律图审稿专业委员会3轮严审

用人单位和劳动者签订的合同,本是一式两份全部在公司那,属于员工留档的一份。请问这种情况,用人单位和劳动者的劳动关系是否有效?现因企业拖欠俩个月工资未支付和公司搬迁问题,劳动者于2017-11-18正式书面通知企业的人事和老板正式解除劳动关系并支付足额应支付的工资,企业不签字。劳动者以邮件方式通知企业人事,未回复。现12-13号,单位搬迁时间,无电无网已经非正常经营影响正常工作。劳动者通知企业支付俩个月应支付的工资没回复,请问劳动者应该如何维权?最近三个月里,已经离职人员里的同事回复我,劳动手续齐全办理完毕,企业也未足额支付员工工资。每月讨薪,心已疲倦。希望大家给点意见,谢谢了

帮助5人 2.3w浏览 匿名 2017-12-13 广东深圳
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律师解答 共2条
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    可以去劳动监察部门投诉
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    5 2017-12-13
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    一、根据您提供的信息,依据法律规定大致可能可以争取的权益有:
    1、您可以要求单位给您支付工资。
    2、您可以单位未及时足额给您支付工资提出辞职,并要求支付经济补偿。
    二、具体法律依据如下:
    1、《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    2、《劳动合同法》第八十五条规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此,您可以要求单位按时支付工资(包括加班工资);如果单位逾期不支付,您可以向劳动监察大队投诉,责令用人单位限期向你支付劳动报酬。
    三、对您其他问题的补充说明:
    1、《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;.....
    2、《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    3、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在本案中,单位未按时发放工资,您可以未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职,并要求支付经济补偿。经济补偿建议您自行结合自己在本单位的工作年限计算。
    四、为使您的上述权益得到有利保障,建议您开始搜集以下证据材料:
    1、证明劳动关系的证据,如劳动合同、工资卡、单位盖章确认的工资条、用人单位盖章的考勤记录、其他劳动者的证言等。
    2、单位拖欠工资的证据,如录音、打卡记录、考勤表等。
    全文
    10 2019-01-19
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用人单位和劳动者签订的合同
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用人单位和劳动者为什么一定签订劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位和劳动者为什么一定签订劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
单位行贿罪的主从犯认定条件是什么
[律师回复] 解析:
在共同犯罪案件之中,担任重要角色、发挥主导作用的被告人即为主犯。
就犯下行贿罪的主犯而言,将面临如下的刑事制裁:
首先,若因行贿行为获取不当利益且情节较轻者,可被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳罚金;
其次,若因行贿行为导致国家利益遭受重大损失,或情节严重者,则可能被判处五年以上但十年以下有期徒刑,同时需缴纳罚金;
最后,若行贿行为造成的后果极其恶劣,或给国家带来特别重大损失者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时需缴纳罚金或没收全部财产。
值得注意的是,若行贿人在被司法机关追究责任之前能够主动交代自己的行贿行为,那么他/她将有机会获得从轻或减轻刑罚的宽大处理。
法律依据:
《刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述,证据确实、充分的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分,应当符合以下条件:
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑。
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签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗?
劳动合同的文本应该有两份,单位和员工签订劳动合同之后各有一份,用人单位具备招工资格,劳动者享有劳动的权利,是签订劳动合同的前提,劳动合同的具体内容需要双方协商确定。
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劳动纠纷
工伤赔偿款打给个人还是单位怎么查看
[律师回复] 解析:
关于工伤赔偿金的查询方式,以下内容可作为参考:
若劳动者购买了工伤保险,则可以向负责赔偿手续办理的工伤保险机构进行咨询;
如若未购买此项保险,也可以通过查询自身的银行账户来确认赔偿款项已经入账与否。
通常情况下,工伤赔偿的款项会在提交并审核过工伤待遇申请后的两月期限内划拨到位。
对于因工伤所产生的相关费用,根据国家法律法规的规定,应由工伤保险基金承担以下部分:
1.治疗工伤过程中所产生的医疗费用以及康复费用;
2.住院期间的伙食补贴费用;
3.前往统筹地区以外就医时所产生的交通及住宿费用;
4.安装或配置伤残辅助器具所需的费用;
5.生活无法自理者,经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用;
6.一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工每月领取的伤残津贴;
7.劳动合同终止或解除时,应当享有的一次性医疗补助金;
8.因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金;
9.劳动能力鉴定费用。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:
(一)治疗工伤期间的工资福利;
(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
第七条
工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为,五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为,五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额;
(三)经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
快速解决“工伤赔偿”问题
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签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
单位犯盗窃罪量刑标准金额是多少
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规的规定,盗窃犯罪的量刑标准主要如下所示:
首先,对于个人实施盗窃行为后盗取财物价值达到一定程度的情况,可以分为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”三种不同的类型。
其中,个人盗窃公私财物数额在一千元到三千元之间的,将被视为起点额度,此类情形下,犯罪者可能面临判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任,同时还会被处以罚金的处罚。
其次,当个人盗窃的财物价值达到三万元至十万元时,就将被归类为“数额巨大”的范畴,此时犯罪者可能需要承担三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任,并且同样需要接受罚金的处罚。
最后,如果个人盗窃的财物价值高达三十万元至五十万元,那么这就属于“数额特别巨大”的范畴了,犯罪者将会面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或被没收全部财产。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百一十条
【盗窃罪】盗窃增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,依照本法第二百六十四条
【的规定定罪处罚。诈骗罪】使用欺骗手段骗取增值税专用发票或者可以用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的,依照本法第二百六十六条
【的规定定罪处罚。
第二百六十二条组织未成年人进行违反治安管理活动罪】组织未成年人进行盗窃、诈骗、抢夺、敲诈勒索等违反治安管理活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
单位会不会盗窃
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,单位本身并不具备犯罪主体资格,因此其无法被视为罪犯或被告承担相应的法律责任。
然而,如果单位在明知的情况下,组织、策划他人进行盗窃活动,那么这些单位将被视为共犯,并会因参与犯罪而被依法追究其组织者、指使者以及直接实施者的刑事责任。
对于涉嫌盗窃罪的上述人员,他们将会受到以下不同程度的法律制裁:
首先,对于涉及金额较小,或者是多次实施盗窃行为,包括入室盗窃、携带武器进行盗窃、扒窃等恶劣行径的,他们将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事判决,同时还要承担罚金的缴纳。
其次,若涉及的金额较大,或者存在其他严重情节,例如盗窃数额巨大、造成严重后果等等,这些人将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑事判决,并且同样需要承担罚金的缴纳。
最后,对于涉及金额特别巨大,或者存在其他特别严重情节,例如盗窃数额特别巨大、造成极其严重后果等等,这些人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑事判决,同时还需承担罚金或者没收财产的附加惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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劳动合同单位和劳动者签订的注意事项包括什么?
劳动合同单位和劳动者签订的注意事项包括:签订劳动合同应当双方协商一致签订,并且不得违反法律法规的规定,在法定的期限内签订。员工入职之后,用人单位就要与员工签订正式劳动合同,劳动合同具有法律效力,可以保障劳动者与用人单位双方的基本权益。
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