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原单位签合同是压1个月工资,旦实际上是压2个月,甚至5个月,我11月份已离职,在此单位做了3年多。可否要求赔偿金。我月均工资4500。请问能赔偿多少?

帮助5人 127浏览 匿名 2017-12-12 江苏盐城
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律师解答 共2条
  • 潘开荣律师
    潘开荣律师
    可以要求单位支付补偿金,具体可以联系律师办理
    全文
    6 2017-12-12
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    1.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    10 2019-01-19
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原单位签合同是压1个月工资,旦实际上是压2个月
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