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第一个月压工资合法吗
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2024-02-24
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孟理昕律师
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专家导读
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与第一个月压工资合法吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
一、第一个月压工资合法吗
第一个月压工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、拖欠工资半个月违法吗
拖欠工资半个月是违法的。用人单位拖欠工资违反了《劳动法》的规定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。拖欠工资应当给予劳动者赔偿。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
三、厂里扣员工工资合法吗
不合法。根据相关的《劳动法》规定，公司是不能克扣员工的工资，也就是说，工资应该按照规定的时期，以货币支付给劳动者本人，不能克扣或是无故的拖欠员工的工资。
但是，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对第一个月压工资合法吗问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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第一个月压工资合法吗
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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 需根据是工伤还是人身损害，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费......
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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 需根据是工伤还是人身损害，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费......
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[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 需根据是工伤还是人身损害，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
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劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
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第二腰椎压缩性骨折，能定伤残吗？
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1、八级伤残标准：胸椎二椎体以上压缩性骨折。
2、九级伤残标准：胸椎一椎体粉碎性骨折。
3、十级伤残标准：胸椎一椎体13以上压缩性骨折。故，胸椎压缩性骨折的，有构成伤残十级或八级的可能。在具体鉴定时，应当留意如下一些情况：
1、伤残鉴定时间法定的伤残鉴定时间为医疗终结后，也即事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结，一般为出院后的1个月内。对于骨折伤害，医疗终结的时间通常为事故后的3至6个月内。但由于各个交通事故的伤情不同、年龄不同、身体的素质也不同，故伤残鉴定的时间不是都一致的。依据《评定》，对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。
2、伤残鉴定机构虽然我国伤残鉴定的标准统一，但不排除鉴定人员对鉴定标准有一定幅度的理解。故对于同一种伤害，有的鉴定人员可认定为伤残，有的鉴定人可认定为非伤残；有的鉴定人可认定为高一级伤残，有的鉴定人可认定为低一级伤残。受害人选择鉴定机构，应当选择有利于获得并提高伤残等级的鉴定机构。伤残鉴定，有必要在专业交通事故律师的协助下开展具体事宜，欢迎致电律师全国免费咨询热线：400--188--9691.
1、八级伤残标准：胸椎二椎体以上压缩性骨折。
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1、伤残鉴定时间法定的伤残鉴定时间为医疗终结后，也即事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结，一般为出院后的1个月内。对于骨折伤害，医疗终结的时间通常为事故后的3至6个月内。但由于各个交通事故的伤情不同、年龄不同、身体的素质也不同，故伤残鉴定的时间不是都一致的。依据《评定》，对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。
2、伤残鉴定机构虽然我国伤残鉴定的标准统一，但不排除鉴定人员对鉴定标准有一定幅度的理解。故对于同一种伤害，有的鉴定人员可认定为伤残，有的鉴定人可认定为非伤残；有的鉴定人可认定为高一级伤残，有的鉴定人可认定为低一级伤残。受害人选择鉴定机构，应当选择有利于获得并提高伤残等级的鉴定机构。伤残鉴定，有必要在专业交通事故律师的协助下开展具体事宜，欢迎致电律师全国免费咨询热线：400--188--9691.
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1、八级伤残标准：胸椎二椎体以上压缩性骨折。
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3、十级伤残标准：胸椎一椎体13以上压缩性骨折。故，胸椎压缩性骨折的，有构成伤残十级或八级的可能。在具体鉴定时，应当留意如下一些情况：
1、伤残鉴定时间法定的伤残鉴定时间为医疗终结后，也即事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结，一般为出院后的1个月内。对于骨折伤害，医疗终结的时间通常为事故后的3至6个月内。但由于各个交通事故的伤情不同、年龄不同、身体的素质也不同，故伤残鉴定的时间不是都一致的。依据《评定》，对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。
2、伤残鉴定机构虽然我国伤残鉴定的标准统一，但不排除鉴定人员对鉴定标准有一定幅度的理解。故对于同一种伤害，有的鉴定人员可认定为伤残，有的鉴定人可认定为非伤残；有的鉴定人可认定为高一级伤残，有的鉴定人可认定为低一级伤残。受害人选择鉴定机构，应当选择有利于获得并提高伤残等级的鉴定机构。伤残鉴定，有必要在专业交通事故律师的协助下开展具体事宜，欢迎致电律师全国免费咨询热线：400--188--9691.
