签订的劳动合同单位和劳动者应该各执一份吗？

[律师回复] 用人单位对已经解除或者终止动合同的，应当至少保存二年。
法律依据：《劳动合同法》
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

[律师回复] 关于可否执行遗嘱继承部份的问题，遗赠财产的，要具体说明将某一财产遗赠给何人、何单位。遗嘱人可以在遗嘱中处分全部财产，也可以仅处分部分财产。对遗嘱继承人、受遗

[律师回复] 您好，需要明确您所说的承担法律责任是指什么？还有劳动者申请仲裁的仲裁请求是什么？

[律师回复] 属于违法行为，员工可以到当地劳动部门申请仲裁介入解决。rnrn根据《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

[律师回复] 要约、答约、再要约、确认、签订合同
合同是平等主体的自然人、法人、其他社会组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。（关键词：平等主体。举例：在合同审查中经常发现贵公司提供的合同中出现“罚款”的字样，该字眼带有浓厚的行政色彩，其体现的是管理者与被管理者之间的不平等的隶属关系，因此，合同应避免使用这样的字眼。）
根据我国《合同法》的规定，合同的形式主要有有书面形式、口头形式和其它形式

[律师回复] 亲属收到“罪犯入监通知书”，回执可以寄回发函单位，也可以不寄回。但是，考虑到有利于服刑人员的改造，一般还是将回执寄回给发函单位比较好，说明服刑人员家属非常配合监管部门的工作。 监狱入监通知书是罪犯被判刑后到达监狱服刑时监狱寄给罪犯家属的法律文书，罪犯收监后，监狱应通知罪犯家属，通知书应当自收监之日起五日内发出。

