我在单位参加购买了医疗保险，我想咨询一下律师医疗保险大病医保报销什么时候开始实施

[律师回复] 解析：
我国的《中华人民共和国劳动法》虽然并未明确地对实习期加以规范，然而却设置了试用期这个制度。
根据相关规定，若劳动合同期限在三个月以上而不满一年的话，试用期不应多于一个月；
如果劳动合同期限为一年以上而不满三年的话，试用期则不能超过两个月；
至于三年以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，其试用期则不得超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
首先，对于参与职工基本医疗保险且以灵活就业方式进行参保的个人来说，其在生育过程中产生并满足规定条件的生育医疗费用将被纳入到职工基本医疗保险基金的支付范围之内。
其次，在此期间，灵活就业者可以按照本文通知中的相关条款规定，享有生育医疗费用的相应待遇。
再次，当这些灵活就业者在生育期间，因为进行产前检查、住院分娩，或因生育引发的流产、引产情况，及在分娩住院期间因治疗生育引发的并发症、合并症等情况时，所产生的符合职工生育保险支付范围的医疗费用，都将按照职工生育保险的待遇标准，由职工基本医疗保险统筹基金予以支付。
值得注意的是，如果灵活就业者选择在基层医疗卫生机构进行产前检查，他们将享受到国家基本公共卫生服务项目规定范围内的医疗保健服务，而职工基本医疗保险基金则不会对其相关医疗费用进行重复支付。
最后，根据国家和省的计划生育法律、法规规定，灵活就业者有权免费享受国家规定的基本项目计划生育技术服务，因此职工基本医疗保险基金也无需为其计划生育手术医疗费用承担任何责任。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。
所需资金从生育保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
针对涉及到非法行医的情况，可选择匿名方式向公安机关或者卫生行政管理部门进行举报。
所谓“非法行医”，是指未取得医生执业资格证书而擅自从事诊疗活动，这其中既包括在医疗机构内部从事诊疗活动，也涵盖了未经许可擅自开设诊所等行为。
法律依据：
《医疗机构管理条例》第四十四条
违反本条例第二十四条
未取得《医疗机构执业许可证》擅自执业的，由县级以上人民政府卫生行政部门责令其停止执业活动，没收非法所得和药品、器械，并可以根据情节处以1万元以下的罚款。
《中华人民共和国刑法》第三百三十六条
非法行医罪；
非法进行节育手术罪。
未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
对于实体店铺而言，若其未在所在商场或市场内设有明确的退货政策（例如，“X天之内无条件退货”），那么无论是否存在国家规定的“三包”政策，均不得给予退货或者进行更换。
然而，关于实体店铺无理由退货的具体规定并不清晰明确。
虽然实体店仍需遵守国家三包政策中关于售后服务的相关规定，即从商品出售之日起计算，7个自然日内如出现性能故障，消费者可选择退货、换货或维修等方式解决问题，但若无其他特殊约定，消费者则无法随意提出退货请求。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。
没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；
七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。

[律师回复] 解析：
发生交通事故之后，一般都会有病历本对受害人的基本资料及医疗情况进行详细记载。
尽管各个医院所采用的记录方式可能各不相同，然而病历本对于伤者未来的医疗康复以及事故处理都起到了至关重要的作用。
尤其是在事故责任认定与赔偿金额的计算过程中，病历本可谓是一项至关重要的证明材料。
因此，在交通事故发生之后，受害人应当立即妥善保管好自己的病历本，以备将来的医疗治疗与事故处理所需。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条
公安机关交通管理部门接到交通事故报警后，应当立即派交通警察赶赴现场，先组织抢救受伤人员，并采取措施，尽快恢复交通。交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查，收集证据；因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。对当事人的生理、精神状况等专业性较强的检验，公安机关交通管理部门应当委托专门机构进行鉴定。鉴定结论应当由鉴定人签名。