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1、伤残鉴定时间法定的伤残鉴定时间为医疗终结后，也即事故直接所致的损伤或确因损伤所致的并发症治疗终结，一般为出院后的1个月内。对于骨折伤害，医疗终结的时间通常为事故后的3至6个月内。但由于各个交通事故的伤情不同、年龄不同、身体的素质也不同，故伤残鉴定的时间不是都一致的。依据《评定》，对治疗终结意见不一致时，可由办案机关组织有关专业人员进行鉴定，确定其是否治疗终结。
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食指，第一节被压掉了，怎么赔偿的。
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、手指第一节骨折工伤算几级工伤，赔偿包括哪些《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10级第5项一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。根据您的这种情况，应该是十级工伤。请去社会保险行政部门申请工伤认定，只有他们认定的才是最终结果，也是让公司赔付的法律依据。
二、工伤保险待遇包括
1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付
2.停工留薪期工资：停工留薪期内治疗期间、康复期间工资按原待遇发放停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定
3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.工伤一次性赔偿：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的1继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：十级工伤为7个月本人工资。2解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
三、工伤鉴定程序
1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请
2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始病历，属因工伤残的，需持工伤事故调查报告及有关材料属职业病的，需持卫生部门授权的职业病防治所院提供的诊断资料属精神病的，需持精神病院的诊断资料其它情况的，需持有说服力的证明等报劳动鉴定委员会
3、劳动鉴定委员会应认真审定申请及附件材料，对资料不全或情况不明的不予受理
4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员
5、劳动鉴定委员会应当委托符合条件的医疗卫生机构或者聘请有鉴定资格的医生组成专家组对被鉴定人员进行丧失劳动能力的医学诊断
6、专家组对伤残、病残职工的状况，写出定性、定量的诊断意见，由劳动鉴定委员会确定伤病或伤残等级，并发给等级证明书。劳动鉴定委员会应将鉴定结果及时通知企业和被鉴定的职工
7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。
一、手指第一节骨折工伤算几级工伤，赔偿包括哪些《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》10级第5项一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。根据您的这种情况，应该是十级工伤。请去社会保险行政部门申请工伤认定，只有他们认定的才是最终结果，也是让公司赔付的法律依据。
二、工伤保险待遇包括
1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付
2.停工留薪期工资：停工留薪期内治疗期间、康复期间工资按原待遇发放停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定
3.护理费：工伤职工生活不能自理的，用人单位应当安排护理或支付护理费
4.住院期间伙食补助费、交通费由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。各省规定的标准略有不同。
5.工伤一次性赔偿：前提是经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级的1继续履行劳动合同的，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金。例如：十级工伤为7个月本人工资。2解除或者终止劳动合同的，还可以再享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额各省规定不同，赔偿额度也不同，可咨询当地劳动保障行政部门。
三、工伤鉴定程序
1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请
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4、对符合条件的，统一安排鉴定，并把鉴定的时间、地点、人员提前通知企业及有关人员
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7、职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查鉴定最终结论由省级劳动鉴定机构作出。
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交通事故，第四节腰椎压缩性骨折
[律师回复] 解答如下, 你好，
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿
首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
首先，因交通事故引起的人身损害赔偿
首先要有交警部门出具的事故责任认定书，这是所有赔偿责任依据的开始。根据交警队的责任划分比例进行承担责任。如果有保险的，尽快与保险公司联系。
其次，对于因交通事故引起的致人人身损害，主要赔偿范围包括医疗费，住院费，护理费，营养费，误工费，一次性伤残补助金，精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级鉴定基础之上。伤残等级鉴定是由专门的鉴定机构鉴定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。
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压一个月工资是每个月都压吗
压减薪资非完全不给，通常在下月底前发放。合法情况下，当月发放上月薪资可接受。若跨越多月发放，则违反法例。拖欠薪资可向劳动监察大队投诉，其将调查并要求限期发放，逾期未付将面临加倍赔偿。
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腰椎第一节压缩性骨折，能治好吗
[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 需根据是工伤还是人身损害，工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费......
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你好，工伤第二个，第三个。
手指头被压掉了。是几级伤残
[律师回复] 建议尽快搜集相关证据到劳动局工伤科申请工伤。伤残级别以鉴定结果为准。具体赔偿数额根据伤残级别，工资水平，实际花费等计算。赔偿项目包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，医疗费，护理费，住院伙食补助费等.
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