[律师回复] 联系电话：

乙方地址：

甲乙双方为成立新蔡惠众养殖农民专业合作社，依据《合同法》和《农民专业合作社法》
，甲
乙双方本着互惠互利，合作共赢的宗旨，达成以下合作合同：

一、

由新蔡联邦康地饲料有限公司牵头，以村民（拥有基础母猪长期固定在
50
头

以上规模化猪场，
其他养殖场、
种植场）
自愿入社原则，
组建新蔡惠众养殖农民专业合作社。

二、

合作社的经营范围：农业生产资料购买，畜禽散养、水产养殖、销售：农作

物种植及与相关的技术、信息咨询等服务。

三、

甲乙双方的权利义务

（一）甲方的权利义务

1
、

甲方权利

（
1
）

甲方不定期去乙方进行现场技术指导、以及核实饲料使用等相关情况。

（
2
）

甲方要求乙方保证全阶段使用新蔡联邦康地饲料有限公司的产品（每

月饲料用量
20
吨以上）
。

2
、

甲方义务

（
1
）

按优惠价向乙方提供饲料，产品价格随市场情况变动。

（
2
）

协助乙方融资。

（
3
）

在乙方完全履行义务后，甲方保证乙方每年享受
2
万元以上的收益率。

（如乙方在合作社每年利润未到
2
万元的差额部分由新蔡联邦康地饲

料有限公司补给）

（
4
）

为乙方提供经常性的专家技术及行情咨询服务。

（
5
）

在乙方完全履行应尽义务时，为乙方提供本合作社综合办公楼内
110
—
120
㎡三室一厅办公房一套。

（二）乙方的权利义务

1
、乙方的权利

（
1
）

按优惠价从甲方购买饲料。
（
2
）

在融资时，要求甲方提供必要的协助。

（
3
）

在乙方完全履行义务后，乙方每年从合作社分得的利润达不到
2
万元的

收益率时，可以要求新蔡联邦康地饲料有限公司补齐差额。
（因不可抗

力造成的除外）

（
4
）

要求甲方提供经常性的专家技术及行情咨询服务。

（
5
）

在乙方完全履行应尽义务时，要求甲方按约定在本合作社综合办公楼内

为其提供
110
—
120
㎡三室一厅办公房一套。

2
、乙方的义务

（
1
）

乙方出资额
1
万元。

（
2
）

乙方保证猪场为基础母猪长期固定在
50
头以上规模化猪场。

（
3
）

乙方保证全阶段使用新蔡联邦康地饲料有限公司的产品（每月使用饲料

20
吨以上）
，并配合甲方的监督、检查以及其他相关工作。

四、乙方投资加盟新蔡惠众养殖农民专业合作社的好处：

1
、在乙方完全履行应尽义务时，甲方为乙方提供
110
—
120
㎡三室一厅本社员工

办公房一套，
（办公房在本社综合办公楼内）
。

2
、在乙方完全履行义务后，享受每年
2
万元以上的收益率。
（如乙方在本社每年

利润未到
2
万元的部分，由新蔡联邦康地饲料有限公司补给）
。

3
、协助本社员融资。

4
、专家经常性的技术及行情咨询服务。

5
、享受合作社优惠价，产品价格随行就市。

6
、如乙方全部转让股份，应以原始出资数额相同金额转让，受让被转让人和甲

方另行签订合同，自转让之日起，转让人自动不再享有加盟本合作社的好处和本合同约定的
权利、义务。

五、其他约定按《章程》
。

六、本合同最终解释权归新蔡惠众养殖农民专业合作社。

七、本合同一式两份，签字生效。甲乙双方各执一份，未尽事宜另行补充，补充协议与本协
议具有同等法律效力。

甲

方：
新蔡惠众养殖农民专业合作社乙

方：

甲方代表签字：

乙方代表签字：

年

月

日
年

月

日篇三：沂南县康鑫畜禽养殖专业合作社员工聘任合同

沂南县康鑫畜禽养殖专业合作社员工聘任合同


甲方（聘用单位）
：沂南县康鑫畜禽养殖专业合作社

（以下简称甲方）

乙方（受

聘

人）
：

（以下简称乙方）

甲乙双方根据国家和本市有关法律、
规定，
按照自愿、
平等、
协商一致的原则，
签订本合同。

第一条

合同期限

1
、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期）
，合同期满
聘用关系自然终止。

2
、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3
、
签订聘用合同的期限，
不得超过国家规定的退离休时间，
国家和本市另有规定可以延长
（推
迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘任合
同。

4
、
本合同期满后，
任何一方认为不再续订聘用合同的，
应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条

工作岗位

1
、

甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确

乙方的具体工作岗位及职责。

2
、

甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作

岗位，重新签订岗位及职责。
3
、

属于职等（组长级）含以上人员，未能于一个月前提出辞

[律师回复] 有效的，一般情况下，只签字不盖章的合同应认定有效。盖章只是一形式，对方认可或者实际履行或者法定代表人签字等均表明合同有效。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第五条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者盖章。当事人在合同书上按手印的，人民法院应当认定其具有与签字或者盖章同等的法律效力。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致签订的劳动合同，必须双方各执一份，不然，劳动者反映到劳动局解决，申请赔偿。
《劳动合同法》
　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者在劳动关系存续期间，应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据，比如：
1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录
2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据
3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件
4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证
5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的东西
6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

[律师回复] 不合法

[律师回复] 不可以同时和两个公司同时签订劳动合同。依据劳动法的规定，一个人是不可以在两家不同的单位签署劳动合同的。你这种情况属于违反劳动法的相关规定，上述两家任意一家用人单位可以随时解除你的劳动合同。因为单位要为职工缴纳各种社会保险，就需要到当地人力资源和社会保障部门对劳动和同进行鉴证，现在劳动合同鉴证都是实名制的，都是全国联网的，录表的时候，需要提供你本人的身份证号，身份证号重复是不可以录到电脑里的。所以不可能同时和2家单位签订劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的，那么任何一方单位有权终止劳动合同。依据《劳动合同法》第三十九条中规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。是否合理合法的取决于劳动者与用人单位约定不可。还有如果是劳动合同，用人单位还要为您缴纳相应的社会保险。如果你与用人单位约定不得，您还签订两份劳动合同属于违约，用人单位可以你要求你承担违约责任。扩展资料：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。《条例》指出，用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。为了避免用工单位规避劳动合同法律义务，侵害劳动者的合法权益，《条例》规定，用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是,
一、劳动者与单位什么时候签订合同
劳动者与单位该在什么时候签合同《合同法》第10条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。
因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。
二、普通员工签订劳动合同的注意事项：
（一）劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。
否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成。
（二）劳动合同的期限?
劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。
（三）对非全日制用工要特别注意
1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。
2、非全日制用工不得约定试用期。
3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。
4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。据法律的规定，通常在双方建立劳动关系的同时就应该签订书面劳动合同，
如果当时未来得及签订的，那么应自用工之日起1一个月内签订书面劳动合同。否则的话，因为哪方原因没有签合同的，则由该方承担相应的法律责任和不利后果。

