律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
工作期间员工犯心脏病，属于工伤吗
一键咨询
为您推荐
导致别人心脏病发作属于犯罪吗
是否构成犯罪，需视具体情况而定。明知对方有心脏病，故意诱发其发作，可能构成故意伤害罪。若对此不知情，则视为意外，但仍需承担民事责任。因此，在行为决策时，我们应充分考虑到他人的健康状况和安全，避免可能引发不良后果的行为，以维护社会和谐稳定。
10w+浏览
刑事辩护
在嘛？，二、没签劳动合同犯法吗?
没签劳动合同不犯法，但不签劳动合同是违法行为，可主张双倍工资。按照现行劳动法律法规规定，用人单位自用工之日起，与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
[律师回复] 违法，如果您需要劳动仲裁或者法律帮助，也可以直接打电话咨询13，368259738.
4.8w浏览
导致别人心脏病发作属于犯罪吗
是否构成犯罪，需视具体情况而定。明知对方有心脏病，故意诱发其发作，可能构成故意伤害罪。若对此不知情，则视为意外，但仍需承担民事责任。因此，在行为决策时，我们应充分考虑到他人的健康状况和安全，避免可能引发不良后果的行为，以维护社会和谐稳定。
10w+浏览
刑事辩护对方寻衅滋事，入室伤人还携带凶器，被我不小心弄成轻伤，现在派出所要求协商要我赔偿15万，我方不同意，我想咨询下这种情况判正当防卫的利率大不大？
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
3.5w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
律师您好！今年不小心因为寻衅滋事罪被拘役了,现在希望可以不被判刑,那么寻衅滋事没动手还劝架会怎么判刑啊?，想了解寻衅滋事罪没动手只劝架会被怎么判刑？
[律师回复] 如果真的按照你所说的情况，是构不成犯罪的。
3.3w浏览
请问，2024年10月21日上午通知员工下午办入职签合同，合同签的是2024年10月21日起至2027年10月20日止，试用期能约定三个月吗？实际22日正式工作。约定三个月试用合法吗？员工要劳动仲裁可以胜诉吗
[律师回复] 可以约定三个月试用期。
3.5w浏览
工作中突发心脏病死亡算工伤吗
工作中突发心脏病死亡算工伤吗?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。
10w+浏览
工伤赔偿被骗帮忙在网站买虚币，给佣金，然后被哄骗投资了40多万，没有交易记录，是属于被诈骗吗？还是会被定义为犯罪行为，？
[律师回复] 具体事务 电话沟通处理
4w浏览
快速解决“刑事辩护”问题
家长有犯罪记录那些方面会影响到孩子
[律师回复] 家长有犯罪记录可能会在以下方面影响孩子：
教育方面
- 报考受限：子女在报考军事院校、警察学院等提前批录取院校时，通常无法通过政审。
- 特殊专业受限：部分涉及国家安全、国家机密的特殊专业，也可能因家长犯罪记录导致孩子无法被录取。
就业方面
- 公务员系统：报考公务员时，在政审环节，若父母有刑事犯罪记录，子女可能无法通过政审，难以进入公务员队伍。
- 军警系统：想进入公检法单位、军队等，因对政治背景要求极高，父母有犯罪记录会使子女政审不通过。
- 国企和金融机构：一些大型国有企业、金融机构在招聘时会进行背景调查，父母有犯罪记录可能使子女在求职中处于劣势。
社会生活方面
- 社会偏见：可能会面临一些社会偏见和歧视，他人可能会对其家庭情况有所顾忌，在人际交往中，可能会遇到一些人对其家庭背景的异样眼光或议论。
- 心理压力：孩子可能会产生自卑、焦虑等情绪，可能担心他人对自己家庭的看法，影响心理健康和性格发展。
需要注意的是，具体影响程度和范围可能因地区、政策以及具体犯罪情况等因素而有所不同。
教育方面
- 报考受限：子女在报考军事院校、警察学院等提前批录取院校时，通常无法通过政审。
- 特殊专业受限：部分涉及国家安全、国家机密的特殊专业，也可能因家长犯罪记录导致孩子无法被录取。
就业方面
- 公务员系统：报考公务员时，在政审环节，若父母有刑事犯罪记录，子女可能无法通过政审，难以进入公务员队伍。
- 军警系统：想进入公检法单位、军队等，因对政治背景要求极高，父母有犯罪记录会使子女政审不通过。
- 国企和金融机构：一些大型国有企业、金融机构在招聘时会进行背景调查，父母有犯罪记录可能使子女在求职中处于劣势。
社会生活方面
- 社会偏见：可能会面临一些社会偏见和歧视，他人可能会对其家庭情况有所顾忌，在人际交往中，可能会遇到一些人对其家庭背景的异样眼光或议论。
- 心理压力：孩子可能会产生自卑、焦虑等情绪，可能担心他人对自己家庭的看法，影响心理健康和性格发展。
