去年买的二手房没有过中介有第三方人然后全额付款没有任何收付凭证已经过户了也有不动产证要是打官司说没有给卖家钱房子会被判给他吗

[律师回复] 报警让公安机关追回被骗财产

[律师回复] 你好，这种情况可能不适用不当得利的案由。如果不知道如何应对，可以委托专业律师：yin_2024_

[律师回复] 您好，您看和中介的委托内容是什么

[律师回复] 孩子刚出生，抚养权拿不到的，且婚后共同居住，领证时间也超过一年，无法主张退还彩礼

[律师回复] 你好，需要看一下合同并根据合同再具体了解一下情况

[律师回复] 你好，这种情况可以解决的

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规规定，掩饰、隐瞒犯罪所得收益罪的立案标准主要包括以下五个方面：
首先，行为人所掩饰、隐瞒的犯罪所得及收益的实际价值达到了人民币三千元到一万元不等的程度；其次，在过去一年的时间内，行为人曾经因为掩饰、隐瞒犯罪所得的行为受到过行政机关的处罚，而此后再次实施了此类犯罪行为；第三，掩饰、隐瞒的犯罪所得属于电力设备、交通设施、军事设施或者救灾、抢险、救济款物等特殊物品；第四，行为人为掩饰、隐瞒犯罪所得而导致上游犯罪未能被及时发现和查处，同时也造成了公共财产和个人财产损失无法补救的严重后果；最后，实施了其他形式的掩饰、隐瞒犯罪所得收益的行为，从而妨碍到司法机关对上游犯罪进行依法追究的工作进程。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十二条
【掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪】明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在普通状况下，承受刑事处罚的犯罪者将必须在监狱中服满三年刑期。
然而，当司法机构宣判犯罪者为三年有期徒刑之际，一般而言他们应该要待足全部法定年限。
在特定情况下如刑期抵扣和减刑等，他们实际上只须在监狱中服役部分或全部刑期。
比如，每位罪犯都应依据法律规定，被判处了一天的有期徒刑，就可以折算为刑罚执行前的一天拘留时间；如果判决同时附带宣告缓刑，那么他们完全可以选择在社区中接受监管和改造；同时，如果在监狱中出狱后能够严格遵守相关规定，积极参与教育改过自新，表现出色甚至有明显的悔恶性，那么也有可能获得相应减刑。
假如一切符合法定条件，甚至是具备了获得假释的资格，那么也能提早离开牢房。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；（三）有发明创造或者重大技术革新的；（四）在日常生产、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期，判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；判处无期徒刑的，不能少于十年。

[律师回复] 解析：
若在消费过程中消费者不幸购得变质食品，且经深入调查及核实证实情况属实时，您可依据我中华人民共和国严格执行的《中华人民共和国食品安全法》中的相关规范，依法主张赔偿权益。
在此部法律法规中明确指出：
无论是作为生产商的角色，还是在零售环境下作为商家，只要违反了相应的法律法规，导致生产出不符合我国食品安全标准的产品，或者对超出保质期或已发生变质的商品实施销售行为时，消费者均有权要求赔偿相关的经济损失。
除此之外，消费者还有权要求产品供应商或商家支付相关赔偿金，而该赔偿金的计算方式将从消费者实际购买的商品出发，以所购买的过期货品或变质商品的售价的10倍为基本参照，以此作为赔偿金额的参考标准。
法律依据：
《中华人民共和国食品安全法》
第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。
接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；
属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；
属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；
增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。
但是，食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。