[律师回复] 根据《中华人民共和国收养法》第六条的规定，收养人应当同时具备下列条件；
(一)无子女；
(二)有抚养教育被收养人的能力；
(三)未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病；
(四)年满30周岁。无子女指的是没有亲生子女、养子女和继子女。不应当收养子女的疾病主要指的是一些精神疾病和传染性疾病。如果王先生符合上述条件又有收养一名男孩的意向，可以进行收养。但是如果王先生想收养一名女孩，除了需要满足上述条件外，还需要符合《中华人民共和国收养法》第九条的规定，即无配偶的男性收养女性的，收养人与被收养人的年龄应当相差40周岁以上。以上是对未婚者可以收养孩子吗的回答，请采纳。

[律师回复] 政府为被执行人可以采取以下措施，共采纳：
1、查询被执行人的银行存款；
2、冻结被执行人的银行存款；
3、划拨被执行人的银行存款；
4、提留被执行人的收入（工资）；
5、提取被执行人的收入；
6、查封、扣押被执行人的财产；
7、拍卖、变卖被执行人的财产；
8、搜查被执行人的财产；
9、强制被执行人交付法律文书指定的财物或票证；
10、强制被执行人迁出房屋、退出土地；
1
1、强制被执行人履行法律文书指定的行为；
1
2、强制办理有关财产权证照的转移手续；
1
3、强制被执行人支付迟延履行期间的债务利息及迟延履行金；
1
4、强制执行被执行人对他人的债权；
1
5、要求被执行人报告财产；
1
6、限制被执行人出境；
1
7、将被执行人信息纳入征信系统；
1
8、向媒体公布被执行人不履行义务的信息；
1
9、对拒不履行义务的被执行人进行罚款；
20、对拒不履行义务的被执行人采取司法拘留措施；
2
1、限制被执行人进行高额消费。

[律师回复] 用人单位不给劳动合同吗其实规范企业的劳动合同是一式三份的，企业一份，劳动者一份，送到劳动行政主管部门签证存档一份（一般是电子档），但实践中很多企业在与劳动者签订完劳动合同后，会以种种理由不给一份劳动合同，或者干脆只签一份劳动合同留在自己手里。其实这样做的目的和简单，就是在日后发生争议时，由于劳动合同文本在企业手里，企业想怎么改就怎么改，这对劳动者是极为不利的。广大劳动者一定要警惕企业这种行为，遇到类似情况时，一定要坚决维护自己的合法权益。

[律师回复] 合同并不是各执一份才生效，合同有效的条件有以下几点：
1.订立合同时，当事人双方都具有相应的民事行为能力；
2.双方在订立合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；
3.合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
【法律依据】
《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 你好，可以主张未签劳动合同双倍工资，您可来电或当面详细咨询，以便帮您作出进一步分析。

[律师回复] 合同订立的程序包括 订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有： 一、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人

[律师回复] 抬头　　“抬头（Title）”狭义上是指单证的受益人，如商业发票的抬头是买方（通常是货物的收货人）；提单的抬头是提单的所有人，一般是收货人（通常是货物的买方），指示提单就是最后的被背书人；无记名提单应该是持有人等；汇票或支票的抬头为受款人（通常为货物的卖方），有三种抬头：限制性抬头、指示性抬头、持票人抬头（来人抬头）。广义上“抬头（Title）”是指单证填制的所有关系人名称。