如何争取双倍工资，医疗费用入职后公司给的空白合同、员工培训协议，还有员工守则，当时在员工守则上签字了，但是空白合同和培训协议因无效没签，保险则是公司领导一直说成立新公司再缴纳。后来生病住院，公司不承担任何医疗费用，于是找到仲裁。昨天仲裁开庭，公司代理律师说公司已经给了合同，并拿出当时的员工协议，说公司已经通知员工签协议了，过错方是员工。并把查询打印出的我的社保，说是由于我没把社保转移到公司，责任在我，公司没有任何责任问题。我该怎么办。

[律师回复] 你好可以电话聊下材料问题

[律师回复] 你好，你能把具体情况和我说一下吗？

[律师回复] 这种情况是不符合正常规定和人道主义原则的。如果您持有有效的医生证明，公司通常应当批准您的请假申请。您可以先尝试与上级领导或人力资源部门进行诚恳且理性的沟通，向他们说明您的病情和医生的建议，强调请假对于您恢复健康、避免病情恶化以及后续更好地投入工作的重要性。如果沟通无果，您可以查阅公司的相关规章制度，看是否存在对于请假审批流程和条件的明确规定，以此来确定公司的行为是否违规。如果确定公司的拒绝是不合理且违反规定的，您可以考虑向更高级别的管理层反映，或者寻求劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。请问您是因为什么病情需要请假呢？