[律师回复] 解析：
在员工进入岗位满三个月却仍未签署合同时，他们有权要求所在公司与其签订劳动协议。
如公司未能履行这一义务，则员工可对其发起劳动仲裁申请以追究对方违反法律规定须承担的责任，即支付双倍工资。
根据相关法律法规，用人单位自用工之日起逾越一个月但不满一年的时间内，未能与员工依法签订书面劳动合同的话，应按月向员工支付两倍的工资作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
房地产交易转让，必须遵循以下严谨而规范的操作流程：
（一）双方交易者需先以书面形式明确签订房地产交易转让协议；
（二）在交易合同签订完毕之日起90个自然日内，交易方应持土地使用权或者房屋所有权凭证、当事人个人身份证明以及转让合同等相关法律文件，向房地产所在地区的房地产行政管理机构提交申请备案，同时如实申报成交价格；
（三）房地产行政管理机关会对提交的相关材料进行细致的审阅，并须于7个工作日内给出是否接受申请的书面答复。
若逾期未予回复，则被视为默许受理申请；
（四）房地产行政管理机关将进一步核查申报所得的成交价格，同时有必要对拟转让的房地产进行实地勘探和估价审核；
（五）买卖双方应依照国家法规缴纳相关税费；
（六）最终，房地产行政管理机关负责完成房屋所有权的变更登记手续，并向交易双方颁发相应的土地使用权或房屋所有权证书。
法律依据：
《城市房地产转让管理规定》
第七条房地产转让，应当按照下列程序办理：
(一)房地产转让当事人签订书面转让合同；
(二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格；
(三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理；
(四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估；
(五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费；
(六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。

[律师回复] 解析：
在我们国家，关于大学毕业生签署三方协议的流程未有法律明确规定。
然而，当毕业生及其意向雇主就相关事宜达成共识之后，签约的具体过程可分为以下五个步骤：
首先，毕业生应仔细且真实地填写个人基本信息及求职期望等事项；
其次，由用人单位的负责人、主管部门以及人事调配部门对这些内容进行审核并签字确认；
再者，用人单位务必确保所提供的档案转移地址详细无误；随后各大院系以及学校就业指导中心也会分别对上述内容进行审查和签署意见；
最后一步则是由学校就业指导中心最终对此份三方协议进行确认签字。
法律依据：
《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条：
经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。
未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。

[律师回复] 解析：
在此我们明确，交易额在十万元人民币（包含十万元整）以下者，需依照2%的比例进行费用收取；倘若交易额位于十万元人民币至一百万元人民币（包含一百万元整）之间，则需要按照1%的标准进行收费；
然而若交易额超出一百万元人民币，那么则全部按照0.5%的比例进行收费。
关于此点，我们强烈建议，作为相关服务提供方，您应该在每次交易所产生的总额基础上来计算服务费用，而非针对买卖双方进行独立计算。
法律依据：
《国家计划委员会建设部关于房地产中介服务收费的通知》
六、房地产经纪收费是房地产专业经纪人接受委托，进行居间代理所收取的佣金。
房地产经纪费根据代理项目的不同实行不同的收费标准。
房屋租赁代理收费，无论成交的租赁期限长短，均按半月至一月成交租金额标准，由双方协商议定一次性计收。
房屋买卖代理收费，按成交价格总额的0.5—2.5%计收。
实行独家代理的，收费标准上委托方与房地产中介机构协商，可适当提高，但最高不超过成交价格的3%。

[律师回复] 解析：
当涉及到三个月试用期被解雇时，通常情况下并不要求支付补偿金额。
依照我国《中华人民共和国劳动合同法》所设定的相关法律法规，因试用期内未能够符合雇主所设定的聘用条件而被解雇的情况下，职工将无法获得经济补偿。
但是，雇主仍应支付该试用期内所应有的全部薪资。
然而，假如在三个月试用期届满后员工尚未能够顺利转为正式职位并遭辞退，那么即便未签订劳工合同，公司亦应对其进行适当补偿。
然而，在试用期内，雇主必须严格按照法律程序，出示充分实证证明员工为满足职务需求而存在明显不足之处且已作出改善努力，在此基础上方可实施人事调动或辞退决定。
与之相对，根据我国现行的劳动法规定，员工在得到三日内的通知权限后可随时终止此项劳动合同关系，无需任何解释说明。
值得注意的是，劳动者在试用期内所领取的薪资标准不应低于公司同等岗位中最低等级薪水或劳动合同约定薪水中的80%，且同时也不可低于用人单位所在地的最低薪资水平。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 直接跟开发商联系要求包换啊

[律师回复] 你好，请问你这边是要找律师吗

[律师回复] 没关系，具体情况再进一步分析，目前来看没问题

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。

[律师回复] 你好具体情况面谈哈。

[律师回复] 您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。