您好在吗？我今天应该是有付费咨询，请查询下，我想咨询一下劳动纠纷相关问题

[律师回复] 老师在外办托管班，首先得守住师德和本职工作，不得有偿补课、不得利用学校资源招生、不得影响教学，并遵守学校及事业单位管理规定。托管班本身要依法登记，涉及培训的还要取得许可；要尽到学生人身安全保障义务，做好消防、食品、接送交接和场所安全管理，签好服务协议并购买责任保险。建议先停止违规经营或向学校如实报备，完善证照和安全制度，避免变相补课和乱收费。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 领导仅口头通知你不用上班，不合法。解除劳动关系应有书面通知并说明理由。把录音、工作移交记录、考勤和工资流水留好。先书面要求单位安排工作或出具解除通知，别主动辞职。单位不恢复，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金，按14年算约28个月工资，也可要求继续履行。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复] 先和员工书面沟通，说明回A地的经营需要、时间安排和补贴，争取协商一致并签书面变更协议；员工不同意就不要强行调岗，因为合同在A地但实际履行地已在B近一年，强行可能被认定违法变更。可保留B地岗位或协商解除并依法支付经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。