律图审稿专业委员会3轮严审

公司在我病假期间出了终止合同后,隔了大半个月又出续延劳动合同协议书,合法吗?

1.2w浏览 匿名 2017-12-14 广东广州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我

    一,根据《劳动合同法》的规定,劳动合同续延的情况是:rn  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。rn  
    二,第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:rn  
    (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;rn  
    (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;rn  
    (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;rn  
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;rn  
    (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;rn  
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。rn  
    三,劳动部《关于贯彻执行
    全文
    5 2018-01-22
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6688位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司在我病假期间出了终止合同后
一键咨询
  • 160****0455用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户2分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    154****7566用户4分钟前提交了咨询
    138****3864用户1分钟前提交了咨询
    150****8280用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    152****3461用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    165****1640用户1分钟前提交了咨询
    161****6272用户3分钟前提交了咨询
    160****8100用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
  • 清远用户1分钟前提交了咨询
    155****8440用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    168****2742用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    155****3271用户4分钟前提交了咨询
    137****7640用户1分钟前提交了咨询
    161****4704用户4分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户3分钟前提交了咨询
    170****4117用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    178****1070用户4分钟前提交了咨询
    165****6085用户4分钟前提交了咨询
    166****5376用户1分钟前提交了咨询
    170****2152用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    162****2836用户3分钟前提交了咨询
    168****8612用户1分钟前提交了咨询
    160****7260用户2分钟前提交了咨询
    138****2348用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    177****5765用户4分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    144****1740用户1分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    141****8014用户3分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    148****7406用户1分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    137****5360用户2分钟前提交了咨询
    148****8561用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    170****3120用户2分钟前提交了咨询
    147****3472用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户2分钟前提交了咨询
    157****8358用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    130****2612用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    160****3535用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    152****1653用户2分钟前提交了咨询
    160****1114用户3分钟前提交了咨询
    141****1253用户3分钟前提交了咨询
    161****7368用户4分钟前提交了咨询
    175****2054用户1分钟前提交了咨询
    136****0603用户1分钟前提交了咨询
    153****2483用户2分钟前提交了咨询
    梅州用户3分钟前提交了咨询
    138****7602用户3分钟前提交了咨询
    147****8122用户4分钟前提交了咨询
    132****4076用户1分钟前提交了咨询
    166****2634用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户4分钟前提交了咨询
    广州用户3分钟前提交了咨询
    164****3565用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    173****6618用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    珠海用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    173****2387用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户3分钟前提交了咨询
    168****0488用户1分钟前提交了咨询
    148****2337用户4分钟前提交了咨询
    阳江用户2分钟前提交了咨询
    150****2330用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港180****6905用户3分钟前已获取解答
南京152****9712用户4分钟前已获取解答
镇江177****1767用户3分钟前已获取解答
病假多久终止劳动合同
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和病假多久终止劳动合同相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
病假多长时间终止劳动合同
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着病假多长时间终止劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
在我国存在休病假规定吗?
在我国存在休病假规定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
病假期间劳动合同到期可以终止吗?
病假期间劳动合同到期,用人单位不得终止劳动合同或者解除劳动合同,我国劳动合同法上明确规定了在员工病假期间,用人单位不得解除与劳动者的劳动合同,并且还需要按照规定的标准支付工资待遇,用人单位不支付的可以申请劳动仲裁来解决。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6506 位律师在线,高效解决问题
在我国怎么样算终止劳动关系
实践中,劳动关系终止主要有以下情形:1、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现。2、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格。3、劳动合同依法或协商解除。4、行政决定、仲裁裁决或法院判决。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应