结论：不可以用年假抵病假。
解析：
不可以用年假抵病假。
用人单位应依法支付病假工资待遇。
职工只要患病或发生非因工负伤的情形，即有权向用人单位申请休病假，用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。
所以，职工生病需请假的，一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
律师
