你好，我有一朋友因一年内请事假太多又没有按照公司的考勤制度履行请假制度,违反了公司的规章制度,请问员工过错是否可以获得经济补偿金呢？

根据我国相关法律法规的规定，员工过错是否可以获得经济补偿金可以回答如下。员工因严重违纪，用人单位可以与劳动者解除劳动关系,而且不需支付补偿金的条款。                                                                                                                           根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有以下情形的，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）被依法追究刑事责任的。