[律师回复] 解析：
证人证言仅仅是诸多证据中的一种，在提交工伤认定申请时，倘若没有证人证言，但具备单位盖章确认的证明文件，或者存在其他形式的证据能够证实相关事实，同样可以被认定为工伤。
当社会保险行政部门收到工伤认定申请之后，为了确保审核质量及准确性，可能会针对事故所涉及到的伤害程度进行调查核实，在此过程中，用人单位、员工及其所属工会组织、医疗机构以及相关部门都应积极配合并提供必要的协助和支持。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
1.需要明确指出，治安传唤并不属于行政强制措施的范畴。
2.正确答案为"否"。
口头传唤在法律层面上并非严格意义上的（法律）强制措施。
1、而根据我国现行法律法规，强制措施涵盖了多种手段，例如拘传、取保候审、监视居住以及逮捕等等。
传唤与拘传是两种不同的行为方式。
2、当涉及到刑事犯罪时，我们必须依据所触犯的具体罪名，结合犯罪的实际情况、性质、情节及其对社会造成的危害程度，综合考虑是否存在从重或从轻处罚、减轻处罚等各种因素，然后按照《中华人民共和国刑法》的相关规定来确定相应的处罚标准。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：
并非所有涉嫌此罪行者均需入狱服刑，根据相关法律法规，通常情况下会被判定为拘役并缴纳相应罚金。
所谓“危险驾驶罪”，主要是针对在道路上驾驶机动车辆的过程中，出现了明显的追逐竞技、酗酒驾车等违法行为。
除此之外，涉及到诸如从事校车运营服务或旅客运输活动，但严重超过额定乘员载客数量，或是严重超速行驶；
又或者违反危险化学品安全管理规定，实施运输危险化学品的行为，若对公共安全造成威胁，同样有可能构成危险驾驶罪，并依据相关法律法规，被依法判处拘役，同时处以罚金。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
审判机构在判定案件事实的过程中，始终遵循“以事实为依据，以法律为准绳”这一原则。
在我国，各级人民法院在处理民事纠纷时，需严格按照这一原则进行审理，将事实作为裁决的唯一依据；
同时，法院、检察院以及公安机关在进行刑事诉讼活动时，也必须坚持这一原则，充分依靠广大民众，以事实为基础，以法律为准则，确保司法公正。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六条
人民法院、人民检察院和公安机关进行刑事诉讼，必须依靠群众，必须以事实为根据，以法律为准绳。
对于一切公民，在适用法律上一律平等，在法律面前，不允许有任何特权。

[律师回复] 解析：
行政强制措施包括但不限于如下几种类型：
第一，对公民人身自由的限制；
其次，施行查封场所、设施或财物的行为；
再次，采取扣押财物的强制手段；
最后，冻结银行存款、汇款，及其他依法设定之行政强制措施。
法律依据：
《中华人民共和国行政强制法》第九条
行政强制措施的种类：
（一）限制公民人身自由；
（二）查封场所、设施或者财物；
（三）扣押财物；
（四）冻结存款、汇款；
（五）其他行政强制措施。
第十条
行政强制措施由法律设定。
尚未制定法律，且属于国务院行政管理职权事项的，行政法规可以设定除本法第九条第一项、第四项和应当由法律规定的行政强制措施以外的其他行政强制措施。
尚未制定法律、行政法规，且属于地方性事务的，地方性法规可以设定本法第九条第二项、第三项的行政强制措施。
法律、法规以外的其他规范性文件不得设定行政强制措施。

[律师回复] 解析：
当劳动者在试用期间因患病需要请假时，如若劳动者能够提供正规医院开具的诊断证明以及住院相关证明文件的话，那么用人企业不可随意解雇该名劳动者。
在试用期当中，仅因为生病而请假并不能成为用人单位解除劳动合同的正当理由。
倘若用人单位采用此种行为进行劳动合同的非法解除，劳动者可依法要求用人单位出具正式的辞退通知。
对于员工在试用期内提出的病假申请，用人单位不得以此为借口延长试用期的期限。
用人单位一旦侵犯了劳动者的合法权益，建议首先进行双方协商处理，若协商无法达成共识则可寻求法律手段进行劳动仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第二十一条
劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
所谓公务人员医疗补贴，乃是国家在参与城镇职工基本医疗保障制度的框架下，针对公务员群体所施行的医疗补助政策。
此项补助的额度需与当地的经济发展状况及财政承受能力相匹配，以确保公务员原有的医疗福利待遇得以维持，且随着经济的持续发展而逐步提升。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第八十条
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八十一条
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
第八十二条
公务员按照国家规定享受福利待遇。
国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。
公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。
公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确通常情况下，拆迁补偿主要包括两种形式：
即以货币进行补偿以及通过置换回迁房的方式进行安置。
在选择以货币结算的情况下，被拆迁方将根据其原有房屋的实际面积获得相应的补偿款项，其中，具体金额的确定则需依据房管部门的专业评估以及您们与开发商之间的协商结果而定。
若选择以置换回迁房的方式进行安置，那么您们将有机会获得与原有面积相匹配的全新住宅，倘若新房的面积超过了原有住房，那么超出部分的房款将由您们自行承担，然而，这部分额外的费用通常会低于新楼盘市场平均售价，具体数额同样需要参考当地政府制定的拆迁补偿标准以及开发商与您们最终达成的协议结果。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十八条
征收个人住宅，被征收人符合住房保障条
件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。
具体办法由省、自治区、直辖市制定。
第十九条
对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决定公告之日被征收房屋类似房地产的市场价格。
被征收房屋的价值，由具有相应资质的房地产价格评估机构按照房屋征收评估办法评估确定。
对评估确定的被征收房屋价值有异议的，可以向房地产价格评估机构申请复核评估。
对复核结果有异议的，可以向房地产价格评估专家委员会申请鉴定。
房屋征收评估办法由国务院住房城乡建设主管部门制定，制定过程中，应当向社会公开征求意见。
第二十条
房地产价格评估机构由被征收人协商选定；
协商不成的，通过多数决定、随机选定等方式确定，具体办法由省、自治区、直辖市制定。
房地产价格评估机构应当独立、客观、公正地开展房屋征收评估工作，任何单位和个人不得干预。