需要注意的是，具体影响程度和范围可能因地区、政策以及具体犯罪情况等因素而有所不同。
4w浏览
工作期间心脏病死亡算不算工伤
工作期间心脏病死亡算不算工伤?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤陪护家属有误工费吗
[律师回复] 关于工伤陪护家属的误工费问题，一般来说是没有的。
1. 工伤赔偿方面，主要是保障工伤职工本人。在停工留薪期内，会给予职工相应的工资待遇，这样能保证职工因伤停工时收入不会受影响。
2. 不过，要是陪护家属有实际的误工损失，而且这个损失和工伤事故存在因果关系，那经过协商或者走法律途径，有可能获得一定赔偿。比如，家属为了照顾工伤职工，没办法继续工作，收入因此减少了，这种情况就可能符合赔偿条件。
3. 要注意，不同地区的赔偿标准和规定可能不一样，具体得按照当地的法律法规来确定。如果家属觉得自己应该得到误工费赔偿，可以先和用人单位或者相关部门协商。要是协商没办法达成一致，那就可以通过法律途径来解决问题。
1. 工伤赔偿方面，主要是保障工伤职工本人。在停工留薪期内，会给予职工相应的工资待遇，这样能保证职工因伤停工时收入不会受影响。
2. 不过，要是陪护家属有实际的误工损失，而且这个损失和工伤事故存在因果关系，那经过协商或者走法律途径，有可能获得一定赔偿。比如，家属为了照顾工伤职工，没办法继续工作，收入因此减少了，这种情况就可能符合赔偿条件。
3. 要注意，不同地区的赔偿标准和规定可能不一样，具体得按照当地的法律法规来确定。如果家属觉得自己应该得到误工费赔偿，可以先和用人单位或者相关部门协商。要是协商没办法达成一致，那就可以通过法律途径来解决问题。
4.1w浏览
存入保险的钱属于个人财产吗
[律师回复] 关于存入保险的钱，一般来说是属于个人财产的。下面给你具体讲讲：
1. 从法律角度分析：保险合同其实就是投保人（也就是往保险里存钱的人）和保险公司签的一个契约。投保人交了保险费后，对保险单上写的保险金额就有权益了，这部分金额就是投保人自己的财产。
2. 财产分割时的情况：在像离婚这种要进行财产分割的时候，存入保险的钱通常是不会当作夫妻共同财产来分的。除非保险合同里明确说了这个保险是用夫妻共同财产买的。
3. 特殊情况：要是保险金的给付条件和婚姻关系联系紧密，比如说以被保险人死亡为给付条件，而且是在婚姻关系存在期间发生的，那这种情况可能就会涉及到一些复杂的法律判断，还可能会有争议。
所以，总的来讲，存入保险的钱一般是个人财产，不过具体得根据保险合同和相关法律规定来确定。
1. 从法律角度分析：保险合同其实就是投保人（也就是往保险里存钱的人）和保险公司签的一个契约。投保人交了保险费后，对保险单上写的保险金额就有权益了，这部分金额就是投保人自己的财产。
2. 财产分割时的情况：在像离婚这种要进行财产分割的时候，存入保险的钱通常是不会当作夫妻共同财产来分的。除非保险合同里明确说了这个保险是用夫妻共同财产买的。
3. 特殊情况：要是保险金的给付条件和婚姻关系联系紧密，比如说以被保险人死亡为给付条件，而且是在婚姻关系存在期间发生的，那这种情况可能就会涉及到一些复杂的法律判断，还可能会有争议。
所以，总的来讲，存入保险的钱一般是个人财产，不过具体得根据保险合同和相关法律规定来确定。
4.5w浏览
工作岗位上因心脏病死算不算工伤
工作岗位上因心脏病死算不算工伤?这种情况是能被认定为工伤的。但要求是突发心脏病死亡或者是突发心脏病，在48小时内抢救无效而死亡。若仅仅是上班时突发心脏病，是不能被认定为工伤的。因为，它不属于“受到事故伤害”，而是自身本身就患有的疾病，只是上班时发作了而已。
10w+浏览
工伤赔偿个人申报工伤的赔偿款怎么给员工
[律师回复] 个人申报工伤后，赔偿款的支付方式通常有下面几种：
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
1. 像一次性伤残补助金这类由工伤保险基金支付的部分，一般会直接打到员工银行账户里。工伤保险经办机构会按照相关规定和计算标准，审核通过后就会进行支付。
2. 停工留薪期工资等需要用人单位支付的部分，用人单位要按照约定或者法律规定的时间、方式给员工支付。通常是通过银行转账等办法发放。
3. 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，全部工伤赔偿费用就得由用人单位来支付。用人单位得按照规定的赔偿项目和标准，及时、足额地付给员工。
在这个过程中，员工要保留好相关证据和凭证，比如工伤认定决定书、医疗费用发票等，这样才能保证自己的权益得到保障。
4.5w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
