我是2010年入伍的士兵，2015年退伍，退伍时有安置卡，写的是政府安排工作，2016年12月27号民政部门给安置到市工商银行工作，但工行不让上班，要给18万作为货币安置，如果非要上班，就给我退回民政局，民政局说2016年年底前必须要安置，不然安置卡就作废，无耐只好在不自愿的情况下签了货币安置协议，我想了解下这份协议是否合法，要是举报这种情况应该去哪里举报？

[律师回复] 解析：
关于经济补偿的相关事宜如下所述：
首先，若劳动者于试用期内遭受非因过失原因而遭辞退的情况，在此情形下，他们有权获得相应的经济补偿，具体数额即用人单位需向该劳动者支付相当于半个月薪资的补偿金；
其次，若因劳动者自身原因导致其被辞退，那么在此种情况下，劳动者将无法获得任何形式的经济补偿，但用人单位仍应按照法律规定，为其结算当月工资；
最后，若由于用人单位违反法律法规而导致劳动者被辞退，那么在此种情况下，劳动者有权获得相当于一个月薪资的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依照相关规定，对于员工因疾病或非因公负伤而申请的病假，若在六个月内，将根据该员工的连续工作年限来确定病假工资的发放标准。
具体来说，当员工的连续工作年限不足十年时，病假工资将按照员工本人工资的50%计算；当连续工作年限超过十年但不足二十年时，病假工资将按照员工本人工资的60%计算；而当连续工作年限达到或超过二十年时，病假工资则将按照员工本人工资的80%计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
关于是否将实习期计入入职阶段，这取决于特定情况及其公司制定的相关政策。倘若该名员工已然正式签署劳动合同并完成入职手续的办理，那么入职培训往往被视作常规工作内容之一，理所当然地享受相应的薪酬待遇。反之，若在进入职场之后还未签订劳动合同，尽管公司进行了相关培训课程的安排，员工也依然处于试用期范围之内，应当被视为已开始工作。
然而，如果员工仍未正式签署劳动合同或完成入职手续，那么这个时期的入职培训可能无法被视为有效的工作日程，因此可能没有酬劳支付。简而言之，在入职培训阶段，双方已经建立起了劳动关系，用人单位有责任依照法律规定与新进员工签订书面的劳动合同，同时为他们缴纳社会保险。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，当有人非法闯入他人住所进行殴打时，对于没有造成人身伤害的情况，公安机关会给予犯罪嫌疑人十天到十五天不等的拘留处罚，并且还将同时处以五百元至一千元的罚款；若其情节轻微的话，则会被赋予五日以上十日以下拘留，外加二百元以上五百元以下的罚款。
然而，如果上述行为导致受害者受到轻伤或更严重的伤害，那么犯罪嫌疑人将面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉刑事制裁。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：
当您在高速公路上发现自己逆向行驶时，请务必立即将车辆驶入紧急停车带，开启双闪警示灯，并且在距离前方来车方向至少150米以外设立明显的警示标志。之后，请确保车上所有人员迅速撤离至安全区域（例如护栏外）。在此期间，请拨打当地交警部门的报警电话进行求助，等待相关人员前来现场处理。需要提醒您的是，在高速公路出口逆行不仅会被扣除12分驾驶资格分值，还将面临高达200元人民币的罚款处罚。更为重要的是，这种行为极易引发严重的交通事故，对自身和他人的生命财产安全构成极大威胁。
因此，我们强烈建议您遵守交通规则，安全出行。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第三十五条
机动车、非机动车实行右侧通行。逆向行驶的车辆处20元以上200元以下罚款。机动车逆向行驶，扣3分。在高速公路上逆行，扣12分，罚款200元。

[律师回复] 解析：
若在双方所签订的劳动合同中明确规定了包住宿这一条款，那么该用人单位的行为无疑是违背了劳动合同的条款规定，您有权向其提出履约要求；
如若未能得到及时的回应和处理，您可依法申请劳动仲裁以维护自身权益。在劳动仲裁过程中，当事人所提交的相关证据需要经过严格的审查核实，待证明其真实性后，仲裁庭会将这些证据视为确认案件事实真相的重要依据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

[律师回复] 解析：
在交通肇事罪案件中，服刑人员能否申请监外执行，取决于多个因素，必须符合特定的条件才可批准其离开监狱进行社区矫正。
其中包括但不限于以下几种情形：
首先，犯罪者患有严重疾病且必需通过医疗手段进行治疗；
其次，若犯罪者为孕妇或正处于哺乳期，也可考虑给予监外执行的机会；
最后，若犯罪者因身体原因无法独立生活，且实施暂予监外执行不会对社会造成危害，亦可考虑给予监外执行的机会。通常来说，交通肇事罪的量刑标准为三年以下有期徒刑或拘役，除非存在逃逸等恶劣情节。
法律依据：
《刑事诉讼法》第二百六十五条
人民法院按照审判监督程序重新审判的案件，由原审人民法院审理的，应当另行组成合议庭进行。如果原来是第一审案件，应当依照第一审程序进行审判，所作的判决、裁定，可以上诉、抗诉；如果原来是第二审案件，或者是上级人民法院提审的案件，应当依照第二审程序进行审判，所作的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
人民法院开庭审理的再审案件，同级人民检察院应当派员出席法庭。

[律师回复] 解析：
辞退不满一个月的雇员，应依照补充发放半数月薪水的标准给予赔偿。
然而，若因用人单位采取强制措施而导致解聘，则需补偿雇员整月的薪资福利。若是由于雇员违反相关法规政策而遭到解职，则无需给予任何赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
如您所提及的为工资待遇，那么应缴纳之税额将等于（18000-3500）×25%-1005=2620元。关于工资个人所得税的计算方式，它可被归纳为以下数学公式：应缴纳税额=雇员当月薪资收入减去法定免征额3500后的余额×适用税率-速算扣除数。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

[律师回复] 解析：
对于私自闯入民宅之行为的处置：若行为人未经许可而擅自进入他人物业范围，但尚未达到构成犯罪之程度者，将面临十日至十五日不等的行政拘留处罚，同时需支付五百元至上千元人民币的罚款；如情节轻微者，则可处以五日至十日的拘留处罚，并需要缴纳二百元至五百元人民币不等的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
（1）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；
（2）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；
（3）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 你是有多少钱，你可以先自己协商

[律师回复] 你好方便可以电话沟通

[律师回复] 你好，你咨询的事情稍后给你接入，不合理可以起诉

[律师回复] 参考当地补偿文件才能确定有没有你的补偿份额。

[律师回复] 您好，正在查看您的问题，请稍等！

[律师回复] 晚上医疗事故了，孩子错输液之后，发生危险了吗？

[律师回复] 你好，可以根据双方真实意愿拟定协议

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 你好，你的咨询将接入人工

[律师回复] 解析：
在处理非法入境的问题上，依据我国相关法律法规，可对之采取限期离境或强行遣返等措施。针对非法进入或走出中华人民共和国国境的外国人，将予以相应的处罚。具体而言，罚金应在一千元人民币以上五千元人民币以下；若情节较为严重者，将执行五天至十天不等的拘留，且可视情况判处两千元人民币以上一万元人民币以下的罚款。如情节特别恶劣，已构成犯罪事实，则将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《出境入境管理法》第六十二条
外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：
（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；
（二）有不准入境情形的；
（三）非法居留、非法就业的；
（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。