[律师回复] 解析：
在众多种类之中，主要的恶性肿瘤类型包括：
鼻咽癌、肺癌、食管癌及贲门癌、胃癌、原发性肝癌、大肠癌以及乳腺癌；
此外，还包括恶性淋巴瘤等疾病。
对于其他相关重大病症，如急性心肌梗塞、脑中风后遗症、重要器官移植（例如肾脏移植、心脏移植、肺移植、肝移植）以及造血干细胞移植术（骨髓移植）等，也属于重大疾病范畴。
同时，冠状动脉搭桥术也是其中之一。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
如果员工虚构疾病并故意请事假，其行为已构成严重违反本公司规章制度之情形，进而给我司造成重大经济损失，那么在此类情况下，我司有权依法解除与该名员工的劳动关系，且无需向其支付任何形式的经济赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
关于根管治疗失败后是否应由医师负起赔偿责任的问题，其答案取决于导致治疗失败的具体原因。
若此失败源于医生或者医院的过失所致，依据我国现行的《中华人民共和国民法典》相关条款，医疗机构理应对由此产生的损失负责进行赔偿。
具体而言，倘若医务工作者在提供诊疗服务过程中未能履行与其当时所具备的医疗技术水平相适应的诊疗职责，从而对患者造成了损害，则医疗机构有义务对此承担赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，对于劳动合同期限在三个月以上但不足一年的情况，其试用期最长应不超过一个月；
而对于劳动合同期限为一年以上且未满三年的情形，其试用期则最长不应超过两个月。
至于那些期限大于等于三年的固定期限以及无固定期限的劳动合同，它们的试用期最长也不能超过六个月。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

[律师回复] 解析：
随着我国《刑法》修正案的实施，袭警罪已正式进入司法实践阶段。
在我国现行法律体系中，对于袭警罪的处理和认定有着明确规定，即对以暴力或威胁等方式攻击正在履行职责的人民警察的行为，应依照故意伤害罪或者妨碍公务罪进行定罪处罚。
然而，直至此次《刑法》修正案的出台，才首次增设了袭警罪这一独立罪名，并相应调整了法定刑的设置，将最高量刑期限从原先的三年有期徒刑提升至七年有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第三十五条
拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治安管理处罚：
(一)公然侮辱正在执行职务的人民警察的;
(二)阻碍人民警察调查取证的;
(三)拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的;
(四)对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的
(五)有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。
以暴力、威胁方法实施前款规定的行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
签署认罪认罚协议并不意味着必然会获得缓刑的判决结果，因为能否获得缓刑取决于个人行为是否满足缓刑相关法律条款的规定。
若符合条件者在签署认罪认罚协议后，可获得缓刑，这必须建立在以下几个基本要素之上：
首先，被指控者应被判处拘役或者三年以下有期徒刑；
其次，其罪行情节应属轻微；
第三，具有明显的悔过之意；
第四，被判定无再次犯罪的风险；
最后，宣告缓刑不会对所居住社区产生严重负面影响。
2、对于被判处拘役或三年以下有期徒刑的犯罪分子，只要同时符合以下所有条件，便可被宣告缓刑：
首先，年龄未满十八周岁；
其次，属于孕妇或已满七十五周岁的人群；
最后，符合以下所有条件：
（1）犯罪情节轻微；
（2）具有明显的悔过之意；
（3）被判定无再次犯罪的风险；
（4）宣告缓刑不会对所居住社区产生严重负面影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

[律师回复] 解析：
倘若遭遇噪声扰民之状况，您可以选择拨打所在地环保部门设立的投诉热线，向其反映相关情况并寻求解决方案；
亦可直接前往当地公安机关或通过拨打报警专线进行举报投诉，警方必将对此类违反秩序行为采取警告措施；
若经警告后其仍然不知收敛、屡教不改，那么将会面临200元至500元不等额度的罚款惩戒。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；
警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。