个月的工资吗

帮助5人 1.2w浏览 匿名 2017-12-07 上海
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律师解答 共4条
  • 程若朋律师
    程若朋律师
    被开除是否符合劳动合同法的相关规定,如果违法是要赔偿的
    全文
    3 2017-12-07
  • 陈文龙律师
    陈文龙律师
    对的
    全文
    5 2017-12-07
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里的“六个月以上不满一年的”,包括两种情形:其
    一,劳动者在本单位的总共工作时间,在六个月以上但不满一年,如九个月;其
    二,劳动者在本单位的总共工作时间超过一年,但余下不足一年的部分在六个月以上不满一年,如两年零七个月、三年零六个月。“以上”包括本数,“不满”不包括本数。
    这里的“不满六个月的”,包括两种情形:其
    一,劳动者在本单位的总共工作时间,不满六个月的,如5个月;其
    二,劳动者在本单位的总共工作时间超过一年,但余下不足一年的部分不满六个月,如两年零三个月。“不满”不包括本数。
    向劳动者支付经济补偿时,对于“六个月以上不满一年的”,按一年计算,如工作时间三年零六个月的,支付四个月工资的经济补偿金;对于“不满六个月的”,经济补偿按半个月工资的标准计算,如工作时间二年零三个月的,支付两个半月工资的经济补偿金。
    全文
    13 2019-01-19
  • 任涌律师
    任涌律师
    索赔一个月工资
    全文
    4 2017-12-07
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